Neki imaju svu karijeru. Znate one o kojima govorim: Pohađaju sve posebne konferencije, održavaju važne prezentacije i slijede visoke zadatke. I nikad ne moraju tražiti posao - čini se da bi ih najbolji posao našli.
Kako, dovraga, to rade? I koje korake možete poduzeti kako biste ušli u unutarnju stazu do tih skrivenih prilika?
Jednom sam razgovarao sa ženom koja je napravila veliki korak u karijeri, udaljivši se od velike odgovornosti raditi u kompaniji za koju se nadala da ima više mogućnosti za dugoročni rast u karijeri. Ali manje od jedne godine u njezinoj novoj ulozi osjećala se dosadno i nedovoljno iskorišteno i nije mogla prepoznati nijednu novu ulogu koja bi joj omogućila da se pomakne prema gore onako kako je zamislila. Činilo joj se da je predodređena da ostane zaglavljena tamo gdje je bila.
Priznala je da njezini čelnici nisu bili svjesni njenih ciljeva, pa sam je izazvao u iskrenim razgovorima s menadžerima u narednih par tjedana. Kasnije tog dana, kad se stariji vođa zaustavio za njenim stolom, ona se odlučila na potez: "Vjerujem da sam savladala svoju trenutnu ulogu i zanima me prelazak u ulogu u kojoj mogu nadzirati druge", rekla mu je.
Petnaest minuta kasnije vratio se i rekao: "Mislim da sam za vas možda imao priliku."
Puno toga možete učiniti kako biste otkrili mogućnosti poput ove. Evo pet koraka koje možete poduzeti kako biste otkrili mogućnosti karijere koje se mogu skrivati pred očima.
1. Idi tamo gdje je rast
Ako želite iskoristiti nove mogućnosti vođenja, idite tamo gdje vam je najvažniji posao.
Na primjer, ako radite u poslu ili industriji koja stagnira ili propada, nije važno koliko ste dobri u svom poslu - vaš razvoj karijere bit će ograničen. I alternativne opcije karijere bit će također.
Dakle, budite iskreni prema sebi: Pripada li vam trenutna situacija mogućnostima rasta u karijeri?
Kao i žena iz moje priče, možda ćete trebati nacrtati plan za manevriranje u poslovnu podjelu ili kompaniju koja je u fazi rasta - čak i ako to znači napuštanje vašeg trenutnog položaja.
2. Uključite mentore koji imaju unutarnji pristup mogućnostima
Ne osjećajte se kao da morate sami. Korisno je razgovarati s ljudima koji imaju unutarnje informacije o tome gdje se tvrtka nalazi.
Na primjer, upoznajte „kišne umjetnike“ - prodavače koji zaključuju stvarno velike ponude - jer oni znaju što slijedi u planu. Upoznajte i vizionare tvrtke, poput potpredsjednika korporativne strategije ili glavnog inženjera rock-zvijezde koji je vodeći razvoj proizvoda nove generacije vaše tvrtke. I upoznajte sponzore - one starije rukovoditelje koji su uspješni u razvoju talenta i bacanju ljudi na naporne zadatke.
Pokažite interes za ono što ti ljudi rade. Pitajte o tome na čemu rade, što predviđaju kao područja rasta i kako se možete uključiti i pridonijeti.
Konkretnije, postavljajte pitanja poput:
- Kamo se vodi naš posao?
- Što će tvrtka raditi godinu ili dvije drugačije od danas?
- Što mogu učiniti da se pripremim za dodavanje vrijednosti?
- Koje nove vještine moram razviti da bih bio spreman?
- S kim bih drugo trebao razgovarati?
- Postoje li radne skupine, konferencije ili zadaci volontera u koje se mogu uključiti?
Postavljanje ovakvih pitanja može vam pomoći u utvrđivanju mogućnosti.
3. Postanite imovina
Kišni umjetnici, vizionari i sponzori zauzeti su ljudi, ali oni su i vođe koji razumiju da njihov uspjeh ovisi o iskorištavanju snaga drugih. Samo ih morate natjerati da vas primijete.
„Otkrijte tko su najbolji ljudi u vašem području, slijedite što rade i pronađite priliku da vas upoznaju“, kaže Sandra Veszi Einhorn, izvršna direktorica obnove zajedno Broward County, Inc. „Jedan od najbolje što možete učiniti za sebe je biti prednost nekome kome težite da budete. "
Volontiranje kako bi se pomoglo sponzoru, kiša ili vizionar je sjajan način da s njima izgradite „karijeru jednakost“. Pitajte postoji li nešto što možete učiniti kako biste pomogli i pazite kako da milostivo i oduševljeno pomognete da budu uspješni.
Na primjer, ako vaš prodajni zastupnik s najboljom prodajom traži potencijalne ponude u novom poslovnom sektoru, možda biste mu ponudili da ga povežete s bivšim šefom koji radi u toj branši. Ili ako je izvršni direktor koji je poznat po tome što je velikodušni sponzor, i strastveni pobornik godišnjeg dobrotvornog događaja, volontira za organizacijski odbor.
4. Postavite velike, srednje i male ciljeve
Na temelju podataka koje ste prikupili smislite neke velike, srednje i male ciljeve koji bi bili dobitni za vašu karijeru i za tvrtku. Na primjer, veliki bi cilj mogao biti pronalazak novog posla radeći u najdinamičnijoj odjelu vaše tvrtke. Cilj srednje veličine mogao bi biti prikupljanje sredstava za sudjelovanje na industrijskoj konferenciji.
Hrabro nastavite sa velikim mogućnostima, ali u slučaju da to nisu moguće, imate neke manje, razumnije zahtjeve da se oduzmete - poput toga da vašu tvrtku plati za članstvo u profesionalnoj udruzi ili preuzmu vodeću ulogu u održavanju prezentacije, Čak i ako budete u mogućnosti ispuniti samo svoje male ciljeve, napredovat ćete u pravom smjeru.
5. Ne čuvajte svoje ciljeve tajnom
Ne stidi se! Nakon što ste se upoznali i izgradili povjerenje s tim naprednim vođama, podijelite s njima svoje ciljeve. Vođe se ocjenjuju prema njihovoj sposobnosti da budu dobri izviđači talenta i programeri imovine, pa u većini slučajeva žele da vam pomognu.
Ako trebaju zaposliti novi tim ili projekt, odabrati sudionike za vodeći događaj u industriji ili dati preporuke menadžeru za zapošljavanje, a pokazali ste entuzijazam u unapređivanju karijere, imat ćete vrhunski um, posebno ako dijelili ste jasne ciljeve koji se podudaraju s njihovim interesima.
Bit će to win-win-win - za vas, vođu i tvrtku.
Na kraju, rijetko kad sreća dovede dobre čelnike na čelne pozicije. Umjesto toga, to su ljudi koji su savladali ovih pet koraka za otkrivanje skrivenih mogućnosti karijere. Sad je tvoj red!
