Znate da je kultura poduzeća velika stvar. To je jedan od glavnih načina na koji se tvrtke razlikuju jedna od druge, zbog čega vjerojatno stalno čujete za to. Tehničke tvrtke i startapovi pogotovo uvijek pokušavaju nadmašiti konkurenciju u smislu cool kulture prepune radnih mjesta (poput ovih!).
Ali prije nego što se zavedete na novi posao zbog stolova za ping-pong i stolica s beanbagom, morate shvatiti hoće li ta kultura biti ona u kojoj možete biti sretni i uspješni.
Provedite neko kopanje kako biste shvatili što je tačno kultura tvrtke, a zatim sjednite i razmislite je li to pravo okruženje za vas. Evo što treba uzeti u obzir prije nego što prihvatite ponudu za posao.
Što vas motivira?
Za neke ljude prekrasan ured s prozorima od poda do stropa čini čuda za njihovu produktivnost. Za druge, izgleda ovaj ured teško je važiti sve dok postoje pametni ljudi s kojima će razmjenjivati ideje.
Da biste shvatili koja vrsta okoliša vas zapravo motivira, razmislite o vremenu kad ste bili izuzetno produktivni. Što je bilo posebno u toj situaciji? Jeste li radili sami ili s drugima? Jeste li imali određeni rok ili izdašnu slobodu vremena? Jeste li se bavili ljudima ili proizvodom? Postavite sebi ova pitanja i još mnogo toga. Zatim, učinite isto, ali sa situacijom u kojoj ste bili strašno neproduktivni.
Ukratko, pokušajte precizno utvrditi ono što vam pomaže da radite najbolje (i vaše najgore). Prvi korak u odlučivanju je li ovaj novi posao za vas ili ne, imati ideju o tome šta je najbolje za vas, a zatim vidjeti da li se poklapa s onim što vam potencijalni poslodavac može ponuditi.
Što te čini sretnim?
Ono što vas usrećuje na poslu i što vas motivira, ponekad možete biti vrlo slični. Na primjer, autonomija bi mogla obuhvatiti i jedno i drugo. Ali to nije uvijek slučaj. Na primjer, rad pod pritiskom može vas motivirati, ali možda ne nešto u čemu posebno uživate.
Ljudima koji su imali luksuz raditi na mjestu koje su voljeli, moglo bi biti lako shvatiti što ih posebno usrećuje na poslu. Za ostale će vjerojatno trebati više posla. U tom slučaju, moglo bi vam pomoći raditi unatrag i razmišljati o tome što vas čini nesretnima. Jeste li super lukavi ujutro? Možda biste cijenili kasniji početak ili fleksibilniji raspored. Je li vaš dan nepotpun bez duhovitog pisanja o trenutnom stanju američke politike? Poznavanje interesa vaših kolega bit će važno u vašoj odluci. Osjećate li se poput prazne ljuske osobe ako ne možete naletiti na brzinu usred dana? Tvrtka koja u svoj radni tjedan uključuje vježbu možda bi mogla biti samo stvar za vas.
Lako je očarati perkese poput priređenih ručkova i piva na slavinu, ali ne dopustite da vas iskuse na radnom mjestu koje je zapravo nepodobno za maksimiziranje vaše osobne sreće.
Što je životni stil?
Prošli ste cijeli proces intervjua i vjerojatno voditelj zapošljavanja vjeruje da ste dobra kultura. Sada je vaš red da vidite da li je položaj dobro uklopljen u vaš život. Posao može biti fantastičan, ali ako završite doista oporezujući životni stil koji želite, to bi mogao predstavljati veći problem.
Ispada da kultura tvrtke ima iznenađujuću količinu utjecaja na vaš stil života. Na primjer, kultura je takva da nitko ne odlazi pred izvršnog direktora ili da svi budu izbačeni iz zgrade u 18 sati. Ili se možda svi vežu za svakodnevne obroke - što zvuči lijepo, osim ako radije ne provedete doručak i večeru sa svojom obitelji. Kada razmišljate o kulturi tvrtke, nije samo ono što će vas usrećiti na poslu - već i zbog toga što će vas usrećiti kod kuće. Nemojte zanemariti to malo.
Na kraju, ovo je naduvan način reći da pronalaženje prave kulture poduzeća za vas svodi na razumijevanje što su vaše vrijednosti karijere (više o tome ovdje). Može se činiti strašno važnim razmotriti sve to prije prihvaćanja ponude za posao, pogotovo ako ste upravo prošli napornu potragu za poslom, ali realno ćete na tržište rada biti puno prije nego što želite biti ako ne razmišljate o vrsti okruženja u kojem ćete biti sretni i uspješni. Dakle, naprijed - budite malo popustljivi i razmislite o onome što zapravo želite od tvrtke tvrtke. Zamislite samo to kao budućnost - vi uslugu.
