Svi smo čuli pripravničke horor priče. Oni naporni dani radeći s malo da ne plate u vrućinama ljeta, krećući se kako bi dobili kavu za strašnog šefa prije nego što su cijeli dan organizirali ormare.
Ali ne brinite, to ne mora biti slučaj. Možete otkriti strašan staž, ali da biste imali koristi, morate napraviti domaći zadatak.
A kako bismo vam pomogli s domaćim zadaćama, razgovarali smo s Melanie Kollmai, zaposlenicom na kampusu za Philips u većem Seattlu, WA. Dala nam je merku o tome kako pronaći internat koji će vam pomoći u pokretanju vaše karijere. Stoga pročitajte da biste započeli svoje prvo profesionalno poglavlje na desnom stopalu.
Kopajte u opis posla
Opis posla je prvo što vidite o bilo kojoj ulozi, a detalji (ili nedostatak istih) mogu puno reći o sadržaju pripravništva. A što je poslodavac specifičniji o poslovnim odgovornostima i timu, to je bolje. Uspostavljene organizacije slijede određeni obrazac, a zapošljavanje rukovoditelja treba biti jednako jasno u opisu posla za pripravnički staž kao i na bilo kojem radnom mjestu s punim radnim vremenom.
Potražite određeni format: jasna pozadina poduzeća za zapošljavanje, pregled uloge, detaljan opis svakodnevnih zadataka i optimalan profil kandidata - naravno, slijedite upute za prijavu. "Svakako promatrajte specifičnosti tima i sve projekte na kojima radite, posebno", kaže Melanie.
Ponekad tvrtke idućeg ljeta intervjuiraju pripravnike pa možda ne znaju točno fokus vašeg rada. Međutim, trebalo bi razjasniti opseg posla, koji će vam osigurati da dobijete stvarnu vrijednost iz svog iskustva.
Crvene zastave
Nejasni ili kratki opisi poslova, malo do detalja o svrsi stažiranja, vrlo malo detalja o svakodnevnim obavezama.
Postavite prava pitanja
Intervju je vaše vrijeme da zasvijetlite i saznate više o stažiranju i tvrtki koja zapošljava. Melanie objašnjava zašto je ovaj drugi dio bitan: „Važno je zapamtiti da tvrtka ne razgovara s vama, nego i njih. Možda vam je to prvi intervju, ali važno je da postavite puno pitanja. "
Evo nekoliko pitanja o intervjuima koja će vam dati vrijedan uvid u ulogu:
Dok prolazite svaki korak postupka odabira, pokušajte procijeniti u kojoj mjeri se odgovori poduzeća podudaraju s vašim rastom. Najbolje staž služi kao uvod u profesionalni život i pruža vam strukturirane mogućnosti i redovitu podršku.
"U Philipsu, pripravnici imaju mentora i menadžera - odlaze na sastanke i imaju koristi od međusobne suradnje, čak i s drugim timovima", objašnjava Melanie. "Od njih se očekuje da djeluju kao zaposlenici koji rade s punim radnim vremenom, preuzimajući vlasništvo, vodeći svoje projekte naprijed i besprijekorno radeći unutar svog tima i drugih." Ovakva stažiranja su beskrajno korisna i postave vam svijetlu karijeru.
Crvene zastave
Nepripremljeni anketar, nejasni ili nepotpuni odgovori na vaša pitanja, nestrukturirani program.
Razgovor s bivšim pripravnicima
Osim razgovora s menadžerom za zapošljavanje, postoji još jedan način da se staž zaista dobro informira: izravno iz izvora. Razmislite pitajte menadžera za zapošljavanje postoje li bivši stažisti s kojima možete razgovarati kako biste saznali njihova iskustva. S obzirom na to da su pred vama godinu dana (ili više), oni mogu dugoročno vidjeti je li staž pridonio njihovoj karijeri i ako jest, kako.
Morat ćete se raspitati o specifičnostima njihove svakodnevne uloge i je li staž usklađen s njihovim interesima ili stupnjem. Također je vrijedno provjeriti je li se ova privremena svirka pretvorila u ponudu za posao i ako jesu, kako su od tada pronašli tvrtku.
Nervozno je pitati sugovornika izravno? Odradite neko kopanje na LinkedInu. Pravom pretragom možete pronaći nekoliko ljudi koji su radili u tvrtki u sličnom stažu i timu. Dosegnite i pitajte imaju li 15 minuta vremena za razgovor o svojim iskustvima ili mogu li odgovoriti na nekoliko pitanja putem e-maila. Njihovi uvidi dat će vam neutralnu perspektivu od nekoga tko vam je stao u cipele.
Crvene zastave
Bivši pripravnici smatraju da je program gubljenje vremena, negativne povratne informacije o položaju.
Kad organizacija ulaže u jak program stažiranja, ona ulaže u vas kao dugoročnog zaposlenika. Ove obostrano korisne situacije mogu vas postaviti za karijeru koja se temelji na vašoj diplomi i otvaraju vrata za vaše sljedeće korake.
