Započeti dobar posao malo je poput ulaska u vezu.
Tijekom faze medenog mjeseca, opijeni ste. Svi i sve je super. Ali visoki se spušta, a ono što slijedi je stabilan, sretan žlijeb ili sjekira - s malo mutne vode dok ne stignete tamo. Uzdah.
Nepotrebno je reći da u poslu (i u ljubavi) vjerojatno više volite stabilni, sretni put. Tajna? Ostanite angažirani u svom poslu.
Dobra vijest: Ako ste voljni raditi na tome, možete izbjeći zamku isključenja. Evo kako.
Kako izgleda angažman
Angažirani zaposlenici teško rade na unapređivanju svoje karijere. Njihova je posvećenost očita i njihova inercija naprijed je vidljiva.
Prije svega, njihova usredotočenost na sebe i njihovo društvo je, jednom riječju, napredak.
Studija Harvard Business Review pokazala je da je postizanje napretka na radu najveći doprinos pozitivnom "unutarnjem radnom životu", koji se odnosi na sve stvari koje mislimo i osjećamo tijekom radnog dana. Pronađen je pozitivan unutarnji radni vijek, pasmine nešto nevjerojatno vrijedno - kreativna produktivnost.
Prijevod: vanjski znakovi angažovanog zaposlenika često idu ruku pod ruku s vatrom iznutra koja je duboko predana radom i nagrađena radom.
Iako je istina da su neke stvari izvan vaših ruku - šef koji se miješa; tužna tapecirana kocka - imaš više kontrole nad tim unutarnjim plamenom nego što znaš.
Prvo, upoznajte sebe
Suprotno uvriježenom mišljenju, dobar, ispunjen posao koji vas čini sretnim nije samo splet slučajnih okolnosti u koje se nailazite. To je često proizvod niza osnovnih načela koja omogućuju uklanjanje ljudi i mjesta koja vam ne odgovaraju.
Trebali biste biti u mogućnosti da unakrsno provjerite bilo koji posao, trenutni ili budući, protiv niza osobnih kriterija. Probuditi osjećaj autonomije? Ne trošite sekundu tražeći transfer da biste pobjegli od mikrofona. Voliš raditi kolaborativno? Odbijte ponudu te tvrtke za tri osobe. Niste sigurni što najviše cijenite?
Usporedite svoj posao prema uspjehu - i tvrtki
Teško se osjećati dobro u poslu ako ne znate čemu radite. U tu svrhu korisno je perspektivno pregledati svoj posao na dva načina: kamo vas vodi i kamo vodi vaše poduzeće. Ovi odgovori su sidro koje vas može usidriti tijekom vaše egzistencijalne krize koja ne može biti moj život u ponedjeljak ujutro.
Dakle, na osobnoj razini: Ako se borim oko toga, kakvi su mi izgledi? Ako radim dobro, koja je nagrada? Gdje me to vodi?
Na razini tvrtke: Kako ono što radim pridonosi uspjehu tvrtke?
Zaposlenici koji poznaju viziju svoje tvrtke i vide se u njoj često su više angažirani od zbunjenih kolega. Ako se trudite povezati projekt s vizijom tvrtke, razgovarajte s menadžerom o tome kamo tvrtka ide i kako vaša uloga doprinosi toj budućnosti.
Naučite naglasiti kako biti izazovan
Ako vam je posao dosadan, nema šanse da ćete dugoročno biti sretni. Najjednostavniji način izbjegavanja dosade je prebacivanje stvari tražeći nove izazove i mogućnosti. Zatražite od svog šefa da se pozabavi velikim projektom ili započnite varati na stražnjici na nekom svom.
Ako izazove smatrate prijetećim, možda je došlo vrijeme da ponovno razmislite o svom razmišljanju. Kako? Usvajanjem onoga što se naziva način razmišljanja o rastu. S razmišljanjem o rastu, neuspjeh se vidi kao prilika za učenje novog skupa vještina. Jer kad se želite istegnuti na poslu, možete pogriješiti ili dvije . Ne dopustite da vas to obuzda.
Ključno za vrednovanje rezultata vašeg sljedećeg radnog štucanja je zapamtiti da vas ove pogreške ne definiraju. Umjesto toga, oni oblikuju način na koji ćete se boriti sa sličnim problemima u budućnosti. Kao što Carol Dweck iznosi u svojoj knjizi Mindset: Nova psihologija uspjeha, "Ne radi se o neposrednom savršenstvu, već o suočavanju s izazovima i postizanju napretka."
Komunicirati
Četrdeset tri posto visoko angažiranih zaposlenika svakodnevno dobiva povratne informacije. Kako inače znate pratite li prema uspjehu?
Pitajte svog šefa za tjedni jedan na jedan i dobro ga iskoristite. Dođite s dnevnim redom i napravite točku na vađenju iskrenih povratnih informacija. Govorite otvoreno i iskreno o onome što radite i kako vam šef može pomoći da stignete tamo.
Uključiti se
Činjenica: rad nije srednja škola. Također činjenica: Koga su tada voljeli učitelji, djecu koja su grozeći vrebala na prednje stepenice nakon 15 sati, ili one koji su se zaglavili zbog klubova, sporta, benda i tako dalje? Da - ovo posljednje.
Isti princip vrijedi i na radnom mjestu. Uključivanje je znak dobrohotnosti koliko i ambicija. Ne može pogriješiti.
Oduzeti
Angažman nije nešto što se probudiš i odlučiš biti. To je izgled i skup navika koje se njeguju s namjerom tijekom vremena. Ovi savjeti mogu vam započeti, ali kao i svaki uspješan odnos, onaj koji imate s radom traje stalno upali.
