Kad prijavite razgovor za posao, od vas će se tražiti da razgovarate o sebi - ali način na koji pretvorite svoju prošlost u uvjerljiv narativ može vam povećati ili srušiti šanse da vas menadžer za zapošljavanje promatra kao obavezno - imaju dodatak momčadi.
Iako ste vjerojatno već zamislili da riječi „Pričaj mi o vremenu kad…“ prolaze iz usta vašeg anketara, i dalje je izazov sastaviti groznu prispodobu koja im govori i pokazuje tko ste zapravo i zašto ste najkvalificiraniji kandidat za posao.
Carole Martin, stručni trener intervjua i autor knjige Boost Your Interview IQ , nudi sljedeće savjete kako ispričati sjajnu priču kao odgovor na ove vrste pitanja, što može značiti razliku između dobivanja "da" ili "ne" od vašeg budući šef.
Budi spreman
Poslodavci smatraju prošlo ponašanje pokazateljem budućeg uspjeha - ili neuspjeha, kaže Martin. Umjesto da se raspitujete o hipotetičkim scenarijima ("Što biste učinili ako …"), menadžeri zapošljavanja žele čuti za vrijeme u prošlosti kada ste, na primjer, bili u stanju zasjati pod pritiskom ili pretvoriti izazovnu situaciju u pobjedu.
Imajte na umu da kada anketari traže primjer vašeg ponašanja u određenoj situaciji, oni traže jednu specifičnu instancu. Ako se od vas traži da se prisjetite vremena kad ste pružili izvrsnu korisničku uslugu, nemojte odgovarati s nečim općenitim poput: "Oh, stalno radim s kupcima!", Kaže Martin. Predložite konkretan račun koji dokazuje da posjedujete kvalitete koje traže u svojim zaposlenicima.
Martin predlaže da u svom arsenalu imate nekoliko priča koje ćete izvući kad se ta pitanja ispaljuju brzo i žestoko. Ali koje biste priče trebali imati na vrhu jezika? Ako ste u nedoumici, vratite se na posao i skenirajte opis za ponovljene ključne riječi.
"Opis posla je ono što nazivam popisom želja poslodavca", kaže Martin. "Imao sam klijenta koji se prijavio za mjesto višeg administrativnog pomoćnika, a riječ" povjerljivo "nastavila se pojavljivati. Pa smo se pobrinuli da ima priču o vremenu kad je morala postupati s povjerljivim informacijama i donijeti odluku da li će dati te podatke ili riskirati da izgubi prijatelja. "
Martin također preporučuje oslanjanje na staromodni zdrav razum. "Ako se radi o HR-ovoj poziciji, vjerojatno će htjeti čuti vrijeme kada ste se morali ophoditi s teškim zaposlenikom. Ako se prijavljujete za prodajno mjesto, trebat ćete priču koja pokazuje vašu sposobnost utjecaja na druge. "
Priče koje ilustriraju sposobnosti planiranja, organiziranja, snažne komunikacije i rješavanja problema također su savršene za držanje u zalihama, jer su te vještine cijenjene u industrijama i strukama.
Savršite svoje proporcije i ne budite stidljivi
Kao i svaka dobra priča, i vaša bi trebala imati početak, sredinu i kraj. Zvuči jednostavno, zar ne? Ne tako brzo, kaže Martin. „Najveći je izazov u pitanju pripovijedanja proporcija. U idealnom slučaju vaše bi trebalo biti temeljeno na 20-60-20 ili 10-80-10. "To znači, naravno, da biste trebali imati čvrsto postavljanje i razlučivost, ali pravo meso priče trebalo bi biti radnja u sredini.
A, kao zvijezda, nemojte se oklijevati s riječju "ja", inzistira Martin. "Nije hvalisanje. To je informiranje, što im omogućava da vas upoznaju kao osobu ", kaže ona.
Na primjer, ako kažete za vaš nogometni tim, "Pobijedili smo!", Nitko neće znati koji ste konkretni dio odigrali u pobjedi.
"Jeste li nosili loptu u krajnju zonu? Jeste li vi igrač koji je bacio pobjednički pas? Jeste li vi trener? Ili ste se vozili na klupi? ”Pita ona.
Iako smo svi upoznati s poslovicom, "Ne postoje ja u timu", Martin tvrdi da ovo gledište nije nužno ispravno - barem ne u intervjuima. "Ja sam uloga koju ste igrali u timu. Ako stalno kažete da ispitivač neće znati tko ste. Intervjuer želi čuti o vašim postignućima. "
Neka bude kratko, ali zanimljivo
Ništa neće smanjiti vaše samopouzdanje poput gledanja očiju svog anketara dok se upuštate u još jednu maratonsku anegdotu. Pa, koliko treba biti prosječna priča? Dvije do tri minute, savjetuje Martin.
Razgovor o svojim osjećajima i radnjama koje ste poduzeli u središtu priče može vam pomoći da vaš slušatelj bude angažiran.
"Dodajte malo tehnike. Nemojte ga učiniti previše crnim i bijelim. Imate samo određeno vrijeme da privučete nečiju pažnju, zato ga mudro iskoristite ", kaže Martin.
Kako to činiš? Martin preporučuje započeti s, "Ono što sam učinio bilo je …" nakon čega slijedi "Osjetio sam ovo …", a zatim, "Druga osoba je to učinila …". Obavezno upotrijebite snažne glagole (ovdje ih je 185) i pridjeve, koji će vašu priču učiniti uvjerljivom, a vaš ispitivač željni da čuje što se sljedeće dogodilo. Držite se mesa priče i držite je što je više moguće u akciji. (Metoda STAR odličan je način da vaši odgovori budu sažeti i impresivni.)
Svojoj priči možete dodati težinu zaključivanjem s odobrenjem treće strane. Svake pozitivne povratne informacije ili kudovi koje ste dobili kao rezultat rješavanja određene situacije ili projekta vrijedi spomenuti, napominje Martin.
Vježbom do savršenstva
Baš kao što ste se pripremali za druge dijelove intervjua - poput standardnog otvaranja "Pričaj mi o sebi" - uvježbajte svoje priče kako biste mogli usavršiti ritam i ritam.
"Želite izgledati prirodno i razgovorno", kaže Martin, "kao da povezujete priču s prijateljem."
Da biste otkrili kako vaše priče zvuče drugima, pokušajte snimiti sebe ili uvježbavati putem Skypea s prijateljem ili trenerom za razgovore. To će vam pomoći da odredite područja na poboljšanju i eliminirate živčane tikove ili navike, što može biti presudno za naići na zanimljive i autentične.
Iako mnogi gledaju pripovijedanje kao umjetnost, to je jednostavno onaj koji možete savladati ako ga pažljivo razmislite i pripremite. Priprema jasnog formata, uklanjanje pahuljica i određivanje vremena za probu odjeće pomoći će vam da se usredotočite i pružite odgovore koje poslodavci traže - što u konačnici može dovesti do uspješnog odlaska u posao.
