Ako se pripremate za intervjue temeljito koliko i ja mislim, vjerojatno imate (dugačak) popis pitanja koja trebate postaviti. Ali vjerojatno se i vi brinete koji su od njih u redu, a koji bi vas mogli koštati posla.
Da, kad sam bio regrut, ljudi bi se definitivno bavili neupadljivim temama, ali također sam otkrio da su neki ljudi izbjegavali savršeno normalno ispitivanje iz straha da ne izgledaju bezobrazno.
Dakle, kako bismo vam omogućili dobivanje odgovora koji vam je potreban, evo nekoliko pitanja koja možete savršeno naglas izgovoriti.
1. Je li ovo nova pozicija ili želite popuniti ulogu?
Evo što je stvar - ne samo što je sasvim u redu to pitati, većina menadžera koji zapošljavaju bit će otvoreni za dijeljenje detalja, čak i ako im bude neugodno. Zašto biste to trebali donijeti? Ako se radi o novoj ulozi, to je dobar znak da se tvrtka nalazi u razdoblju rasta (što je sjajno). Ako je svirka postala dostupna jer je netko krenuo dalje, u redu je i postavljati dodatna pitanja zašto ta osoba više nije na toj poziciji. A ako niste zadovoljni s odgovorima (ili naučite da je posljednjih pet ljudi odustalo u roku od jedne godine), također je u redu položiti kartu ako dođe do ponude.
2. Koja su očekivanja za ovu ulogu - i koliko se redovno ocjenjuju zaposlenici?
Vjerojatno već pitate prvu polovicu ovoga, što je sjajno. Međutim, vjerojatno se ustručavate pitati drugo poluvrijeme, jer ne želite unaprijediti sebe. Trebali biste, jer jedan od najgorih osjećaja je ne znati je li vaš menadžer zadovoljan vašim performansama (što je, nažalost, još uvijek relativno uobičajeno na radnom mjestu).
Dakle, osim što ćete dobiti unutarnju mjeru u skladu s očekivanjima za ulogu, iskoristite priliku i saznajte ima li tvrtka redovita razdoblja pregleda kako bi razgovarala o izvedbi i naknadi. Neke tvrtke formaliziraju postupak, a druge daju redovite povratne informacije tijekom cijele godine. Bez obzira na slučaj, nemojte se sramiti toga iznijeti.
SPREMNO DA SVOJU NOSITOST DOSTAVITE NA SLIJEDEĆU RAZINU?
Dobro - jer trenutno poznajemo tona tvrtki koje zapošljavaju.
SAMO KLIKNITE OVDJE
3. Koje mogućnosti imaju zaposlenici za profesionalni rast?
Može izgledati zastrašujuće pitati se za profesionalni rast kada još nemate posao. I sigurno, važno je biti oprezan koliko gledate unaprijed. Međutim, većina ljudi neće biti uvrijeđena ako se raspitate o tome kako su drugi zaposlenici u kompaniji poboljšali svoje vještine i čak se preselili na druge položaje u organizaciji.
U stvari, ovo pitanje pokazuje im da ste zainteresirani za to da budete dugo vremena, što je uvijek plus u očima onoga tko želi donijeti glavnu odluku o zapošljavanju. Iako biste trebali izbjegavati previše detalja o stvarima koje želite raditi u budućnosti (nema potrebe raspravljati o svojim eventualnim planovima za vođenje vlastite tvrtke), ne bojte se pitati o mogućnostima profesionalnog rasta.
4. Što vas je uzbuđivalo ulaskom u tvrtku?
Kad tvrtka dođe do točke kad vas želi zaposliti, menadžeri zapošljavanja će pokušati prodati poziciju. Teško . Međutim, ako želite malo više informacija o tome što organizacija čini odličnim mjestom za rad, slobodno pitajte svog sugovornika o tome što ga je natjeralo da skoči s svog prethodnog posla na ovaj.
Sigurno je da bi ovaj odgovor mogao biti malo izmanipuliran, ali pružit će vam više konteksta kako se osjeća u vezi s tvrtkom. Poznavanje nečijeg misaonog postupka za promjenu poslova ne samo da će vam pomoći da donesete odluku ("Oh, ja tražim da budem na istoj stazi kao i on!"), Već i da li je sretan što tamo radi. Ako se njegov odgovor čini previše iskrivljen, za vas su to dragocjeni podaci.
Ovaj je postupak težak i razumljiv je ako smatrate da bi vas svaki pogrešni korak mogao koštati posla iz snova. Međutim, logično je i da imate ovakva pitanja. Iako, naravno, ne biste trebali ranije pucati na naknadu ili dane odmora, trebali biste se osjećati u redu.
