Sve sam za razgovor s vašim kolegama. To gradi izvještaj, koji zauzvrat gradi vaš odnos i može vas učiniti boljim suradnikom (i ugodnije zatražiti stručni savjet). To može učiniti vaš ured toplijim, prijatnijim radnim mjestom, a čak vam može spasiti posao. Oni koji mogu "razgovarati sa zidom" često se usrećuju u mrežnim situacijama i povezivanju s zastrašujućim klijentima.
Ali da budem iskren, oni također mogu iznervirati svoje suradnike.
Dakle, što činiti kad imate kolegu koji jednostavno voli zaroniti ravno u svakodnevni gabfest, a ne pitati je li dobro vrijeme? (Upozorenje spoiler-a: nije.)
Pročitajte tri stvari koje možete reći pretjerano brbljavom suradniku koji jednostavno ne može naići na savjet.
1. "Znam!"
"Zanemarite je i ona će otići", grozan je savjet. Tako je i "izgleda zauzeto."
Razumijem mišljenje koje se krije iza toga: plašite se da ako se upletete, potaknut ćete svog kolegu da se zadržava. Ako postavite tona pitanja i molite svog suradnika da razrađuje, ona će se zaustaviti i nastaviti razgovor. Ali ako se ona redovito zaustavlja za vašim stolom i razgovara, postoji šansa da se pokuša povezati s vama. A ako je odbacite, mislit će da se mora više potruditi (čitajte: opet se zaustavite nakon ručka).
Dakle, ako imate minutu, zaustavite to što radite, usredotočite se na nju i napravite relevantnu, deklarativnu izjavu. "Oh wow - ne mogu vjerovati da ti je trebalo 20 minuta da prođeš liniju u Starbucksu!"
Zatim, kad se ona zaustavi kasnije, možete se nasmiješiti i reći da ste stvarno zataškani i nemate više vremena za razgovor. (Zauzet kad prvi put prestane? Preokrenite svoje reakcije.) Povremeno slušajući ovog kolegu pokazat ćete da ste zainteresirani za povezivanje - ali možete i birati kada ćete imati vremena za posjetiti.
2. "Razgovarajmo o tome neki drugi put."
Ponekad imate nekoliko minuta za zabavu, ali umjesto da vaš suradnik razgovara o uobičajenom (nogomet u ponedjeljak navečer, planovi za odmor - ma kakav bio), ona vam počinje pričati o sinoćnjem sastanku. Da, tvrtke imaju treninge o seksualnom uznemiravanju o tome što bi trebalo, a što ne bi trebalo biti tema razgovora, ali uvijek postoji sivo područje - razmislite: razgovarali ste jučer o naslovnici časopisa Paper Kim Kardashian, ali nije nužno da želite čuti play-by- igra noćne večeri.
Iako biste trebali komunicirati da to nije uredski razgovor, postoje načini da to učinite bez skretanja poput kapetana koji kaže: "To nije prikladno."
Ako je riječ o kolegi koji vam je ujedno i prijatelj, možete je ispraviti na jednako šaljiv način. Pokušajte ovo: "Jill, totalno želim čuti ovu priču - možemo li to raditi preko koktela umjesto da presnimavamo čitav ured?"
Ako niste bliski s ovom osobom, potvrdite sivo područje dok postavljate granice, a zatim brzo promijenite temu. "Znate - znam da smo razgovarali o slavnim osobama i golotinji neki dan, ali radije ne bih razgovarao o romantičnim životima u uredu. U ostalim vijestima, jeste li vidjeli božićnu fotografiju princa Georgea? "
Na ovaj način možete razmijeniti nekoliko ugodnih stvari i krenuti dalje.
3. "Nisam baš brbljiv."
Dvije gore navedene fraze proizilaze iz istog općeg savjeta da je najbolji način da se ponašate s kolebljivim kolegom malo popričajte s njim, a zatim se bavite svojim poslom. (Budući da isplata koju ste dobili prijateljskim odnosom i izgradnjom čvrstih veza može biti vrijedan nekoliko minuta od vašeg dana.)
Ali ovaj savjet ne uspije uvijek. Ponekad ih je nemoguće zatvoriti, nakon što se otvore zaštitne vrata. Dakle, ono što tražite je vrsta profesionalan način da isključite svog suradnika - da prekine razgovor prije nego što započne.
U ovom slučaju, priđite pristupu za bijeg i recite nešto po uzoru: "Znate - nisam baš ćedna." (To je kancelarijska inačica klasika, "Nisi ti; to sam ja.") Ako je uvijek govori o The Voiceu , recite mu da niste veliki na TV-u. Ili joj recite da imate problema s preusmjeravanjem ako izađete izvan "radnog razmišljanja", pa ne biste više voljeli da se družite u uredu. Neće vam osvojiti nagradu za Miss Congeniality, ali trebalo bi da vaš kolega prestane da vas muči.
Još uvijek ne mogu loviti pauzu? Ako vaši zahtjevi za manje šiške padaju na gluhe uši, a vaš kolega neprestano ometa, vrijeme je da to pitanje privučete HR ili vašem nadzorniku. Ako vam ovaj suradnik izaziva ovaj stupanj nevolje, vjerovatno je da će i drugi biti uznemireni. Netko bi trebao razgovarati s njom o tome da ga preuveličava radi profesionalnog razvoja.
Dio uspjeha je izgradnja odnosa, uravnoteženje vaših potreba s potrebama drugih te kretanje kroz različite osobnosti i stilove rada. Sve ove probleme morate riješiti kada radite s dodatnim brbljavim kolegom. Zato posjetite povremeno, a ostatak vremena nacrtajte granice.
