Kada je riječ o popratnim pismima, menadžeri zapošljavanja žele odgovore na dva glavna pitanja: Što možete učiniti za nas i kako ćete se uklopiti ako ste zaposleni? Posljednju polovicu je obično teže komunicirati uz ograničenje propratnog pisma kratkog odlomka. Kako na zemlji demonstrirate da steknete kulturu tvrtke prije nego što zakoračite na vrata - čak i za razgovor?
Nikada se ne bojte - postoje sigurni načini ne samo prenijeti stav tvrtke, već ga i posjedovati. Isprobajte ove savjete za popratno pismo koje pokazuje da ste savršeni fit.
Pročitajte, pročitajte i pročitajte još ponešto
Vaš prvi korak trebao bi biti trošenje vremena na upoznavanje s kulturom tvrtke. Zamislite da upoznate tvrtku poput upoznavanja osobe - kakav je on ili ona? Igra riječima? Ozbiljan? Snarky? Rafiniran?
Započnite gledanjem na web stranici tvrtke. Sadržaj su vjerojatno napisali članovi tima i stoga nude najbolji uvid u osobnost tvrtke. Konkretno, pogledajte bio stranicu - postoje li profesionalne, crno-bijele glave svakog čovjeka, uz popis rublja profesionalnih dostignuća? Ili se zaposlenici prikazuju kao karikature crtića s upitima i odgovorima na kojima su navedeni njihovi omiljeni filmovi, hrana i rock bendovi 80-ih? Obavezno se upustite u blog tvrtke, Twitter i Facebook račune tvrtke, kao i na bilo koje druge platforme društvenih medija koji prikazuju stil marke.
Ovaj glas, ova osobnost, ono je što ćete htjeti koristiti prilikom izrade popratnog pisma. Pišite kao da vodite razgovor u stvarnom životu s voditeljem zapošljavanja, demonstrirajući kako postižete kako tamo rade stvari i mogu se povezati s osobljem na ljudskoj razini.
Na primjer, je li tvrtka cijelo vrijeme u poslu? Usmjerite se prema svojim postignućima, umjesto da mažete poetično o tome koliko volite društvo. Prijavljivanje u agenciju za odnose s javnošću? Budite brzi i kreativni i spomenite koliko vam se svidjela nedavna naslovnica na jednom od njegovih klijenata. Je li tvrtka išta osim običnog? Ne bojte se razmišljati izvan tradicionalnog formata popratnog pisma! Jednom sam se pri pokretanju poslao na posao i, nakon maloga istraživanja - i pažljivo pročitavši opis posla koji je govorio, „nisu dosadna doslovna pisma“, sastavio popratno pismo koje se sastojalo samo od metaka. I pogodi što? Pozvan sam na intervju sljedećeg dana.
Pokažite svoju osobnost
Tajni umak savršenog unajmitelja je netko tko je kompatibilan i osobno i profesionalno unutar tvrtke.
Jedna od glavnih odluka pri odabiru nove najamice svodi se na jednu jednostavnu ljudsku osobinu - hoćemo li se svi slagati jedni s drugima? Dakle, dok pišete propratno pismo, ne razmišljajte samo o tome na koji ste profesionalni način naišli, već i o tome kako biste se osobno uklopili u tim.
Pokušajte zaigrati interese i dijelove vaše osobnosti koji bi najviše odgovarali tvrtki. Ako čitate da tvrtka često ruča tim, spominjete svoju hranu - ili čak poslužite nekoliko prijedloga restorana. Ako se prijavljujete na startup koji je neizmjerno ponosan na svoju softball ligu, spominjanje vaše ljubavi prema timskim sportovima dvostruko će pokazati vaš stav kao timski igrač i eventualno vas zaposliti u timu sljedeće sezone.
Ne kršite kardinalno pravilo
Koje je kardinalno pravilo, pitate? Ne koristite ponovo propratno pismo - nikada.
Primamljivo je, pogotovo kada ste duboko u potrazi za poslom i izvučete više zahtjeva za posao dnevno. I ja sam bila tamo! Bio sam i na drugoj strani u traženju posla, i iz perspektive menadžera za zapošljavanje, uvijek je očito kada kandidat ponovo koristi propratno pismo, čak i ako nema groznih pogrešaka poput zaboravljanja da napiše ispravno ime tvrtke.
Bez obzira koliko se trudili zamijeniti riječi, nikad se neće osjećati originalno ako je vaše popratno pismo uglavnom kopirano i zalijepljeno. Čak i ako se prijavljujete tvrtkama unutar iste industrije, i dalje trebate raditi u nijansama koje razlikuju svaku organizaciju. Navedite konkretne primjere zašto je ovo mjesto za vas i zašto ste savršena utakmica za tim.
Sjajan pristup ovdje je imenovanje imena. Provjerili ste popis klijenata tvrtke? Spomenite svoju ljubav prema određenoj klijentovoj oglasnoj kampanji ili nedavnoj vijesti koja pokazuje vaše uzbuđenje zbog rada s ovim robnim markama. Primijetili ste na LinkedInu da je jedan od osnivača prisustvovao vašoj alma mater? Napustite fakultet. Kad sam otkrio da je menadžer zapošljavanja kolega iz povijesti umjetnosti, uskočio sam u priliku spomenuti svoje intenzivno proučavanje talijanske renesansne umjetnosti. Kad sam stigao na razgovor u prvom krugu, završio sam desetominutnu raspravu o umjetnosti Sjever naspram srednje Italije - prije nego što sam raspravio svoje relevantno radno iskustvo za tu poziciju!
Stvarno želite ovaj posao, zar ne? Dokažite to tako što napišete nešto zbog čega ste strastveni. Implicira se, naravno, da strastujete o stvarnom poslu i tvrtki. Što više možete vizualizirati sebe kao člana tima, to će biti lakše napisati propratno pismo koje je i činjenično i vjerodostojno. Budite vjerni sebi, istaknite svoju jedinstvenu osobnost i pokažite da ćete se dobro uklopiti, a gotovo vam je zagarantirano da ćete odgoditi intervju i posao.
