Vjerojatno bi lagali sebe da kažete da nikada niste stupili u novi posao i odlučili nadmašiti očekivanja svog tima. Imate puno dobrih ideja i želite da svi znaju da ste svojevrsni genij.
Većinu vremena je takav način razmišljanja sjajan za vašu karijeru - gura vas da vam bude najbolji dan u danu. No, problem je u tome što neki misle da im motiviranje na taj način daje dozvolu da guraju svoje suigrače.
Dok vas je vaša tvrtka angažirala zato što na stol donesete nešto jedinstveno, to vam ne daje dozvolu da budete sažaljeni u vezi s tim. Dakle, ako želite uvjeriti svoje suradnike da nastupaju iznad vašeg platežnog razreda, evo nekoliko razmišljanja koje biste trebali usvojiti što prije.
1. Uzbuđeni ste što ste uključeni, ali želite naučiti prvo
Bez obzira jeste li novi ili ste neko vrijeme u svom timu, savršeno je u redu izaći i reći da ste voljni zalagati se za inicijative koje su izvan vašeg područja odgovornosti.
Međutim, čak i ako imate nekoliko razmišljanja o tome kako bi se stvari moglo učiniti drugačije (ili čak i bolje), važno je napraviti korak unatrag i zamoliti dionike koji su uključeni da vas provedu kako su to radili u prošlosti. Uvjeren sam da možete pomoći svojim (novim) suigračima da bolje rade svoj posao, ali ako nemate kontekst za procese koji su radili u prošlosti, nećete imati pojma koji elementi trebaju optimizirati prije nego što uronite u,
2. Želite se baviti projektima koje dosad niste radili
Evo gdje biste trebali slobodno uskočiti priliku da idete iznad i izvan njega. Koliko ste puta naišli na projekt koji nitko iz tima nije zainteresiran za poduzimanje? I koliko puta su ti projekti propali u dužem vremenskom razdoblju, samo da bi tvrtka shvatila da je to presudno za svačiji uspjeh?
Koliko god ovo moglo zvučati neugodno, ti iritantni mali projekti savršena su kombinacija osobne mogućnosti za vas i pobjede za cijeli tim. Osim toga, volontiranje za izvršavanje ovih dosadnih zadataka izvrstan je način za izgradnju povjerenja u svoj tim - bez da nikoga gnjavite krivim putem.
I kao bonus, nakon što ste se pobrinuli za manje poželjne zadatke, možete prijeći na još veći učinak kroz projekte nad kojima ste bili uzbuđeni kad ste prihvatili posao.
3. Izaći ćete s puta kako biste naučili kako vaš novi tim funkcionira zajedno
Po mom iskustvu, potrebno je puno povjerenja da se netko iz tima otvoreno pita kako ljudi radije surađuju - pogotovo kada on ili ona traže način da priopće svoje ideje kako bi stvari optimizirali. Nikad nije lako priznati da nešto ne znate, a posebno je teško nekome tko želi ići iznad i dalje s tim započeti razgovor.
No, uzmite ove slučajeve kao priliku da cijelom timu pokažete da imate neke ideje kako bi im olakšali život, ali i da im želite odvojiti vrijeme da nauče imaju li te ideje smisla ili ne. Super je što imate nekoliko razmišljanja o tome kako svi oko vas mogu učiniti što učinkovitije, ali prije nego što to učinite, dobro se uvjerite u to kako su ih radili prije.
Hej, razumijem. Nitko ne želi preuzeti posao i samo ga nazovite radi plaće (i ako ste stigli do tog trenutka, vjerojatno je vrijeme da počnete tražiti novi posao).
Međutim, ova motivacija može ozbiljno oštetiti vaše radne odnose prije nego što imate priliku znatno utjecati na cijeli tim. Iako ćete možda htjeti ući i samo sve raznijeti, duboko udahnite i sjetite se da je tim prilično dobro djelovao prije vašeg dolaska.
Dovedeni ste jer imate neke sjajne ideje, ali ako niste zamijenili bivšeg generalnog direktora, izgledi su da vas tvrtka nije zaposlila jer je sve isisalo i morate sve spasiti od sebe. Zato zadržite ove misli, dobro pazite, i sigurno ćete impresionirati ljude na svom novom poslu bez da itko uznemiruje.
