Poziv koji ste očekivali napokon je stigao, a posao je vaš! Vrijeme je za okupljanje trupa za slavljeničku večeru.
Ali drži se: prije nego što prihvatiš, moraš pregovarati. Toliko znate. Spremni ste za ovo. Čak znate da kada je u pitanju pregovaranje o ponudi za posao, nije sve u vezi s plaćom.
Zapravo daleko od toga. U doba kada od 9 do 5 umire spora (iako prejaka) smrt, možda biste trebali razmotriti zahtjev za radnim danom ili petodnevnim petkom u zamjenu za duže radne dane od ponedjeljka do četvrtka (hej, moglo se dogoditi …). Vrijedno je ponovno ponuditi naslov? Kako to postižete u svom pregovaranju?
Tražiti više novca čini se povjetarcem u usporedbi s tim manje tradicionalnim čimbenicima. Srećom, trenerica Muse Career Melody Wilding ima izvrstan uvid u temu. Evo kako to riješiti:
Bok,
Prema Wildingu, "pomoću ove metode poziva se na princip kontrasta. Mnogo je privlačnije za poslodavca da „ubacuje“ dodatne PTO dane ili mogućnost rada kod kuće, umjesto da povećava ponuđenu plaću. “
Wilding potiče kreativno razmišljanje da se "uklone prepreke kako bi se" da "učinilo jednostavnim i bez imalo smisla za vašeg kolegu. Jedan način da se to postigne, ukoliko predložite da se neki udaljeni radni dan uključi u vašu ponudu, jest „smanjiti otpor tako što ćete predložiti probni rad u trajanju od četiri tjedna. To smanjuje rizik za obje strane. "
Ako se voditelj zapošljavanja vrati s pitanjima, "Pa, što ste imali na umu?", Imate sve potrebno otvaranje. Također nailazite na nekoga ko je fleksibilan, korektan i spreman pronaći zajedničko tlo. Želite posao, ali imate razumna pitanja i, osim ako je riječ o potpuno izvan zidnom zahtjevu ("želio bih trošiti moj ručak svaki dan"), pristupanje pregovorima na način koji je gore predložen vjerojatno će proizvesti krajnji rezultat koji tražite.
