Već mjesecima ste na traženju posla. Iscrpljeni ste i strpljenje vam je iscrpljeno. Dakle, kad dobijete onaj najvažniji telefonski poziv iz HR koji vam nudi posao, zašto ne biste prihvatili? To možete učiniti čak i na licu mjesta!
Ne tako brzo. Iako je potpuno razumljivo biti oduševljen (i pomalo preplavljen olakšanjem), ključno je imati pisanu ponudu u ruci prije nego što usmeno prihvatite položaj - i da, čak i ako je to vaš posao iz snova.
Važnost pisane ponude
Osnovni razlog je taj što nećete znati što dobivate dok zapravo ne vidite ugovor u pisanom obliku. Kad HR pozove, vjerojatno ćete osjetiti kolika je vaša osnovna plaća, ali malo drugo. Iako je plaća očito važna, ostali dijelovi ponude za posao (mislite da su zdravstveno osiguranje, dani odmora, porodiljni dopust) zbrajajte se, a vi ćete htjeti znati što je tu, ili nije, prije nego što kažete da.
Povezano: 5 stvari o kojima morate razgovarati s HR-om prije prihvaćanja novog posla
U skladu s tim, također ćete se naći u lošem položaju za pregovore ako kasnije otkrijete da vaša ponuda posla ne uključuje, recimo, osnovno kratkotrajno invalidsko osiguranje. (U slučaju da se pitate, osiguranje općenito nije nešto o čemu su tvrtke spremne pregovarati, ali ako vam ih ne nude, možete to iskoristiti kao poantu za traženje veće osnovne plaće.) Reci da i onda ide uzvratiti i pretvarati se kao da razmišljate, osim ako vas sretnu u sredini ekvivalent je prikazivanja vaše ruke u igri pokera.
Kako odgovoriti na poziv
Dakle, sada znate da kada dođe taj telefonski poziv, morate biti mentalno spremni podnijeti tu tišinu koja dolazi nakon ponude i ne ispuniti je prihvaćanjem. Što kažete umjesto toga? Pokušajte nešto u skladu sa sljedećim crtama: „Izuzetno sam oduševljena što sam vam se vratila i jedva čekam da pregledam detalje pisane ponude. Kad biste htjeli dobiti moj odgovor? "
Devet puta od 10, ovo uspijeva. Važno je, međutim, napomenuti da biste mogli dobiti posebno tvrdoglavog predstavnika HR koji stvarno, stvarno želi taj verbalni pristanak prije nego što sastavi papirologiju za vas. Zapravo sam surađivao s nekoliko klijenata koji su dobili ponude od tvrtki koje im najprije ne daju slati svoje službene pismene ponude bez usmenog prihvaćanja.
Da budem iskren, nisam siguran koja je motivacija za takvo ponašanje i ne znam nijednu tvrtku u kojoj je to zapravo HR politika. Bez obzira na to kako biste se nosili s ovom osjetljivom situacijom, želite biti vrlo oprezni sa svojim jezikom. Pokušajte uvjeriti svog HR predstavnika u svoje oduševljenje pozicijom i objasnite da samo tražite kako biste stekli uvid u neke detalje ponude za posao prije nego što službeno prihvatite. Ako to ne uspije, vaša je najbolja opklada nešto prema onome što kaže: "Od ovog trenutka ne vidim razloga da ne prihvatim ovu poziciju - samo bih se osjećao ugodnije kad bih imao pisanu ponudu u ruci."
Verbalni ugovori su lukavi posao, a pravila se razlikuju od države do države, ali općenito s voljom zaposlenog u SAD-u problem nije toliko u nemogućnosti uzdržavanja od posla - već u nemogućnosti dogovaranja uvjeta kao dobro.
Povezano: Možete li se osloboditi ponude za posao?
Na kraju, većinu vremena, sve dok imate pameti o sebi i znate zatražiti pismenu ponudu prije nego što je prihvate, vaš će predstavnik HR-a s radošću poslati zajedno s vama i dat će vam vremena da to razmislite prije nego što zatraži odgovor. Kada primite taj poziv, duboko udahnite i budite spremni dobro se pozicionirati za pregovore. (Oh, i onda idite proslaviti. Zaslužili ste!)
