Ležerno pregledavate posao dok gledate TV? Da zasljepljuje novog poslodavca vašeg najboljeg prijatelja? Obavljate informativne intervjue tijekom pauze za kavu na poslu?
Bez obzira jeste li nakon tog posla iz snova, osjećate se nemirno nakon dvije godine na poslu ili održavate oštre vještine intervjua, lov na posao postao je refleks - čak i kad ste sretni tamo gdje jeste.
Iako je većinu vremena ovo „istraživanje“ upravo to, svako toliko često popušta ponudi koja vas uhvati od opreza.
U ovom se trenutku možete naći u velikoj, ali teškoj situaciji da odlučite između kvalitetne ponude za posao i vašeg trenutnog posla - što vam se zapravo sviđa.
Prvo, prepoznajte da ste u položaju snage. Pred vama su dvije sjajne opcije i to je vaš izbor.
Nakon što ste to prepoznali, ovdje trebate promatrati pet kriterija kako biste procijenili svoje mogućnosti i donijeli pravu odluku:
1. Plaća i koristi
Novac zasigurno nije konačan u cijeloj vašoj karijeri, ali morate biti iskreni prema sebi prema vrsti načina života koji želite dugoročno održavati.
Budite izuzetno temeljiti u procjeni svih elemenata vaše ponude posla. Pregledajte svoju osnovnu plaću da biste usporedili perkete poput 401 tisuće utakmica, besplatne obroke, dane odmora i račune prije poreza. Te se sitnice mogu činiti beznačajnim, ali mogu s vremenom donijeti ogromne količine. (Ako vam je potrebna pomoć za uništavanje svega, pogledajte ovaj zgodan kalkulator.)
Jedna zamka u koju upadaju mnogi ljudi odlazi zbog neznatnog poboljšanja plaća. Ako imate neplaćeno prijelazno vrijeme, tražite fizički potez ili duže putovanje ili morate naporno raditi da se dokažete dvostruko, sve su to troškovi koji se zbroje.
2. Učenje i razvoj
Mnogi ljudi ne napuštaju posao jer ih mrze ili zato što žele više novca, već, kao što je vidljivo u nedavnoj studiji Korn Ferry, zbog dosade.
Kad vam se iz dana u dan čini kao „deja vu“ i prestanete učiti bilo što novo, možda je vrijeme za promjenu. Za mnoge to znači traženje novog posla; međutim, to ne mora.
Iskreni razgovor s menadžerom može vam pomoći identificirati prostor za rast. Na primjer, jedna od stvari koju sam najviše cijenio kad sam radio u LinkedInu bio je taj da se mnogi zaposleni potiču da razmišljaju o bočnim potezima (poput internog transfera) jednako kritički kao o promocijama. Često su ovi bočni pokreti nekoliko godina kasnije rezultirali probojnim trenucima karijere.
Ono što je važno za vas je plan karijere, čak i ako se promijeni. Gdje želite biti za 10 godina i koje su vještine i iskustva koja će vam pomoći doći tamo? Kad to saznate, možete odrediti koja opcija nudi put najmanjeg otpora za postizanje tih ciljeva.
3. Prostor za napredovanje
Lako je odrediti prioritete za danas, ali ako vam posao ne daje priliku da se pomaknete prema gore, prerano ćete se suočiti s istom situacijom.
Vjerojatno znate puno o svom trenutnom poslodavcu, ali ako to ne učinite, razgovarajte s ljudima na pozicijama u kojima biste željeli biti za dvije, pet i 10 godina u budućnosti.
Za novu tvrtku razgovarajte s najmanje tri sadašnja i bivša zaposlenika kako biste dobili dobro zaokruženu perspektivu. Otkrijte jesu li vaš menadžer i njihov menadžer ljudi koji bi se zalagali za vas i pobijali vaša dostignuća.
I iskoristite LinkedIn za promatranje staza karijere. Ako tri godine vidite ljude u istom položaju koji potom napuštaju tvrtku, to je crvena zastava.
4. svrha i kultura stane
Da biste bili najbolji u svom osobnom i profesionalnom smislu, potreban vam je posao s kojim ste povezani i kako biste bili dio kulture u kojoj se osjećate ugodno i dovodeći cijelo svoje ja u posao.
Otkrio sam da se kulture i vrijednosti najbolje promatraju u najmanjim stvarima. Tvrtki kôd oblačenja, etiketa e-pošte, pravila o gostima ili razina buke mogu se činiti beznačajnim, ali često mogu biti jaki pokazatelji da li je kultura tvrtke prava za vas.
Najbolji način da to procijenite je napisati ili nacrtati svoje idealno radno okruženje. Odatle to rastavite identificirajući vaše prekidače posla, ugovorene sadržaje i ne-faktore. Zatim upotrijebite ovo da biste usporedili i usporedili trenutnu situaciju zaposlenja s vašom ponudom.
5. Vaš život izvan posla
Iako je ravnoteža između posla i života posao u tijeku za sve nas, važno je cjelovito vidjeti svoje ciljeve.
Što vam je još važno? Bilo da je riječ o zdravlju i kondiciji, vezama, pisanju, hobijima, kako to imenujete, važno je razmisliti o tome kako se vaš posao uklapa.
Da li vam trenutna uloga daje dovoljno vremena i prostora za ostala područja koja su vam bitna? Ako ne, možete li to popraviti ili je drugi posao najbolje rješenje?
Još jednom, vrag je u detaljima. Ne zaboravite razmisliti o vremenu putovanja na posao, blizini svojih hobija i vremenskom trošku da se dokažete novoj grupi ljudi.
Pravi trik je biti potpuno iskren prema sebi. Lako vas je uvjeriti u ono što biste trebali učiniti ili što ljudi od vas očekuju . Umjesto toga, procijenite koji od navedenih čimbenika vam je najvažniji i iskoristite to da biste optimizirali svoju odluku. Ako odvojite vrijeme i nenamjerno ćete napraviti pravi izbor.
Imate drugačiji skup kriterija? Muče se donijeti sličnu odluku? Volio bih čuti s vama na Twitteru @ samir077.
