Ako nam se pruži izbor, većina nas bi se vjerojatno odlučila za fleksibilan raspored rada, onaj koji nam omogućava da uravnotežimo svoj užurbani, višeslojni život i radimo najbolje u satima koji za nas imaju smisla. Znam da bih!
Srećom, tvrtke slušaju. Organizacije kao što su Aflac, Google i Dell uvode inovativne fleksibilne politike rada za velike korporacije.
Kao suosnivač moje vlastite tvrtke, radio sam na daljinu od kada smo započeli prije šest godina. Kad smo se moj poslovni partner i ja pokrenuli, odlučili smo uspostaviti tim u Atlanti i tamo voziti što je češće moguće iz naše matične baze u Charlestonu, SC. Osim tjedna u mjesecu u uredu Atlante, radim i od kuće.
Iako mnogi zaposlenici rade većinu dana na uredu, nekoliko njih koristi našu fleksibilnu ponudu rada zbog djece, dugih putovanja ili jednostavne želje za radom bez ograničavajućeg i upravljanog rasporeda. Sve dok su odgovorni i izvršavaju svoj posao, moji partneri i ja ne vidim razloga za postavljanje stroge politike koja se odnosi samo na ured.
U stvari, mislim da bi više menadžera bilo otvoreno dopustiti dane radnog vremena od kuće, sve dok je to slučaj.
Ako uspijete uvjeriti svog šefa da vas pustiti da rade na daljinu - bilo da nasumično trebate biti kod kuće vodoinstalater ili svake srijede - evo kako da osigurate da se neće požaliti.
1. Počastite svojim satima dostupnosti
Dvije glavne brige za tvrtke koje razmatraju fleksibilne politike rada su učinkovitost i produktivnost. Da li udaljeni zaposlenik obavlja toliko posla kao kad je on ili ona u uredu?
Jedna od naših zaposlenica rekla mi je da uvijek šalje e-poštu svom menadžeru u sate koje radi svakog dana kada nije u uredu. A ako treba odstupiti od svog računala na dugi ručak ili sastanak, daje im i to da znaju. Ključno je imati određene sate tijekom kojih možete vjerovati da radite - i marljivo raditi za to vrijeme.
Jedna od prednosti daljinskog rada je mogućnost rada bez ometanja ureda. Mudro iskoristite svoje (tiho) vrijeme.
2. Ne budi tipu boca
U danima kada sam u Atlanti sa svojim timom mogu mi postaviti pitanje kao što je „Koja je vaša omiljena fotografija za ovo?“ Ili „Koji predmet trebamo koristiti za sutrašnju e-poštu?“ I dobiti neposredan odgovor. Zauzvrat, očekujem od njih istu vrstu pravovremenog odgovora kada tražim ulaz, bez obzira odakle rade.
Ključno je odgovarati na e-poruke i pozive brzo kad radite izvan ureda, tako da ne djelujete kao usko grlo - što može osjetiti frustraciju za ljude koji nisu u vašem položaju. Nešto sažeto što brže odgovara na njihova pitanja bolje je od savršeno izrađenog odgovora poslanog kasnije ili prekasno. Drugim riječima, odgovorite što prije svojem šefu i kolegama i neće vam se činiti toliko daleko.
3. Učinite vrijeme za druženje
Ništa ne nadmašuje vrijeme za izgradnju prijateljstva i osjećaj timske kulture. Izgradnja prijateljstava u uredu također čini posao zabavnijim. Bilo da radite kod kuće na puno ili nepuno radno vrijeme, pokušajte zakazati neke posjete u kafićima za kave, ručke ili prijave za poticanje osobnih odnosa u tvrtki. Vaš će tim razumjeti kada vaša udaljena situacija predstavlja izazove za njih ako vas poznaju i volite.
Kad se jedna od naših zaposlenica iselila iz države zbog posla svoga supruga, bili smo sretni što smo joj stvorili daljinsku poziciju, jer smo joj se svidjeli i znali smo njezine mogućnosti - plus, upoznali smo je i izvan posla koji je radila ovo joj je pomoglo da se uspostavi kao članica našeg tima.
Moje predviđanje je da će fleksibilni rasporedi rada postati samo uobičajeniji jer tvrtke nastavljaju davati prioritet načinu života i blagostanju zaposlenika. Za vas to nadamo se da nema više brige svaki put kada zatražite ne-uredni dan i više se ne osjećate loše ili krivo zbog redovnih udaljenih dana (ili čak i traženja cijelog tjedna ovog ljeta, tako da možete uživati u dodatnom vremenu u obitelji jezera kuća).
Ako ste poput mene i stvarno uživate u ovoj vrsti fleksibilnosti, sjetite se dići glavu i dokazati šefu i svom timu da ste produktivni. Raditi od kuće ne znači labav; to znači raditi čak i ako vam to olakšava korištenje podnevne joga klase između revidiranja najnovijeg portfelja.
