Dan zahvalnosti udaljen je samo nekoliko dana - a između razmišljanja o receptima za grickalice i načina kako navigirati na godišnju obiteljsku večeru (i neželjenih savjeta za karijeru koji dolaze uz to) vjerojatno razmišljate i o svemu na čemu morate biti zahvalni.
Prema Alison Green iz Pitajte menadžera , ovo je savršeno vrijeme da zahvalite svojim suradnicima - da im znaju koliko ih cijenite i zašto.
"Pokazivanje zahvalnosti kolegama može izgraditi jače veze i pomoći vam da postignete bolje rezultate u svom radu", piše Green.
Pomislite samo: Kad je suradnik pokazao zahvalnost za nešto što ste učinili da mu pomognete, vjerojatno ste u budućnosti ponovo pomogli toj osobi. A kad on ili ona nisu pokazali zahvalnost, vjerovatno vam nije pošlo za rukom da opet pružite ruku.
Osim toga, pokazivanje zahvalnosti pomaže poboljšati kvalitetu odnosa u cjelini. "Ljudi se obično osjećaju toplo i pozitivno prema ljudima koji ih cijene", kaže Green, što može imati pozitivan učinak na buduće umrežavanje, reference i vaše interakcije na poslu općenito.
Odjednom se osjećam zahvalno? Isprobajte ove četiri ideje kako biste pokazali svoju zahvalnost.
1. Odmah se zahvalite (i konkretno)
Standardno hvala suradniku na suradnici možda nije izvanredno kreativno, ali djeluje - i to je važno.
Želite biti sigurni da vaš suradnik zna da je cijenite? Priđite svom stolu i iskreno joj zahvalite. Da biste postigli najveći učinak, spomena na čemu ste posebno zahvalni.
Christine, puno ti hvala što si uskočila i pomogla mi u jučerašnjoj prezentaciji. Znam da je bila kasna noć; Zaista vas cijenim što ste odvojili više vremena kako biste bili sigurni da je savršeno. Ne bih to mogao učiniti bez tebe!
Posebna zahvalnost licem u lice - ponekad je to jedino što netko želi čuti.
2. Govorite na sastanku tima
Pojedinačna osobna hvala osobna je i učinkovita, ali postoji i prostor za više uvažavanja javnosti - a sastanak tima savršeno je mjesto za prepoznavanje nekoga tko vam je nedavno pomogao.
To ne mora biti veliko i blistavo. Pokušajte to raditi prirodnim putem, primjerice, kao dio ažuriranja projekta kojega ste svejedno trebali dati:
Projekt je pravi put, zahvaljujući Joeu koji ga je pregledao i pomogao mi da prilagodim uvod i zaključak - i mislim da je to sada stvarno pogođen nokat na glavi.
Javno (ali ne pretjerano vrhunsko) prepoznavanje vašeg kolege učiniće se posebnim - i to će vam pomoći da povećate njegovu vrijednost u timu. (A ako se doista borite za ideje, pogledajte ovaj popis načina da svoj ured svakodnevno učinite sretnijim.)
3. Donesite poslasticu
Znam. Čini se pomalo blesavim - i možda tad podsjeća na rođendane vaše osnovne škole kada ste donosili kolače za nastavu.
Ali opet, ne znam nikoga tko ne cijeni krafnu ili šalicu kave koja nije iz mlake posude koja je besposleno sjedila za pultom posljednja dva sata. Jednostavno kao što možda izgleda, isprobajte poslasticu s kratkim:
Samo sam htio zahvaliti na pomoći u vezi sa Smith računom. Ne bih to mogao učiniti bez tebe!
Dug je put kako bi se suradnik osjećao cijenjenim.
Ako vam se to ipak čini pomalo nespretno, prođite dovoljno za cijeli tim, a zatim dodajte osobnu bilješku:
Hej svima, donio sam nekoliko krafni da vam zahvalim za naporan rad prošli tjedan - posebno Sarah koja je zaista došla u 11. sat za mene na račun velikog klijenta.
4. Pošaljite šefu e-poštom
Dio vašeg posla kao zaposlenika jest osigurati da vaš šef zna koliko ste sjajni - ali još je bolje ako to rade vaši suradnici.
Jedna od najznačajnijih suradničkih hvala, napomene koje sam ikad dobio, dolazio je kad mi je netko poslao e-poštu sa šefom (i kopirao me), objašnjavajući kako sam mu bila od velike pomoći u situaciji s klijentima u posljednjih nekoliko dana i da želio je zahvaliti. Proslijedio ga je svom nadzorniku, i odjednom je moj dobar mrtvac bio poznat u cijelom odjelu, a da nisam morao reći ni riječ.
Ako želite zahvaliti suradniku, razmislite o tome da e-poštu pošaljete svom šefu. Sam kompliment učiniće da se vaš kolega osjeća cijenjenim - ali ako znate da šef također zna što je učinio, zahvalnost postaje još značajnija.
Hvala kolegama ne mora biti velika emisija - ali pokazivanje zahvalnosti pomoći će vašim vezama, kvaliteti vašeg života u uredu i vašoj sposobnosti da i dalje primate pomoć svojih suradnika u budućnosti.
