Stažiranje u start-upu ima brojne prednosti: Ako vas zanima tehnologija ili mislite da možda želite pokrenuti tvrtku jednog dana, to je odličan način da isprobate svoj budući put karijere. (Zahvaljujem svom stažiranju na fakultetu kao Boxu što me pokrenulo na putu do zajedničkog pronalaska InstaEDU).
Ili ako niste sigurni što želite raditi, rad u maloj rastućoj tvrtki - mislite da je 50 zaposlenika ili manje - daje vam mogućnost da promatrate sve aspekte poslovanja i često doprinosite snažnijim načinima nego što biste mogli na veća organizacija.
Naravno, velika početna stažiranja također mogu biti teško pronaći. Za razliku od tehnoloških divova, startapovi ne mogu priuštiti slanje regrutnih timova na svaki sajam karijere na fakultetima, a mnogi ne troše vrijeme da smisle opis poslova ili planiraju određene pripravničke uloge.
Ali to ne znači da ne možete spustiti koncerte. Ako tražite staž za ovo ljeto ili narednu školsku godinu, evo tri koraka za bodovanje radnog mjesta.
Odredite najbolje start-up za vas
Vrijedi napomenuti da ne želite nužno raditi za bilo koji start-up - već želite raditi za onog za koga ste strastveni. Dakle, za početak razmislite o web lokacijama koje koristite i volite (izvan Facebooka i). To je sjajan kandidat za potencijalno stažiranje, jer proizvod već znate i možete doprinijeti vašem uvidu kao korisniku.
Ako ovo ne ispuni dovoljno široku mrežu, razmislite o tome koje bi vrste tvrtki mogle biti zainteresirane ili bi mogle najviše doprinijeti. Na primjer, ako ste prije liječenja, pokretanje zdravstvenih tehnologija moglo bi biti sjajno. Ako ste sportaš, potražite početnike koji rješavaju probleme u sportu i fitnessu. AngelList je sjajan resurs za pronalaženje start-up poduzeća u određenim područjima.
Budi proaktivan
Nakon što imate popis tvrtki koje vas zanimaju, pogledajte svaku njihovu stranicu rada kako biste vidjeli koje su na popisu stažiranja. Ako im uspije, super! Prijavite se i napišite veliko propratno pismo. Ali čak i ako ne vidite odgovarajuću internetsku poziciju (ili bilo koju drugu), nemojte se bojati obratiti se, predstaviti se i pitati je li tvrtka angažira pripravnike.
Objasnite zašto biste voljeli raditi tamo i - što je još važnije - podijelite relevantno iskustvo i svoje ideje o tome koju biste ulogu mogli igrati u tvrtki. Većina startnih poduzeća u ranoj fazi imaju puno više posla nego što to čine ljudi, pa su mnogi otvoreni za pripravnike. Samo trebate pokazati da ćete dodati vrijednost.
Ako ste pozvani na intervju, učinite sve što je moguće da pokažete da možete uskočiti i sami rješavati stvari. Ako proizvod niste ranije koristili, isprobajte ga prije bilo kakvih intervjua. Dođite pripremljeni s idejama za projekte na kojima biste željeli raditi i grubom idejom kako se boriti s njima. Zapamtite prethodne zadatke u kojima ste preuzeli ulogu i istaknite ih i budite spremni podijeliti ih.
Potražite iskustvo učenja
Iako je potrebno da potencijalnom poslodavcu dokažete svoju vrijednost, trebali biste biti sigurni da će i ovo iskustvo vrijediti vašeg vremena. Prvo potražite ljude od kojih možete naučiti. Ne biste trebali očekivati da će vam netko držati ruku kroz čitavo stažiranje, ali trebali biste potražiti nekoga tko vam može poslužiti kao mentor i pomoći će vam da naučite uloge i nedostatke malog početnika. Dok razgovarate s raznim ljudima, razgovarajte s njima o njihovim očekivanjima i kako planiraju raditi s vama.
Uvjerite se da ćete dobiti priliku isprobati se u svim područjima tvrtke koja vas zanima - na primjer, ako ste stručnjak za društvene medije, ali želite naučiti i o marketingu ili upravljanju projektima, podijelite to cilj. I ne bojte se pitati o viziji tvrtke i uvjerite se da je to nešto u što vjerujete.
Iako obično postoji neki gadan posao povezan sa stažistom - posebno pri malim startovima -, to je odličan način da uđete nogom u vrata, shvatite u čemu ste dobri i počnete graditi mrežu. I dodatni bonus? Stažiranje se često pretvara u radno vrijeme s punim radnim vremenom, jer tvrtke brzo rastu i nađu se potrebe za povećavanjem.
