Tako sam, napravio sam skok na novi put karijere, spreman započeti raditi na poslu iz svojih snova. Ali nakon što sam zapravo započeo, počeo sam osjećati da sam potez učinio prebrzo. Nisam u potpunosti razmatrao ostale ključne elemente posla, a zapravo se nisam družio s tvrtkom koju sam izabrao.
Potrošio sam toliko vremena pokušavajući dokazati koliko mi savršeno odgovara, da nisam mogao razmišljati o onome što želim od stvarne tvrtke. I znam da nisam sama u ovoj pogrešci. Tako je lako pomisliti: „Ovaj posao zvuči savršeno!“, A ne kopati hoće li osoblje raditi 12 sati. Ali iz osobnog iskustva znam koliko je važno potrajati vrijeme kako biste istražili kakav je život u tvrtki prije potpisivanja isprekidane crte.
Prije nego što nastavim dalje, reći ću ovo: nitko nije 100% sretan, 100% vremena - to je nerealno. Čak i ako volite svoj posao, i dalje će biti teško, a imat ćete visoke i niže u bilo kojoj karijeri. No to ne znači da ne možete naći okruženje u karijeri i poslu koje vam dosljedno donosi radost.
Gotovo šest mjeseci moje prve velike djevojke u karijeri - na poslu koji je na mnogo načina bio sjajan - bio sam spreman nazvati to prestaje. Prvobitne odgovornosti za koje sam angažiran promijenile su se, a ravnoteža moga i privatnog života se smanjila. Ukratko, to mi više nije radilo; ali ipak sam osjećao sram. Jesam li ja kriva što taj posao iz snova nije bio sve ono što je provaljeno?
Nije pomoglo da su ljudi oko mene govorili „To je tako nerealno!“ „Nijedan posao nije savršen!“ I „Budi zahvalan što imaš posao!“ Vjeruj mi: Imao sam iste misli, ali ideja je bila nadmašena da sam zaslužio biti u poslu koji me ispunio.
Tako sam ponovno započeo potragu za poslom. Ali ovaj put sam to učinio drugačije: umjesto da samo tražim sjajnu poziciju, više sam se fokusirao na kulturu tvrtke i pronašao mjesto na kojem bih bio ponosan i uzbuđen.
Kako sam zapravo to učinio
Ne samo da sam istražio otvore i otvore za koje sam se prijavljivao, već sam sebi prioritet dao detaljno istraživanje svake tvrtke. Iako može biti teško procijeniti vrijednosti i kulturu poduzeća u opisu posla, te stvari često možete osjetiti pomoću Glassdoor pregleda, prisutnosti tvrtke na društvenim medijima, angažmana zaposlenika s društvenim kanalima tvrtke (Stvarno je teško lažirati istinski pozitivan angažman zaposlenika !) i pitanja koja postavljate sugovorniku.
Ali jasnoća u organizaciji nije dovoljna. Morate znati što vam je važno. Za sebe sam identificirao pet osnovnih vrijednosti:
- Prilika za rast
- Angažman u zajednici
- savitljivost
- Posao život balans
- odnosi
Pa kad sam gledao na mreži i postavljao pitanja, pobrinuo sam se da pogodim svaku od tih točaka. I koliko god sjajno zvučao posao, prošao sam ako ne sadrži tih pet elemenata. Da, bilo je teško preskočiti prilike koje su izgledale stvarno super i ispunile su neke od mojih kvalifikacija, ali vrijedilo je jer sam znao da će krajnji rezultat biti (skoro) savršena pozicija.
Na primjer, stvarno sam se želio uvjeriti da se vraćam u svoju novu ulogu - dakle sudjelovanje zajednice. Stoga bih na svojim intervjuima jednostavno pitao je li tvrtka imala inicijativu u tom smislu. I drago mi je što jesam - jer sam u svom trenutnom društvu pomagala posluživati hranu na odjeći za izbjeglice, pomagala u testiranju vida u lokalnoj osnovnoj školi i posadila preko 1000 stabala uz moju zajednicu - radnici.
Neki odabiraju fleksibilnost kao vrijednost - ja jesam - ali tada ne znaju pravi način da pitaju je li to nešto što tvrtka cijeni. Tražiti posao od kuće točno svake druge srijede i to dobiti odobrenje zvuči kao fleksibilnost. Ali naučio sam da zaista fleksibilno radno okruženje ima mogućnosti.
Primjer: Prilikom razgovora moja trenutna tvrtka rekla mi je da omogućava zaposlenicima da povremeno rade na daljinu (stignem kući kod super snježnih dana). To me je shvatilo u tome što su bili spremni raditi oko potreba zaposlenika. Pa kad mi se pružila prilika da ove jeseni predajem poslijepodnevni tečaj, moj poslodavac nije bio iznenađujuće spreman raditi oko mog nastavnog rasporeda.
Prošao sam isti postupak sa svim gore navedenim drugim temeljnim vrijednostima. Konačni rezultat svih ovih istraživanja je taj što sam pronašao posao i tvrtku koju stvarno volim. Toliko sam sretna kad svakodnevno odlazim na posao, čak i u danima kada stvari ne idu po mojem putu, znam da je sav posao koji sam uložila u taj proces vrijedio toga.
Stoga, kada započinjete svoj posao, imajte na umu svoje temeljne vrijednosti. Prvo: Brzo će vam pomoći suziti na koliko se pozicija trebate prijaviti. I dva: Pronaći ćete društvo koje vam daje koliko i vi.
