Chad Loder visok je šest stopa, plavooki bijeli tip. Tako je opisao sebe u nedavnoj niti na Twitteru koja je privukla prilično pažnje. Ovaj skup atributa, objasnio je, oblikovao je njegov put karijere. To znači da je on shvaćen i tretiran drugačije od žena i ljudi u boji, shvatio je, i stoga treba biti oprezan u načinu na koji daje savjete.
"Prije nego što bijeli momci drugima daju savjete u karijeri, moramo uzeti u obzir da tehnološka industrija (uključujući #infosec) još uvijek ima ogromne dvostruke standarde kada je u pitanju rasa i spol. Dakle, ono što je meni djelovalo može biti štetan savjet za ženu ili za crnca “, napisao je Loder, koji je osnivač i izvršni direktor Habitu8. Kada bijeli muški kolege nastave kako su diplome nepotrebne ili su svjedodžbe besmislene, rekao je, oni ne priznaju da "žena mora dokazati sebe 2x ili 3x samo kako bi je shvatili ozbiljno u ovoj industriji - da bi joj certificiranje moglo biti važno., To ju je snašlo u sobi. "
I još jedna stvar. "Rečeno nam je da bismo trebali dijeliti svoje pogreške, svoje nedostatke, svoje sumnje", tvitnuo je. "Ako to učinim, kao bijelac, autentičan sam. Da sam žena, možda bih potvrđivala strah svog poslodavca od mene. "
Popila sam svoju drugu kavu i vrijeme je za još jedan #infosec. Ovaj je s ljubavlju usmjeren na moje bijele muške kolege u ovom poslu. Volim da mnogi od nas pomažu našoj braći i sestrama da grade svoju karijeru u infosecu. Ali, MOLIMO budite oprezni sa savjetima koje dajete.
- Chad Loder (@chadloder) 23. srpnja 2018
Čuvši od žena s diplomom elektrotehnike, magistarskih studija o cyber sigurnosti i ovjeri certifikata koji još uvijek nisu sigurni jesu li učinili dovoljno, Loder - koji je dvije godine napustio fakultet, stupi u razmišljanje o tome savjet koji mu je dao.
"Istaknulo je da je moj put bio vrlo drugačiji. Puno razloga zbog kojih sam bio uspješan ima veze sa srećom i privilegijima “, kaže on The Muse. "Shvatio sam koliko mi je nevidljiva privilegija."
Loder-ov sam opisani stremljenje može biti usmjeren na bijelce - i postoje dokazi koji podržavaju zašto je to važna publika - ali također je koristan za one koji daju savjete nekome drugom koji nije imao potpuno ista iskustva. Ovdje su tri stvari koje danas možete učiniti kako biste bili sigurniji da ćete dati bolji savjet i biti bolji saveznik.
1. Prvo slušajte i neka vam bude neugodno
Loder je primijetio tendenciju da prizna da pristranost naravno postoji, ali izjavljuje da se to ne događa ovdje , u ovoj tvrtki, polju ili zemlji. Ali "samo zato što ne čujete za to i nije vam stalno u lice ne znači da se to ne događa", kaže on. "Privilegiranje može biti nevidljivo za povlašteno."
Iako nije istraživač spola ili rase na radnom mjestu, njegova nit zvuči istinski s onima koji jesu. I to nadilazi njegovu industriju.
"40 godina laboratorijskih studija dokumentira da se žene i ljudi u boji moraju dokazati više od bijelih muškaraca, posebno bijelih muškaraca iz elitnog podrijetla", kaže Joan C. Williams, ugledna profesorica prava i osnivačica Centra za zakon WorkLife u Pravni fakultet Sveučilišta u Kaliforniji, Hastings "Bijeli muškarci iz elitnog podrijetla dobivaju koristi od sumnje i često se ocjenjuje prema njihovom potencijalu, a žene i ljudi u boji imaju veću vjerojatnost da će se suditi o rezultatima."
Neki od njezinih vlastitih istraživanja otkrili su da su uže boje ponašanja prihvaćene od žena i ljudi u boji nego od bijelih muškaraca. I zato "savjet da bude autentičan može biti smrtonosan."
"Svi ovi podaci ne znače da su uvijek istiniti", dodaje ona. "Ali to znači da je to vjerovatnije."
Williams je bio impresioniran Loder-ovom samosviješću. "Jasno je uzeo problem shvatiti da ono što na bijelim ljudima djeluje na poslu često nije ono što djeluje za žene ili ljude u boji."
I sigurno, može biti prilično neugodno otvoriti oči na to. Ali "normalno je biti neugodan. To biste trebali tretirati kao signal da ovdje treba nešto pogledati ", kaže Loder. Prvi korak je osluškivanje. "Razgovarajte s puno žena i ljudi u boji. I slušajte i slušajte i slušajte. "
I bez obzira kome dajete savjet, prvo osluškujte njihovu situaciju, postavljajte pitanja i slušajte još malo.
2. Prilagodite svoje savjete svakom konkretnom pojedincu
Trener karijere muzeja Jamie Lee objašnjava da su slušanje, empatija i svjesnost srce svakog davanja bilo kakvih savjeta. "Jer svi… bez obzira na spol, socijalnu klasu, etničku pripadnost imaju jedinstvenu perspektivu", kaže ona. A "treba nam razmišljati o raznolikosti iskustava i pozadine ljudi", dodaje ona. "Kada dajem savjete, uvijek se trudim dati kontekst: ovo je nešto što je za mene djelovalo. Dopustite da vam ispričam priču. "
Drugim riječima, imajte na umu čimbenike koji su utjecali na vaša iskustva i osobu s kojom razgovarate. Na taj način mogu razumjeti taj kontekst i procijeniti mogu li vaši savjeti djelovati na njih.
Joanne Lipman, autorica filma „Ono što je rekla: Što muškarci trebaju znati (i žene to trebaju da im kažu) o zajedničkom radu“ , ukazuje na istraživanje koje pokazuje da žene moraju biti 2, 5 puta produktivnije da bi bile shvaćene kao jednako kompetentne, da su žene jednake manje vjerovatno da će biti promaknuta na svim razinama te da će žena u istom točnom položaju kao muškarac zapovijedati manje poštovanja.
„Postoji puno odstupanja. A unutar toga, žene u boji, žene s invaliditetom, žene koje se fizički razlikuju - žene koje su pretile ili hendikepirane - suočavaju se s dvostrukom ili trostrukom vezom “, kaže Lipman. Dakle, "morate biti oprezni u vezi sa bilo kakvim savjetima, jer jedna veličina odgovara svima", slaže se Lipman. "Ne postoji nešto poput savjeta koji bi odgovarao svima."
3. Učinite više da poremetite pristranosti svakog dana
Razmjena koja se dogodila kao odgovor na Loderovu nit je poučna:
"Tužno je što je i danas u ovom društvu takvo. Svi bi se trebali tretirati jednako. Potpuno stajanje - rekao je jedan komentator.
Na što je drugi odgovorio: "Da, ali nismo. Ovakve niti koje pomažu u podizanju svijesti i možda usvajanju promjena čak i kod jedne osobe način su na koji mi zapravo postižemo taj napredak. To se neće magično dogoditi. "
Davanje boljih savjeta uvijek će zahtijevati da razmišljate o određenim iskustvima i okolnostima pojedinca. Ali u idealnom svijetu ne bi bilo takvih razlika između onoga što savjet općenito djeluje za bijele muškarce, žene i ljude u boji. To još samo nije slučaj. Dakle, iako je važno slušanje i promišljanje davanja savjeta, saveznici su podjednako važni i poduzeti druge korake kako bi prekinuli pristranosti na poslu.
Za početak možete pročitati o tome kako muškarci mogu pomoći u zatvaranju rodnog jaza, pokupiti Lipmanovu knjigu, kao i onu koju je Williams napisao sa svojom kćeri: „ Što djeluje za žene na poslu: četiri uzorka koje radne žene trebaju znati ili posjetite Centar za web mjesto za prekidajuće pristranosti BusinessLife zakona o pristranosti za alate koji pomažu u prekidu pristranosti u zapošljavanju, plaćanju, ocjeni performansi i zadacima.
Kao što je rekao komentator, potpuna jednakost "neće se dogoditi magično." Ali svatko može započeti s malim promjenama s nekoliko jednostavnih akcija u svakodnevnim situacijama. Magija nije potrebna.
