Koliko dugo regrutuju životopise? Čuo sam negdje od šest sekundi do 15 - i što god to bilo, definitivno je manje od minute. Zapravo, regrutni Gary Nelson misli da bi stvarno mogao uhvatiti oko menadžera za zapošljavanje, vaš životopis ne mora samo proći test od šest sekundi, već i test treptanja. Drugim riječima, treba privući pažnju regruta gotovo trenutno.
Dakle, kako čovjek tako nešto radi? Evo nekoliko načina kako svoj životopis učiniti odmah privlačnim. (A, idemo naprijed i izbacimo ovo iz mode: nije s šarenom grafikom ili profesionalnim glavama.)
1. Koristite Dobar Ol 'Resume Format
Česta pogreška koju ljudi čine u nastojanju da svoje životopise učine nešto blještavije je kreativnost s oblikovanjem. I dok je to ponekad u redu za umjetnosti koja su usredotočena na umjetnost, općenito zapravo ne želite previše miješati standardno oblikovanje životopisa jer zapošljivači otežavaju pronalazak onog što traže (a da ne spominjemo to pustoši s sustavima za praćenje podnositelja zahtjeva). Korisno je zapamtiti da regrutnici ne šalju životopis jer je to prilično - šalju životopise kad vide da je kandidat kvalificiran. I na kraju, ako netko ne može odmah pronaći informacije koje su mu potrebne odmah, to je izbacivanje. (Evo još nekoliko stvari zbog kojih će se vaš životopis baciti u smeće.)
Dakle, pobrinite se da se vide vaše vještine, a ne da ih gurnete negdje neočekivano. Zadržite svoje ime i kontaktne podatke na vrhu, učinite da naslovi odjeljka budu istaknuti podebljanim, podvlačenjem ili tekstom s velikim slovima, a postignuća napišite kao izjave s naborom. Sve je u tome što je lako pronaći prave informacije kako biste ih uvjerili da vas pokrenu u procesu zapošljavanja - a ne da pobijedite na natječaju za grafički dizajn. (Osim ako dobro idete na posao s grafičkim dizajnom.)
2. Napravite najbolje stvari glasno i jasno
Iako se ne želite pretjerano istresti oko oblikovanja, ipak želite biti sigurni da su vam najrelevantnija iskustva što bliža vrhu. Sa samo treptajem, znate da regrut gleda na sam vrh vašeg životopisa - ne na pola stranice, a definitivno ne negdje pri dnu.
Što to znači? Razmislite o tome što je najvažnije kada se zaposlite za svako određeno radno mjesto za koje se prijavljujete i preuredite svoj životopis u skladu s tim. Ako niste zainteresirani za savjetovanje u upravljanju, stavite odjeljak za obrazovanje na vrh i pobrinite se da vam je GPA prednji i središnji dio. Ako ste iskusni voditelj projekta, željet ćete imati odgovarajuće vještine na vrhu svog životopisa u sažetku odjeljka o kvalifikacijama. A, ako vam najnovije iskustvo nije najrelevantnije za posao koji tražite, vrijeme je da napravite odjeljak prilagođenu iskustvu, poput "Iskustva poslovnog razvoja" ili "Redakcijsko iskustvo", koji ide iznad ostatka vašeg pozicije. Ključno je, opet, osigurati da onaj tko pročita vaš životopis dobije poruku o tome što možete ponuditi - odmah.
3. Koristite naglasak strateški
Osim što ćete biti sigurni da je sve tamo gdje se očekuje i pomaknite svoje snage ka vrhu, također želite razmisliti o onome što je još istaknuto u vašem životopisu. Drugim riječima, razmislite o tome što želite prikazati, a zatim upotrijebite podebljavanje, podvlačenje i kurziv s naglaskom na te stvari.
Na primjer, ako ste stažirali u poznatoj tvrtki kao što su Facebook, Gucci ili Zappos, vjerovatno ćete htjeti ukazati na naziv tvrtke, a ne na vašu poziciju. Alternativno, ako ste kao jedan od prvih zaposlenika malog startupa nosili više kape, možda biste željeli staviti veći naglasak na svoj posao, nego na ime tvrtke. Budući da vaš životopis dobiva samo jedan brzi pogled, vjerojatno je ono što ćete pogledati podebljano. Obavezno utječu na to.
Iako bi vaš životopis mogao biti zapamćen jer ste ga ispisali na vapneno zelenom papiru, vjerujte mi - to nije ono što će vas primijetiti. Ako znate da ste kvalificirani za radno mjesto, vaš je cilj olakšati regrutu da nađe dokaze o tome u svom životopisu. Protivtenteritetno položite test životopisa, držite sve tamo gdje se očekuje, premjestite snage na vrh i ne bojte se pokazati se u ostatku svog životopisa.
