Ako ste tražitelj posla, vjerojatno sanjate kako će vas zaposliti osobe s prilikama koje su upravo savršene. Umjesto da svoj životopis stalno iznova dostavljate u crnu rupu mrežnih aplikacija, zar ne bi bilo toliko ljepše kad bi vas tvrtke molile da im se pridružite?
Ok, ne mogu obećati prosjačenje. No, stvarnost je da većina menadžera za zapošljavanje ide putem interneta i proaktivno traži talente za talente, umjesto da se češlja kroz aplikacije koje dolaze. Dakle, ako ste aktivni tražitelj posla otvoreno poručuje svijetu da tražite sljedeću stvar, definitivno postoje bolji načini da ih se primijeti i istakne iz baze kandidata koji se prijavljuju putem interneta.
U svojoj 20-godišnjoj karijeri pomaganja tražitelja posla i poslodavaca pronašli smo se, vidio sam kako jedna strategija djeluje osobito dobro. Prije svega, odaberite jednu ili nekoliko tvrtki - po mogućnosti konkurenti jedni drugima - da biste se usredotočili. Također ćete htjeti biti vrlo jasni prema vrsti uloge koju tražite. Nakon što dobro zamislite svoje položaje iz snova, slijedite ovaj smjeli plan u tri koraka da biste ih primijetili i nadamo se unajmljeni.
Korak 1: Izradite vizualni životopis optimiziran za pretraživanje
Vaš redoviti nastavak služi važnoj svrsi kada ste već pred zapošljavanjem menadžera (recimo u intervjuu), omogućavajući im da brzo pretraže kako bi vidjeli vaš potencijal. No, vrlo malo regrutova će naići na vaš životopis na mreži i biti će prebuđen dokumentom koji izgleda tako slično kao i svi ostali.
Umjesto toga, trebate biti kreativni s mrežnim predstavljanjem sebe. Dvije sjajne opcije su izgradnja osobne web stranice ili stvaranje PowerPointa o vašoj profesionalnoj povijesti koji možete prenijeti na SlideShare (koji ima sjajan SEO - što znači da se tamo lako može naći online).
U oba slučaja trebate uključiti:
- Profesionalni šut za glavu
- Fotografije od vas "na djelu" kako radite na projektu ili radite nešto što volite
- Citati ili izjave o vašem poslu ili radnoj etici
- Vizualni vremenski okvir vaše radne ili obrazovne karijere
- Ključne riječi usredotočene na poslove i tvrtke na koje se prijavljujete (razmislite u što se mogu zaposliti zaposlenici zapošljavanja kada tražite nekoga poput vas)
- Vaši podaci za kontakt tako da regrutnici znaju kako doći u kontakt
Obavezno navedite svoju web lokaciju ili prezentaciju nešto što regrut mogu pretraživati. Ako bih se, primjerice, primjenjivao na uloge u poslovnom razvoju u velikim tehnološkim kompanijama, mogao bih upotrijebiti: „Craig Fisher, životopis, analitičar profesionalnog razvoja Dallas Texas-a, koji savladava najbolje BD prakse Oracle, IBM, Dell, Unisys i Salesforce“, Objavite ga na svom LinkedIn profilu, Twitter računu, Facebook stranici i bilo gdje drugdje gdje vas mogu pronaći na mreži.
Još uvijek možete imati redovit nastavak kad trebate. Ali vizualna verzija izdvojit će vas kad vas lovci nađu.
2. korak: Istražite svoju ciljnu industriju ili tvrtku - i objavite je
Vaš sljedeći korak je razmišljanje o nečemu što bi vaše ciljane tvrtke moglo smatrati vrijednim - i stvorite ih.
Na primjer, trgovci mogu analizirati najbolje društvene kampanje godine. UX dizajneri mogli bi stvoriti vizualno izvješće o nadolazećim trendovima. Nastavljajući s gornjim primjerom, mogao bih istražiti metodologiju poslovnog razvoja jedne od mojih ciljnih tvrtki i svih njenih glavnih konkurenata. Opet možete stvoriti web stranicu ili SlideShare koji ističe ovaj projekt i objaviti ga na mreži kako biste ga lako pronašli.
To je ipak samo pola bitke. Također ćete ga htjeti iznijeti tamo putem niza blogova, bijelih radova ili studija slučaja koji prikazuju vaše istraživačko i misaono vodstvo (moje bi se nazivalo „Najbolje prakse poslovnog razvoja najboljih pet tvrtki za razvoj softvera“). I trebali biste ih objaviti na mjestima koja će ih naći poslodavci, bilo da se radi o web lokaciji u industriji, blogu ili na platformi Linkedin's Publisher. Opet kad vas lovci nađu, vjerojatno će vidjeti nešto što vas izdvaja za ostatak čopora.
Najbolje od svega je što ovaj projekt možete navesti kao radno iskustvo na svom LinkedIn profilu i životopisu (hej, ne stvarate ništa - učinili ste posao!). Razmislite samo o zadivljujućem odgovoru koji ćete imati u intervjuu kad postave pitanje koje svi poslodavci postavljaju: "Što znate o nama?"
3. korak: Budite hrabri na društvenim medijima
Napokon, budite sigurni da ste aktivni na društvenim mrežama, posebno na platformama na kojima se regrutuju.
Započnimo s LinkedInom: naslovi naslova LinkedIn obično ističu ono što smo radili u prošlosti, ali nema razloga da se umjesto toga ne usredotočite na budućnost. Na primjer, možete zamijeniti svoj trenutni naslov za "Oracleov sljedeći najveći razvojni profesionalni razvoj". Ozbiljno! Zatim pošaljite jedan od svojih članaka u LinkedIn grupu za koju znate da zaposlenici regrutovanja ili zapošljavanje menadžera vrebaju. Nema šanse da vas ne primijete!
Ako ne želite čekati da vas love, možete započeti posebno s zaposlenicima ili zaposljavanjem menadžera u tvrtkama na koje ciljate. Odličan način da to učinite je da objavite jedan od svojih članaka na Twitteru, označivši svoju ciljnu tvrtku (i ključne menadžere zapošljavanja ili regrut, ako znate tko su) u svom postu. Vi niste samo još jedan kandidat koji se bavi poslom - vi ste profesionalac koji nudi nešto vrijedno. Tko to ne bi primijetio?
Stvaranje multimedijskog životopisa, aktivno izgrađivanje misaonog vodstva na vašem polju, povezivanje s mrežnim menadžerima na mreži: Ovaj postupak u tri koraka osigurava će da vas zaposlenici kada pretražuju ljude poput vas. Pa zašto se držati predavanja životopisa nakon nastavka na mreži? Pasivno traženje posla je tako… pasivno. Ako želite biti primijećeni, budite smjeli!
