Napolju sa starim, in with the new je odličan pristup prilikom čišćenja frižidera, ali to ne radi uvijek kad ažurirate svoj životopis.
Zašto?
Smanjivanje starih poslova i dodavanje nedavnih radnih mjesta održava vremensku traku karijere svježom, no ne dopušta vam da oblikujete svoju karijernu priču s obzirom na to gdje trenutno krećete.
Dakle, ako ste spremni obnoviti svoj životopis na temelju iskustva u radu - i što biste željeli raditi sljedeće - pokušajte s ovim izmjenama veličine:
1. Razina upisa (1-2 godine)
Kao netko tko ulazi u svijet karijere, vjerovatno se ne morate puno založiti. Za razliku od iskusnog profesionalaca, poželjet ćete neka vaš akademski život razgovara umjesto vas, tako da je dobro uvrstiti kategorije poput relevantnih kurseva. Ali čak i uz sve to, uparen sa stažiranjem i volonterskim iskustvima, možda ćete smatrati da je punjenje cijele stranice izazov.
Ipak - oduprite se iskušenju da svoj životopis napunite pahuljama!
Pod pahuljicom mislim na previše elegantan jezik ili informacije koje su tu samo radi „više“. Ako ne možete kvantificirati svoja dostignuća, nemojte . Umjesto besmislenih dodataka (poput bilo kakvih informacija iz srednje škole), oslikajte jasnu sliku onoga s čime ste se udaljili, jer čak su vas i poslovi poput čuvanja djece i domaćina naučili nečemu. Demonstriranje vještina koje ste istrenirali može biti vrlo jednostavno uključujući i metke poput ove:
"Doprinosili trima marketinškim kampanjama na društvenim mrežama, pomažući u SEO i SEM inicijativama i stekujući iskustvo sa Superfast, Sprinkler i Google Analytics."
2. Profesionalni (3-6 godina)
Već ste premjestili odjeljak o obrazovanju do kraja životopisa, a vjerojatno ste također skratili datume mature i pojedinosti o vašem srednjem školskom studiju i vannastavnim školama. Nevjerojatan! Dobro ste na putu da dopustite da vaša iskustva - a ne vaši akademici - razgovaraju umjesto vas.
Da biste ugovorili ugovor, posvetite malo prostora stranicama kojima ćete zacrtati trenutke kada ste imali nikakvu autonomiju, poput obuke nekog novog, sudjelovanja na solo projektu ili skakanja kritičnog problema koji ste uočili pred bilo kim drugim. Odaberite nekoliko istaknutih dijelova koji objašnjavaju da niste samo zec sa zadatkom, već čista osoba s predrasudom prema akciji.
Možda nećete ukazivati na rezultate koji su tvrtku okrenuli (još), ali vi ipak imate cool stvari za razgovor. #Istinita priča
Za bodove: Navedite sve tečajeve stručnog usavršavanja ili obuku na radnom mjestu koju ste završili. Spominjem ga zbog čitavog spiralnog spirala „Volim učiti i gurati svoje perspektive“ tijekom intervjua nakon intervjua.
Jedno je reći. Apsolutno je drugo utjeloviti ga.
Oh, i ako ste prvih nekoliko godina karijere proveli u jednom sektoru, a zatim skočili u drugi, pogledajte ovaj savjet.
3. Srednja karijera (7-15 godina)
Vrijeme je da napravite važan pomak u svojoj marki.
Da biste pobijedili svoje konkurente, morat ćete učiniti više nego samo istaknuti svoje liderske sposobnosti ili specijalizirani skup vještina koje ste izmestili: morate prenijeti jasne priče o svojim postignućima.
Da je bilo vremena za hvalisanje, sad je.
Zakoračite samo od odgovornosti koju ste ispunili i pojedinosti o promjeni i rezultatima koje ste unijeli. Prepoznavanje vaših doprinosa lako je poput pada sa zapisnika. Samo se zapitajte:
- Gdje sam stvorio nove sustave ili procese?
- Kako sam stvorio novo poslovanje?
- Jesam li pokrenuo novi proizvod ili postupak?
- Jesam li pomogao tvrtki da izbjegne troškove, birokraciju ili druge glavobolje?
Kad god je to moguće, te priče trebaju sadržavati mjerne podatke koji prikazuju vrijednost onoga što ste učinili. Ali nemojte da vas nedostatak mjernih podataka zaustavi od razgovora o nagradama, trenutnim projektima koji još nisu izmjereni ili o odnosima i strateškim partnerstvima koja su koristila vašem timu. Ako želite nešto detaljno podijeliti tijekom intervjua, pogledajte na stranici.
Ažurirani nastavak SVE ODGOVORNO DOLAZITE?
Sjajno, vaš strašan novi posao je odmah iza ugla.
Pogledajte sada 10.000+ otvora
4. Razina C, potpredsjednik ili direktor (15+ godina)
U ovom trenutku vaše karijere možda ćete primijetiti da ste prisiljeni razmotriti kako nositi uloge koje, iako su se dogodile na početku, uključuju zapažene uspjehe koji su važni za vašu marku.
Suočeni ste s odabirom da te uloge zadržite na svom dokumentu i prosipate na treću stranicu ili u potpunosti smanjite detalje.
Grad je zagonetka, osim ako ne dodate odjeljak Career Highlights.
Odjeljak Career Highlights omogućuje vam zadržavanje ključnih točaka iz uloga u ranoj karijeri, spuštajući ih na izjave u jednoj i dvije rečenice. U mogućnosti ste izrezati na desetke redaka sadržaja iz svog životopisa dok ponovno bilježite detalje zbog kojih blistate. Većina kandidata postavlja ovaj odjeljak odmah nakon sažetka životopisa i uključuje nekoliko nedavnih pobjeda uz svoja starija dostignuća. Evo primjera kako bi to moglo izgledati:
Karijere u karijeri
- Trenutno oblikujemo odnose s dobavljačima i strategiju poslovnog razvoja za predstavljanje Teslinog modela 3 iz 2017. godine
- Razvijeno je 15 patentiranih dizajna automobilskih / mehaničkih i hidrauličkih sustava upravljanja - 10 patenata korišteno je na međunarodnim tržištima, a pet je još uvijek u proizvodnji
- Član Delphi Hall of Fame i priznat s brojnim nagradama Chevrolet Innovation
Budite selektivni dok ispunjavate ovaj odjeljak. Smatrajte to najvećim hitovim albumom ili okvirom uspomena. Ideja je uključiti stvari doista izvanredne i izdvojiti vas kao kandidata, ograničavajući ono što dijelite na najviše tri ili četiri metaka.
Povezano : 4 savjeta za obaveznu nastavak poslova za poslove viših nivoa
Vaša karijera nije statična, pa ni vaš životopis ne bi trebao biti. Kako rastete i mijenjate se kao profesionalac, pobrinite se da pokažete sve što ste postigli i naučili.
