Ovo su tri najčešća odgovora koja savjetujem tražitelje posla da prate potencijalni poslodavac u vezi s poslom za koji su razgovarali.
Vjerojatno smo svi imali tih misli, a možda ste to i sami rekli, ali imam vijest za vas: Ako se pravilno postupi, praćenje ne bi trebalo naštetiti šansi za posao. U stvari, u nekim slučajevima to zaista može pomoći.
Ovo su tri razloga zbog kojih se ne biste trebali bojati poslati e-poštu s daljnjim uputama menadžeru zapošljavanja, kojeg ste svraćali - i uzorke skripti koje će vašu poruku učiniti što učinkovitijom.
1. Može vam pružiti mir uma
Regrut ili menadžeri zapošljavanja kažu vam da ćete se javiti do određenog datuma - ali taj je datum prošao i čuli ste nada.
Lako je započeti pretjerano analizirati što to znači, ali znajte da to vjerojatno govori više o rasporedu regruta nego o vašim šansama kao kandidata. Mogu biti natjecateljski prioriteti, netko izvan ureda ili drugi intervjui koji se traju. Postoji čak šansa da vas regrut jednostavno zaboravi ažurirati (češće je nego što bismo željeli priznati). A kad saznate što se događa, moći ćete se malo opustiti.
Predlažem da prvo pričekate četiri ili pet radnih dana nakon datuma za koji vam je rečeno da se ne nervirate. Onda nema štete u snimanju brzih nota.
Zašto ovo djeluje
Sa poštovanjem tražite nadopunjeno ažuriranje bez davanja poslodavca u obrani pozivajući pažnju na propušteni "rok" ili zahtijevajući odgovor. (To nikad ne ide dobro.)
Napomena: Ako i dalje ne dobijete odgovor, predlažem da mu date još jedan do dva tjedna. Zatim proslijedite prethodnu bilješku (kako biste pokazali voditelju angažiranja da ste posegnuli i brinuli o prilici) i recite: „Samo sam htio pratiti svoju prethodnu bilješku. Molim vas da me obavijestite kad imate trenutak. Veselimo se ažuriranju! "
2. Pruža vam šansu da malo razriješite svoje stvari (malo više)
Ponekad napustite intervju, pošaljete zahvalno pismo, a nakon nekoliko dana shvatite da imate odličnu ideju, nešto drugo što ste trebali pitati ili neki drugi primjer koji pokazuje vaše sposobnosti.
Kad se to dogodi, praćenje je savršeno vrijeme da pokažete da je tvrtka još uvijek na umu i stvarno razmišljate o tome kako možete pomoći. Vodite s traženjem ažuriranja, kao što je gore predloženo, a zatim idite na vaše poslovno pitanje ili prijedlog.
Zašto ovo djeluje
Ova vrsta napomena ne samo da pokazuje da ste još uvijek zainteresirani i uzbuđeni, već prikazuje (i podsjeća voditelja unajmljivanja) koliko ćete biti odlični za posao.
Uz to, najviše što kandidati ne pružaju, ponuditi poslovno rješenje - tako vas može razdvojiti i pokazati svoju sposobnost da preuzmete inicijativu a da vas to ne pita.
3. To može pomicati stvari duž vas ili vas zatvarati
Primili ste dobru ponudu za koju mislite da biste bili zadovoljni, ali još uvijek čekate da se javite od svog poslodavca prvog izbora. Ne želite izgubiti mogućnost dobrog posla kad je u vašim rukama, ali također se niste spremni odreći nade u položaj u vašoj tvrtki iz snova.
U ovom scenariju praćenje može dovesti do menadžera za zapošljavanje na posao koji biste zaista željeli dobiti i gurnuti postupak naprijed. Ili, u najmanju ruku, može vam se zatvoriti i pomoći vam da usredotočite energiju na prilku koja je pri ruci.
Zašto ovo djeluje
To je kratko, poanta, pokazuje vašu iskrenost i ponovno potvrđuje vaše zanimanje za napredovanje.
Također, lijepo je to učiniti. Često puta regrut (uključujući mene) slijedi kandidat s narednim koracima i čuje da je osoba već prihvatila posao. To je frustrirajuće za obje strane, a obično se prisjećamo ako ikada u budućnosti ponovno naletimo na vas (hej, ljudi mijenjaju posao).
Svakako, previše praćenja zasigurno vas može označiti kao pretjeranu želju. Ali, ako se napravi na pravi način, jednostavna napomena o praćenju mogla bi biti upravo ono što pečati ugovor.
