Nema sumnje da je predavanje za posao koji ste željeli užasna stvar. Ali još gore od toga? Upoznajte osobu koja je dobila položaj na koji ste pucali.
Možda ga uočite na nekom umrežavanju ili radite u industriji koja je dovoljno mala da zna sva važna imena. Možda je čak bila i kolega s kojom ste radili godinama.
Ako se i kada nađete u ovoj neugodnoj situaciji, može biti primamljivo sve odbaciti i pobjeći. Uostalom, vaše su rane još uvijek svježe, a posljednja stvar koju biste racionalno željeli učiniti je srdačna osoba koja vam je ukrala posao iz snova upravo ispod vas.
Srećom, kolumnista Muse Jaclyn Westlake i trener karijere Muse Lauren Laitin imaju zdrave savjete za ovaj točan problem. Umjesto da pokušavate put prema bijegu u stilu Bonda svaki put kada naletite na tu osobu, možete se njome profesionalno nositi.
Prvo, trebali biste znati da je postupak traženja posla naporan za sve, tako da je kiseli okus u ustima prirodan. Prije nego što išta učinite, zapamtite da je u redu ako se susret s novim najamom osjeća osobno. Nedostaje vam nešto što stvarno želite, i dopušta vam da se zbog toga osjećate tužno.
"Nećete nikoga uvjeriti da vam ide dobro, ako niste poduzeli iskren trenutak za tugu", objašnjava Westlake. "Izgubiti novu priliku ili promociju može vam poljuljati samopouzdanje i još je teže suočiti se s osobom koja vas je izbrisala."
Dakle, nakon što sebi date dovoljno prostora, skočite započeti proces ozdravljenja podsjećajući se na ono što vas je prije svega učinilo sposobnim i vještim. Bez obzira na to što vas je odlučilo uvjerilo da ste dovoljno kvalificirani za to radno mjesto - u to biste se trebali vratiti. Westlake vam preporučuje „započnite s pravljenjem popisa vaših najvećih snaga i najznačajnijih dostignuća.“ Zatim, ako otkrijete da drugi put pogađate u svojim interakcijama, bit će korisno na taj se popis referirati.
Odatle možete položiti temelje kako biste se istinski uspostavili s osobom. Ako se radi o novom poslu, obratite se njemu ili njoj. "Kao i u svemu, najbolje je krenuti prema autoputu", kaže Laitin. "Nikad ne znate kada će se otvoriti nova prilika u toj tvrtki, a možda biste i na kraju ipak postali kolege."
U ovoj specifičnoj situaciji kratka poruka e-pošte napraviti će trik. "Ne trebate žuriti ili biti bezobrazni, samo neka bude kratko i slatko", objašnjava Westlake. "To može biti nešto tako jednostavno kao, Zdravo, upravo sam čuo vijest - čestitam vam na novom poslu! To služi u dvije svrhe: probija led i postavlja ton kada se prvi put susrećete jedno s drugim. "
Jednostavna gesta ne samo da će vas pozicionirati da budete prijateljskiji s potencijalnim kontaktom, već će vam i otvoriti put prilikama.
Ali možda se ne radi o novoj poziciji u novoj tvrtki, već o nečemu između vas i kolege - vršnjaka koji je tek postao autoritet. Ako je situacija u vezi s napredovanjem koje niste dobili, ali to je učinio vaš suradnik, koliko god teško izgledalo u ovom trenutku, potrudite se biti civilni.
Westlake kaže: "Vrlo je vjerojatno da se osoba koja je dobila posao nad vama osjeća pomalo neprijatno zbog situacije, tako da uzmite trenutak da mu date do znanja da nema teških osjećaja koji bi svima trebali učiniti ugodnijim."
A ako ste voljni poduzeti taj dodatni korak, čak možete pitati postoji li nešto što možete učiniti kako ta osoba prelazi u novu ulogu. "Još bolje, recite mu da imate neke sjajne ideje za ovu ulogu i voljeli biste surađivati nakon što se on sretne", dijeli Westlake. "U idealnom slučaju, moći ćete mu pomoći da uspije (na kraju krajeva ste u istom timu) i steći ćete dragocjeno iskustvo sa željenim poslom." Ozbiljno, što biste bolje informacije mogli dodati svom životopisu ?
"Bez obzira na to, najbolje je biti ljubazan i srdačan", potvrđuje Laitin. "Ako možete odgovoriti na pitanje, možda biste čak pitali kako to ide - nikad ne znate što biste mogli naučiti o tvrtki zbog koje ste bili toliko uzbuđeni."
Zajednička nit ovdje je da se potrudite naučiti iz iskustva. Predaja za posao ili napredovanje može biti izuzetno teška stvar - i za to je potrebno pravi moxie da se prvo zaroti u rješavanju onoga što bi moglo predstavljati vaša problematična područja.
S vama ne trebate biti BFF-ovi s osobom koja je završila posao kojeg ste željeli, ali vjerovatno je da imate puno toga zajedničkog s njim ili njom. Uz zajedničku strast i iskustvo u istoj branši, imate i sličnosti u pogledu ambicija i savršenog stajanja u tvrtki. Dakle, ne toliko se proteže da biste bili u mogućnosti podržavati jedni druge i razmjenjivati note - podjednako nego kao konkurenti.
