Dakle, našli ste posao za koji ste uzbuđeni kada ste se prijavili i najbolje ste se odlučili prilagoditi svoj životopis njemu. Sjajno! Važno je prijeći kilometražu zbog nečeg do čega vam je stalo.
Ali, još je važnije osigurati da se vrijedi i dodatna kilometraža. Kad ste u ovoj fazi postupka, promjene obično nisu drastične. Možda se pitate jesu li uopće uočljivi. Vjerujte mi, jesu! Što vam olakša posao da zaposlena osoba shvati da ste sposobni, to je vjerojatnije da ćete proći u sljedeći krug.
Dakle, kako bi se osiguralo da mudro provodite vrijeme, evo tri brza načina za provjeru je li vaš životopis zaista spreman.
1. Igrajte podudarajuću igru
Ovaj prvi korak je ugodno izravan. U osnovi, tražite ključne riječi između vašeg životopisa i opisa položaja. Označite dijelove izvornog posta koji vam se ističu ili izgledaju važni, a zatim iste riječi potražite u vlastitom životopisu.
Ključne riječi upućuju ljudima da imate relevantno iskustvo i da vašoj aplikaciji treba dati malo više vremena - a u svijetu u kojem ovi komadi papira dobivaju svih šest sekundi, malo više vremena može biti vrlo korisno.
2. Dođite ravno do točke
Pronašli ste sve ključne riječi na vašem životopisu. Izvrsno. Zatim morate provjeriti jesu li ukopani u previše teksta. Ako su svi obično na kraju vaših metaka, onda to nije dobro. Ili su možda skriveni na dnu odjeljka o vašim vještinama. Opet, to je nikakav izlazak.
Želite ove relevantne riječi i vještine sprijeda i u sredini, blizu vrha i prema prednjoj strani metaka. U skladu s tim uredite. U idealnom slučaju ne želite da osoba koja čita čita previše razmišlja o tome hoće li vas staviti na hrpu radi provjere telefona. Neka to bude očito.
Naravno, ako ste mijenjač karijere ili se oslanjate na iskustvo iz nekoliko različitih poslova, računajući da ste kvalificirani za ovaj posao, to stvari čini zamršenijima. Sažetak izjave možda biste željeli razmotriti kao način da se te ključne riječi približe vrhu.
3. Intervjuirajte svoj životopis
Prva dva koraka uključuju angažiranje menadžera koji će trošiti malo više vremena na vaš životopis. Sljedeći korak je osigurati da pronađu ono što traže sada kada imate njihovu pažnju. Uzmite opis posla i smislite pitanja za intervju. Možete li odgovoriti na ta pitanja samo podacima o vašem životopisu?
Na primjer, ako u objavi stoji da traže timskog igrača, morat ćete "pitati svoj životopis" može li vam reći o vremenu kad ste dokazali da ste timski igrač. Tada ćete se htjeti pobrinuti da jedan od vaših metaka započne s nečim poput: "Surađivao u timu od četiri do …"
Ovaj posljednji korak je najintenzivniji i to je posljednji test da vidite koliko ste uspjeli spojiti točkice. Ne, ne morate nužno rješavati sve spomenuto (na kraju krajeva, to je samo jedna stranica), ali ovo je dobro mjerilo da biste vidjeli koliko ste personalizirali uspjeli doći do ovog određenog posla.
Prođite kroz sva tri koraka, nalijepite zvjezdano propratno pismo i aplikacija će govoriti sama za sebe. Dalje na razgovor za pripremu intervjua!
