Intervjui mogu biti vrlo zastrašujući. Ne samo da pokušavate dobiti osjećaj za svog potencijalnog šefa, nego također dajete sve od sebe kako biste stvorili nevjerojatan dojam, besprijekorno odgovarali na pitanja o onom vremenu s kojim ste razgovarali s teškom osobom (ali potpuno ih je osvojio) i objasnite zašto ste apsolutno savršeni za posao. Nije ni čudo što toliko ljudi osjeća tjeskobu kada razmišlja o tome.
Povrh svega toga, jedini put kad steknete da vježbate je kada zapravo sjedite preko stola od voditelja zapošljavanja. Kako bi se trebali udovoljiti cijelom ovom procesu?
Unesite razgovor u praksi. Odvojiti vrijeme za preispitivanje pitanja s pouzdanim prijateljem sjajan je način niskog pritiska za jačanje vještina, izgradnju samopouzdanja i primanje vrijednih povratnih informacija.
Evo kako to učiniti ispravno:
1. Odlučite na čemu želite raditi
Osjećate li se loše oko čitavog postupka ili vas zanimaju određene vrste pitanja? Možete potpuno zakucati na dizanju lifta, ali nacrtati prazninu na pitanja ponašanja ili biti super nespretni kada vas pitaju zašto želite napustiti trenutni posao.
Provedite neko vrijeme razmišljajući o područjima koja želite poboljšati, kako biste tome mogli pristupiti s jasnim ciljem.
2. Napravite popis pitanja o praksi
Započnite s pravljenjem popisa pitanja ili tema s kojima ste se borili u prošlosti, imajući na umu krajnji cilj.
Zatim se gradite od tamo, miješajući pitanja o svom iskustvu, ciljevima, razlozima napuštanja svog prethodnog ili trenutnog posla i prenosivim vještinama. Vjerojatno ćete htjeti uključiti i nekoliko pitanja o ponašanju.
Niste sigurni koja pitanja želite prakticirati? Popis 31 najčešće postavljanih pitanja za intervju je izvrsno mjesto za početak.
Tražite VANREDNU PRAKSE?
Znamo nekoliko stručnjaka koji to doslovno rade za život.
Unajmite trenera za intervju danas
3. Odaberite partnera
Važno je da se osjećate ugodno oko onoga koga odlučite zatražiti pomoć, jer će vam oni na kraju sesije vjerojatno pružiti neke jake povratne informacije.
Usredotočite se na odabir partnera koga poštujete i koga poznajete u srcu. Ovo može biti bivši šef, blizak prijatelj, mentor ili, đavo, čak i tvoja mama. Bonus bodovi ako imaju iskustva s intervjuiranjem i upravljanjem osobljem.
Ako je osoba koju tražite također na tržištu za novi posao, ponudite joj da joj vratite uslugu. U protivnom, možete reći hvala tako što ćete sljedeći put kad se sretnete na kavi pokupiti karticu.
4. Postavite scenu
Zatim odlučite želite li vježbati osobno, telefonom ili putem video konferencije. Bez obzira na koji se medij osjećate najmanje sigurni, vjerojatno se želite usredotočiti na to, no kad ste u nedoumici, upoznajte se osobno.
Oni su na daleko učinkovitiji način ako ih tretirate kao pravi posao od početka do kraja. Dakle, od trenutka kada prođete kroz vrata, ponašajte se kao da ste kandidat, a druga stranka je menadžer za zapošljavanje.
Ovo će vašem anketeru pružiti jasniju sliku o tome kakav ste tijekom stvarnog sastanka u živo i možda će vam izložiti druge mogućnosti za poboljšanje. To će vas odvratiti da prekršite lik i povikate: "Čekaj, dopusti mi da ponovno probam!"
5. Prigrlite povratne informacije
Smisao ove vježbe jest poboljšati se, pa tražite iskrene, konstruktivne povratne informacije. Zatim, uzmite sve. Možda će vam pomoći da zapisujete nekoliko bilješki dok idete, pa ćete lakše pamtiti što je sve rečeno. Ovo je također sjajna prilika za strategiziranje i razgovor putem alternativnih odgovora ili različitih načina formuliranja vaših odgovora na teška pitanja.
Ako se nakon vašeg prvog vježbanja osjećate kao da želite ponovo napraviti prasak, pitajte prijateljicu da li bi bila voljna ponovno se sastati za tjedan ili nešto drugo na drugom krugu ili dobiti novu perspektivu pitajući netko novi sljedeći put.
Intervjui s praksama izvrstan su način za stvaranje samopouzdanja i izoštravanje vještina. Kao i u svemu, što češće provodite prolazeći kroz često postavljana pitanja, bolje ćete se dobiti. Osim toga, odličan je izgovor zgrabiti kavu s prijateljem!
