Mnogo ljudi izbjegava sukobe na poslu jer ne žele ljuljati čamac ili žele biti lijepo i lagano.
Ali istina, neslaganje je ključno za nove, bolje ideje koje se rađaju - i donošenjem jedinstvenih misli ili nedoumica za stol dokazujete da timu dodajete vrijedan doprinos.
Pa kako se ne slažete sa svojim kolegama bez da zvuče kao kreten? Liane Davey u svojem članku o HBR-u „Strategije sukoba za lijepe ljude“ sugerira nekoliko sjajnih ideja, ali jedan od mojih najdražih savjeta uključivao je promjenu jedne riječi:
Upotrijebite "i" ne "ali". Kad se ne trebate s nekim slagati, izrazite svoje protivno mišljenje kao "i". Nije potrebno da netko drugi pogriješi da biste bili u pravu. Kad se iznenadite kad čujete nešto što je suigrač rekao, nemojte to pokušati trubiti, samo dodajte svoju stvarnost. 'Mislite da trebamo ostaviti prostora u proračunu za događanje s klijentima, a ja sam zabrinut da nam treba taj novac za školovanje zaposlenika. Koje su naše mogućnosti? ' Tako ćete svoje suigrače angažirati u rješavanju problema, što je svojstveno suradničkom, a ne borbenom.
Pročitajte neke od njenih drugih korisnih strategija, a zatim razmislite o tome koji bi sukob mogao biti vrijeme da se danas na poslu pozabavite (i kako to možete učiniti ispravno).
