Ovih je dana rijetko sresti nekoga tko je cijelu karijeru bio na istom položaju. No, iako većina nas razumije da je prelazak na drugu ulogu gotovo izuzetan slučaj za bilo kojeg stručnjaka, često zaboravljamo i činjenicu da šefovi kreću dalje.
To je razorno kad bilo tko podnese ostavku na svoje mjesto, ali posebno ako je riječ o glavnom honcho-uostalom, on ili ona su držali skupinu, zar ne?
U svojih 14 godina kada imam šefove, vidio sam priličan broj kako se kreće prema zelenijim pašnjacima, i pokupio sam nekoliko dosada i ne treba mi pomoći da me prođu (pa čak i vidim priliku za zelenije pašnjake mojih vlastiti).
Nemojte paničariti
Nikad neću zaboraviti prvi put da je jedan od šefova dao ostavku da pokrene vlastiti posao. (Tada smo ga zvali "povlačenjem" kad god je netko dobio poduzetničku pogrešku.) Iako sada o tome ništa ne bih pomislio - vidio sam da mnogo ljudi čini isto tijekom godina - to je tada bilo prilično uznemirujuće.
Odmah sam pretpostavio da nešto nije u redu s tvrtkom i da je njegov odlazak znak problema. Je li moj posao bio u opasnosti? Jesu li naše koristi smanjene? Je li ugled tvrtke skrenuo na još gore?
Iako je prirodno - i pametno - razmotriti sve ove stvari kad god glavni igrač objesi čizme, ne dopustite da vas najbolje iskoristi. Sjetite se da su i šefovi ljudi, a potpuno je normalno da će naći druge prilike koje će nastaviti u svojoj karijeri. Panika zbog onoga što ne znate - ili nad kojom nemate kontrolu - neće vam pomoći da krenete naprijed.
Istražite li - diskretno
Rečeno je, ponekad, da u nebeskim nevoljama postoje problema kada se stariji čula. Na primjer, kad se jedan od partnera osnivača moje firme iznenada „povukao“ nakon što je proteklog desetljeća proveo uzgajajući firmu, nisam mogao a da se ne zapitam postoji li nešto što se događa osim njegovog iznenadnog interesa za plovidbom svijetom.
Dakle, malo tajnih istraživanja može vam pomoći da budete informirani i spremni. Kad god je to moguće, idite ravno do izvora radi informacija (kao, pokušajte, da dobijete priču od svog šefa, a ne iz mlina za glasine). Ako to nije moguće - ili je vjerovatno da ako imate ograničen pristup svom upravitelju - morat ćete malo istražiti.
Pitajte oko ureda, ali pokušajte ograničiti svoja pitanja na više starije osobe koje poštujete. Izrazite žaljenje što vidite svog šefa, kao i najbolje želje za njegov sljedeći poduhvat. Zatim, ležerno pitajte da li netko zna kamo vodi vaš šef. Odgovor bi vam mogao puno reći ne samo o tome gdje će on ili ona završiti, već i o tome kako se mogu osjećati oni koji znaju.
Iako nema garancije da možete ovisiti o ovim polovnim informacijama kao činjenici, pronalazak smisla za odlazak kolega na odlazak šefova može vam dati naznaku ako su pred vama problemi (i trebali biste to tražiti) ili ako možete započnite s dobrom savješću planirati oproštajni veseli čas.
Ne shvaćajte to osobno
Prije nekoliko godina, kada je jedan od mojih najdražih šefova podnio ostavku, shvatio sam to zaista osobno. Tijekom godina gradili smo sjajan radni odnos, a ona je za mene postala vrijedan mentor. Kad sam otkrio da odlazi, bila sam srušena. Čak sam se i sebično pitala: "Kako mi je to mogla učiniti?"
Iako je potpuno fer kad se vaš šef krene na put - čak i napušteno - zapamtite da je svaka odluka o napuštanju posla komplicirana, osobna i rijetko olako prihvaćena. Iako je vaš menadžer vjerojatno razmišljao o utjecaju na tim, na kraju dana je morao napraviti ono što je najbolje.
Podijelite svoju podršku i uzbuđenje zbog novih nastojanja svog šefa i savjetujte da oboje budete u kontaktu. Stvaranje pozitivnog zadnjeg dojma pokazat će vam poštovanje za vodstvo šefa i pokrenuti temelj za nastavak odnosa niz put - gdje god oboje završite.
Učini svoju igru
Iako gubitak šefa može biti izazov - i profesionalno i emotivno - postoji srebrna obloga. Uostalom, kad god tim promijeni svoj popis, postoji prilika da pojačate igru.
Ako je moguće, povedi svog budućeg bivšeg šefa na kavu i odaberi njegov mozak o tome što tim treba od svog sljedećeg vođe. Potražite povratne informacije o svom vlastitom nastupu i pogledajte gdje biste mogli pomoći da ispunite te potrebe. (Po mom iskustvu, ljudi koji su na izlasku mnogo su otvoreniji za iskrene rasprave o svom poslu - i o vašem - kad znaju da se ne moraju sljedećih godinu dana susresti s vama u liftu.)
Također, ne bojte se podijeliti svoje ideje i ponuditi prijedloge kako želite doprinijeti kompaniji u budućnosti - vaš šef će možda moći prebaciti na sebe neke svoje odgovornosti ili sugerirati drugima da ih spremni ste za preuzimanje više.
Ako je vaš šef brod koji skače, samo se sjetite da ostanete mirni i nastavite dalje, uzimajte činjenice iz pouzdanih izvora, nastavite uzimati to osobno i uvijek iskoristite situaciju kao priliku da pojačate vlastitu igru. S mirnom glavom, poštovanjem i radnom etikom ubojica pokazat ćete višim ljudima od čega ste napravljeni i dokazati da možete ovisiti o tome kako biste olakšali prelazak na novog šefa.
i tko zna? Taj novi šef mogao bi biti ti!
