Ako "zabava" nije F-riječ koju najčešće povezujete sa svojim poslom i ako je vaša tvrtka lišena kulture poput Zooey Deschanel od emocija u 500 dana ljeta, mogu povezati.
I ja sam iskusio neinspirativne radne prostore zaokupljene čistim hodnicima, lošom izolacijom i čak lošijim izgovorima za međunarodne gnojnice. Što je još gore, vidio sam da dobri ljudi okreću leđa svim stvarima na ovom svijetu, podvrgavajući radničke pčele u blizini najvećih hitova Tonija Braxtona samo zato što je "tišina bila zaglušujuća". A to, moji prijatelji, nikad nije posao.
Pa, kako se boriti protiv takvog zločina u zajedničkom prostoru i voditi kulturnu revoluciju da bi rad bio zabavniji?
Počnite s malim. Evo nekoliko ideja za istraživanje bez obzira na vaš naslov ili vrijeme rada.
Digni se
Kad napravite pauze za mozak da biste spriječili kratkovidnost proračunskih tablica, umjesto da prikvačite fotografije dječjih koala na ploču za odmor, krenite u ured i zaustavite se s pauzom vode. Izazovite se da započnete razgovor sa suradnikom u kuhinji ili u hodniku i napravite prvi korak prema izgradnji odnosa. Kratkoročno, vjerojatno ćete pronaći više ljudi koji će uskočiti na taj pojas Taco Utorka na koji se pokušavate okupljati mjesecima. Dugoročno, sponzorirat ćete prijateljstvo među svojim službenicima. A možda ih čak i nateraju da počnu razgovarati jedni s drugima.
Idi Društveno
Priznajmo: Hashtags se događaju. Na isti su način zauzeli mjesto pravih udaraca i indeksa, i spojili se kao sjecišta naše generacije.
Dakle, stvorite jedan. Obavijestite sve svoje novonastale pupoljke o vodi i gledajte kako skupljena galerija raste. Iznenadit ćete se kolika će spretnost vaših suradnika biti međusobno uključena u planove i internetske razgovore. Označit će filtrirane fotografije odmora na ručku ili snimiti bizarne trenutke koji se događaju između zidova s bijelim pločama. Svugdje će pronaći zabave. I što je još važnije, oni će pronaći više radosti u svakodnevnom mljevenju.
Budite konkurentni
Pokušajte s kapetanom ekipe. Srdačno pozivajte podjednake hotshots i novake da ozbiljno prihvate pakovanje i dresove pridružujući se rekreativnoj sportskoj ligi. Uostalom, ako ništa drugo nismo saznali od Angeline desne noge ili Chick-Fil-A oko listopada 2012., ljudi su skloni zajedničkom susretu oko zajedničkog neprijatelja. Osim toga, koordiniranjem labavih praksi i uobičajenih "potezanja" prije igre u lokalnom baru, vaš će tim graditi kemiju brže nego što možete Google "softball pjevanja koje svaki tim treba znati."
Naravno, postoje stotine taktika koje biste mogli primijeniti za izgradnju kulture poduzeća. Možete stvoriti plesnu kutiju iz vrpce i tražiti da svaka osoba koja zakorači u nju pokrene potez. Možete sponzorirati Scone utorke ili pivske petke. Mogli biste se voziti autobusom ili planirati izlete do jezera Tahoe. Možete postaviti tragove za slučajni vlak iz ljubaznosti ili zakazati inspirativnu seriju seminara za ručak.
Bez obzira na to kuda vas vodi vaš zadatak, upamtite da je temeljni cilj podsticanja kultura poduzeća biti usaditi zavidniji, veseliji osjećaj ponosa na radnom mjestu. Iako ovo može biti posebno zastrašujuće kada upravljanje izgleda ne zanima ništa drugo do dno, napravite poput Fleetwood Mac-a i idite svojim putem. Vodite primjerom za poticanje zabavnog radnog okruženja i puštanje efekta varalice.
Prije nego što to saznate, provodit ćete se u vodenim pauzama razgovarajući o tome kako je Kate, nekoć tiha računovodkinja iz financija, koja nosi cipelu, sada cijelu tvrtku Instagram prenijela kao #KatetheGreat. Ubojica linija, ta djevojka.
