Spremni ste poduzeti sljedeći korak u karijeri, iako tehnički nemate iskustva u upravljanju - još uvijek. Naravno, znate da biste bili sjajan šef, ali kako možete naterati nekoga da vam puca, kada nemate nikakvo izravno nadzorno iskustvo?
Iako ne postoji čarobna formula za postizanje uloge menadžmenta, nekoliko je stvari koje možete učiniti kako biste pomogli poslodavcima da vide svoj potencijal.
1. Igrajte se svojim prenosivim vještinama
Biti menadžer podrazumijeva puno više od praćenja mlađeg osoblja - većina na ovom položaju također mora biti ugodna s obukom i podučavanjem, održavanjem prezentacija, razvojem i interpretacijom politika ili procesa, regrutacijom i intervjuiranjem, kreiranjem rasporeda ili vremenskih rokova i nadgledanjem projekata od početka Završiti.
Vjerovatno je da ste vjerojatno već bili izloženi barem nekoliko takvih vrsta odgovornosti tijekom karijere. Sada morate ugodno objasniti (osobno i životopis) kako se vaše iskustvo pretvara u vodeću ulogu.
Ako ste pomogli u novom najamnom brodu, predstavljeni na obuci tvrtke, surađivali na novom izradi politike odjela, postavili novu inicijativu rukovodstvu ili planirali i izveli događaj od početka do kraja, već imate neko legitimno upravljanje -razina iskustva ispod vašeg pojasa.
Istaknuti ove vještine i projekte na popratnom pismu i životopisu te biti spremni razgovarati o njima u sljedećem intervjuu pomoći će poslodavcima da vide svoj istinski potencijal.
2. Označite svoju stručnost
Ako ste spremni preuzeti ulogu menadžerske razine, vjerojatno već imate ozbiljnu stručnost i mudrost u industriji o svom poslu, timu ili odjelu. I to je zaista vrijedno.
Razumijevanje dodataka i nedostataka vašeg trenutnog položaja, dinamika vašeg tima i priroda vaše industrije bit će vam od velike pomoći prilikom navigacije u vašoj prvoj upravljačkoj ulozi. Događaju se i osobine izuzetnog supervizora.
Uključite svoju stručnost u životopis i na svoj LinkedIn profil. To možete učiniti uključivanjem popisa najrelevantnijih vještina, isticanjem ukupnog broja godina iskustva koje donosite za stol, spominjanjem industrije (ili industrija) u kojoj imate stručnost i dijeljenjem relevantnog sadržaja na vašim javnim platformama društvenih medija.
3. Uložite u svoje trajno obrazovanje
Ako osjećate malo svjetla u prenosivom iskustvu ili želite poboljšati svoje voditeljske vještine, razmislite o polasku menadžerske klase ili o radu na certificiranju. Umjesto sortiranja na cijelom internetu kako biste potražili onu pravu, pogledajte ovaj odabrani popis od 10 sjajnih opcija.
Potencijalni poslodavci vjerojatno će se impresionirati time što ste preuzeli inicijativu da pooštrite svoje vještine i sjajan je način da pokažete svoju predanost. Ove treninge možete uključiti u svoj životopis, čak i ako ih još niste dovršili - samo budite sigurni da ste naznačili da je tečaj u tijeku (ovdje je više o tome).
4. Budite spremni objasniti zašto ste spremni
Vjerojatno će vas se pitati zašto želite puno ulaziti u menadžersku ulogu tijekom cijelog postupka intervjuiranja, tako da je bolje da imate dobar odgovor. Jeste li strastveni u razvoju zaposlenika, puni sjajnih ideja za unapređenje procesa ili želite izazov sebe?
Bez obzira na vaše razloge, budite spremni objasniti zašto vas zanima, kako znate da ste spremni, kakvo ste prenosivo iskustvo ponijeti za stol i zašto bi vas potencijalni poslodavac mogao upozoriti.
Kao i u svakoj prijavi, i vi ćete htjeti biti realni koliko su vaše kvalifikacije zapravo usklađene sa zahtjevima određenog posla. Na primjer, ako nikada prije niste vodili tim, vjerojatno je najbolje ne prijavljivati se na mjesto na kojem biste upravljali osobljem od 20 osoba. Ako niste sigurni je li doseg, pročitajte ovo.
Boravak u istoj branši ili ciljanje mogućnosti koje će vam omogućiti upravljanje funkcijama koje ste vrlo upoznati također će vam pomoći da povećate svoje šanse za razmatranje.
Ali ako se osjećate istinski spremni poduzeti sljedeći korak u karijeri, trebali biste poduzeti!
