Šutite okolo dok tražite posao i tu je: položaj iz snova.
No, prije nego što se previše uzbudite, vidite zahtjeve. Na prvi pogled, na temelju vašeg stupnja ili radnog iskustva, ova uloga izgleda izvan dosega. Prije nego što odustanete, znajte da nije uvijek kraj priče.
Učenica iz mog tečaja Code School Capstone nedavno se našla na sličnom mjestu. Željela je postati voditeljica proizvoda u tehnološkoj tvrtki, ali dosad je karijeru provela u umjetničkoj galeriji. Pitala me: "Kako se uopće mogu natjecati s mađarskim znanostima - ili bilo kim drugim s" teškim vještinama "- sada završim klasu upravljanja proizvodom, ali još uvijek."
Moj savjet joj je bio upamtiti da su najbolji menadžeri proizvoda dobro zaobljeni, a to vrijedi i za većinu uloga.
Slušaj, razumijem da ne želiš gubiti vrijeme tražeći ulogu koju nemaš. (Menadžeri zapošljavanja ne žele gubiti svoje vrijeme.) Međutim, postoji razlika između toga što niste kvalificirani i imate snažne prenosive vještine kojih niste ni svjesni.
Evo kako netko tko želi promijeniti karijeru može dešifrirati između njih dvoje:
1. korak: Svoj inventar karijere "Sirovine"
Malo ljudi cijeni puni opseg onoga što donose na stol. Započnite s nabrajanjem što više iskustava, vještina, priznanja i prošlih pobjeda.
Pređite standardne živopisne zamućenja poput "tečno govori SQL" ili "diplomirani FIT." (Nemojte samocenzurisati; kasnije možete narediti zahtjev.) Zapitajte se:
- Koje bi dobre stvari prošli nadzornici i suradnici rekli o meni? Što je s prijateljima, mentorima ili profesorima? Tko drugi misli da sam strašan - i zašto?
- Kako sam u prošlosti doprinio mjerljivim rezultatima?
- Kako sam doprinio onome što je lako izmjeriti? Jesam li prirodni vođa? Jesam li služio u odboru za kulturu poduzeća? Jesam li osvojio nagrade?
- Što sam postigao da se općenito smatra zločinom (čak i ako se čini nepovezanim s ulogom)?
- Kako sam u prošlosti spektakularno propao? Smatrajte to i pobjedom, jer spremnost da se ispruži vrat može biti dobitak ako se pravilno postavi (to se posebno odnosi na tehnologiju).
- Što bi mojoj budućoj tvrtki trebalo na temelju jedinstvene situacije (zrelost, industrija, navedeni ciljevi, kultura, demografija zaposlenika, konkurenti, trendovi) koju bih mogao pružiti, čak i ako je izvan službenog opisa posla?
- Koje stupnjeve ili certifikate držim, uključujući mrežne tečajeve?
Ovo će biti dugačak popis i to je u redu. Ne predlažem da pošaljete cijeli ovaj dokument, pa bilo gdje. To je točka za odbacivanje i želite da popis bude što opsežniji prije nego što počnete da ga smanjujete.
Savjet stručnjaka: Pokušajte s ovom vježbom na najmanje dvije sjednice kako biste izvukli maksimum iz nje.
Korak 2: Shvatite što zapravo čine najbolji ljudi u vašoj željenoj ulozi
Da biste dobili potpunu priču o tome što podrazumijeva vaša uloga iz snova - i da steknete bolji osjećaj ako biste to zapravo mogli učiniti - razgovarajte s prijateljima (ili prijateljima prijatelja) koji se ističu u položajima sličnim onome koji želite.
Da biste nadišli opis poslova, postavite puno pitanja. Neki dobri uključuju: "Što najbolji ljudi u ovoj ulozi rade da ih prosječni ne urade?" I "Što je potrebno od ove uloge koja zapravo ne bi rekla naglas?" Njuh za neizgovoreno (i potencijalno više važni) zahtjevi.
Ako možete pokazati bolje razumijevanje uloge i tvrtke od ostalih kandidata, odstupanja u iskustvu bit će manja (unutar razloga). Radije bih zaposlio relativno manje iskusnu osobu koja to stvarno dobiva nego iskusnijeg kandidata koji to ne čini.
Korak 3: Označite osobine najrelevantnije za ulogu
Sada imate ključne sastojke: sveobuhvatan popis onoga što možete učiniti i dugačak popis svega što je tvrtki potrebno u najamnom izboru za ulogu. Vaš sljedeći korak je izvlačenje paralela.
Moj student koji je želio prijeći iz voditelja umjetničke galerije naučio je da navedene vještine za menadžere proizvoda uključuju snažne analitičke vještine, lasersko fokusiranje u pomicanju ključnih pokazatelja performansi (KPI), rad na velikoj slici i u korovu, razumijevanje tvrtke korisnicima i imaju MBA ili ekvivalent. Neizgovorene vještine uključuju nadahnuće povjerenje suigračima, vršnjacima i nadređenima, prodajne vještine, snažnu intuiciju, dobre vještine ljudi, otpornost i izuzetne sposobnosti slušanja.
Oružana tim informacijama mogla je uskladiti svoje kvalifikacije (mnoge od njih nije cijenila dok im papir ne spusti papir) s onim što je tvrtki zaista trebalo. Evo isječka kako bi to izgledalo:
Iskustvo / pohvale / dosadašnji dobici
- Vodila je sve aspekte galerije: web stranicu, odnos s Artsy, marketing i slično.
- Povećala je prodaju za 44% tijekom jedne godine optimizirajući zalihe.
- Iskusna je iz svakodnevnih poslovnih stvarnosti - izvan teorije (ovo je ogromno).
- Ona je triatlonka koja je također plivala uvalu iz Alcatraza. (Iako nema veze sa službenim zahtjevima za posao, zamislite menadžera za zapošljavanje koji to vidi i kaže: "Jao, to je teško. Moram upoznati ovu osobu."
Vještine i sposobnosti
- Ona je broker s visokim ulozima koji je surađivao sa širokim krugom (zahtjevnih) ljudi, uključujući umjetnike i kupce visokih neto vrijednosti
- Ona je duboko analitična, što pokazuje i način na koji je optimizirao galerijsku kolekciju na temelju prošlih prodaja.
- Ona je stručnjak za pozicioniranje (napredni marketinški koncept), jer nijedna umjetnost s visokim cijenama nije imala unutarnju opipljivu vrijednost.
- Ima stručno osposobljeno oko za dizajn i estetiku.
Napomena: Ako vam nedostaju ključne vještine za posao, prije prijave primijenite te rupe. Postoji velika razlika između razmišljanja: "Nemam diplomu u željenom polju" nasuprot, "Kaže da je potrebna napredna diploma matematike, a ja je nemam." Ili: "Nikada nisam formalno radio u prodaji, ali svi su moji poslovi uključivali prikupljanje novca i pronalaženje izvora za financiranje "i" Nikada nikada nisam ništa prodao. "
Nastavite, PROVJERITE. POKLOPAC PISMO, PROVJERITE.
Sada je sve što trebate savršen posao - dobra stvar koju trenutno poznajemo brojne kompanije.
SAMO KLIKNITE OVDJE
Korak 4: Prijavite se s nekim poznavaocem koji će vam reći istinu
Do sada ste uspjeli. Vaše je iskustvo nekonvencionalno, ali istražili ste i mislite da ste jedinstveno kvalificirani kandidat (za razliku od nekvalificiranog). Još jedan korak prije nego što započnete sa prijavom: Pozovite se do svojih dobro poznatih kontakata i tražite od njih iskrene povratne informacije.
Netko s insajderskim informacijama može vam pomoći da uočite razliku između istezanja i potpuno izostanka iz vaše lige. Prikažite to objašnjavanjem da je vaša prijava u tijeku i da on ili ona neće povrijediti vaše osjećaje.
Zatim postavite ova četiri pitanja:
- "Kako biste reagirali na kandidata koji tvrdi da ima ove osobine?"
- "Ima li nečeg u što ne vjerujete ili zbog čega zastajete?"
- "Možete li smisliti neku bolju riječ koju upotrijebim od one koju imam ovdje?"
- "Postoje li crvene zastave ili zlatne zvijezde?"
Sada, uključite povratne informacije! Uostalom, ne želite se samo prijaviti, već želite povratni poziv.
Nakon što vaš zahtjev izgleda spreman za rad, stavite svoje strahove iza sebe. Pokažite menadžeru za zapošljavanje da ste najbolji izbor zbog svoje jedinstvene pozadine, bez obzira na to.
