Budući da provodimo sate usavršavajući naša propratna pisma, smanjujući životopis da bismo stali na jednu stranicu (bez pribjegavanja korištenju slova u osam točaka) i pripremajući se za najčešća pitanja o intervjuu, lako je vjerovati da su ovo tri najvažnija komponente za regrut. I dok regrutnici provode dosta vremena ocjenjujući ove predmete, više od 90% njih već izrađuje svoje prve dojmove podnositelja zahtjeva putem računa društvenih medija.
Što to znači za nas? Osim što se kroz popratna pisma, životopise i intervjue radimo kao poželjni kandidati, trebali bismo obratiti isto toliko pozornosti na to kako smo vizualno predstavljeni na LinkedInu, Facebooku i Twitteru.
Prema AvidCareeristu, regrutori potroše oko šest sekundi po LinkedIn profilu - a 19% tog vremena gleda sliku profila. Posljednje što želimo je prenijeti jer mi dio ne gledamo. Stoga pogledajte ovu infografiku da biste saznali što vaša trenutna fotografija profila govori poslodavcima, a zatim naučite kako to učiniti pobjedničkim.
