Pronašli ste društvo iz snova. Još bolja vijest? Trenutno se zapošljavaju na mjestu koje je savršeno za vas.
Već ste se bavili svim osnovama aplikacije. Istraživanje ste napravili, prilagodili svoj životopis, napisali impresivno propratno pismo i čak poslali šefu odjela prijateljski LinkedIn zahtjev.
Ali, uz sve to ispod pojasa, tražite još jedan način da se istaknete i uzdignete iznad konkurencije.
Imamo tri riječi za vas: pismo preporuke .
Je li uobičajeno da poslodavci traže pisma preporuke?
Iskreno? Rijetkost je da ćete od vas izričito zatražiti da im predate jedan od njih. (Mnogo je vjerojatnije da će vas tražiti reference.)
"Osim za uloge mlađih osoba kojima netko nema iskustva ili starije uloge u kojima je karakter važan koliko i vještina", pojašnjava Tara Padova, trenerica karijere muze.
Trebate li uopće imati ova pisma u stražnjem džepu?
Znam na što mislite: Ako ova pisma nisu očekivanja, zašto bih se suočio s problemima da ih dobijem?
Pa, samo što ih poslodavac neće zahtijevati, ne znači da ih ne možete koristiti za odvajanje od konkurencije u traženju posla.
"Ako imate pismo, zaposlenici menadžera mogli bi steći više osjećaja za vaše vještine ako se iz bilo kojeg razloga ne mogu povezati uživo s vašim bivšim nadzornicima, a osnove dobivaju samo iz HR", objašnjava Kelly Poulson, trener karijere Muse.
Osim što vam daju priliku da naglasite ono što vas čini ne-misliocima za tu ulogu, ova pisma mogu vam poslužiti i kao nevjerojatan porast samopouzdanja.
"To zasigurno ne boli u danima kada sumnjate u sebe (svi ih imamo!) Da biste imali što uputiti na to što vas podsjeća na to koliko uistinu cijenite", dodaje Poulson.
Kako biste trebali tražiti od nekoga da vam napiše jedan?
Možda ste uvjereni u snagu čvrstog preporučnog pisma, ali to ne mora nužno značiti i pitanje je lakše. Srećom, postoje načini kako ovaj zahtjev učiniti manje živčanim.
Prvo najprije razmislite koga pitate. Poulson upozorava da ne želite previše tražiti nijednu osobu - što znači da biste se možda željeli držati podalje od reference kada razmišljate kome zatražiti pismo. "Imajte na umu svoje zahtjeve i birajte ljude da pišu pisma koja vjerojatno neće ni obavljati pozive", dodaje ona.
Premda pismo preporuke nekoga tko se uzdiže ljestvicom može biti impresivno, budite sigurni da pitate ljude koji zapravo poznaju vas i vaš rad. "Ako stariji osoba napiše općenito preporučno pismo bez ikakvog stvarnog znanja o vama i vašim vještinama, dobit ćete suprotan učinak", objašnjava Padova. Čak i ako ne boli, to neće pomoći.
U smislu stvaranja pitanja, Poulson dijeli da malo laskanja može dugo napredovati. "Započnite s time koliko ste uživali radeći s njima i koliko cijenite njihovo mišljenje", dodaje Poulson.
Na kraju, učinite postupak pisanja pismo što bezbolnijim osnažujući ih potrebnim informacijama. "Olakšajte osobi koja vas preporučuje", kaže Padova, "Recite im posebno što biste željeli istaknuti."
To može značiti osvrtanje na radnu etiku ili utjecaj na tim na prethodnoj poziciji ili naglašavanje određenog skupa vještina koji odgovara vrsti uloga na koje ciljate u pretraživanju. Bez obzira na to, budite sigurni da tražite ono što tražite.
A to uključuje i jasnost o vremenskoj traci. Zapamtite, od te osobe tražite uslugu, tako da morate biti realni sa svojim očekivanjima. Pametno je davati kontakte barem tjedan dana (ali u idealnom slučaju više) kako biste pismo sastavili i vratili vam.
Ima smisla? Sjajno - povucimo sve te savjete u jednostavan predložak.
Predložak e-pošte tražeći pismo preporuke
Ne, preporučena pisma nisu spajalica poput vašeg životopisa ili propratnog pisma. Ali to ne znači da ih ne možete koristiti u svoju korist.
Ako vas jedina stvar drži, činjenica je da se traženje ovih pisama može osjećati više nego pomalo nespretno (vjerujte mi, shvaćam), duboko udahnite, koristite ove savjete i ovaj predložak i samo pošaljite taj e-mail.
Biti ćete naoružani impresivnim slovima ili dva u džepu koji možete koristiti da dokažete poslodavcima da ste kandidat za kojim su tražili.
