Ne bi li bilo sjajno kad biste točno znali koja pitanja će vam postaviti direktor za zapošljavanje u sljedećem razgovoru za posao?
Iako nažalost ne možemo čitati misli, dat ćemo vam sljedeću najbolju stvar: popis 31 najčešće postavljanih pitanja i odgovora za intervju.
Iako ne preporučujemo konzervirani odgovor na svako pitanje intervjua (u stvari, molim vas nemojte), preporučujemo vam da se malo vremena posvetite onome što bi vas moglo pitati, što menadžeri zapošljavanja zapravo traže u vašim odgovorima, i što vam je potrebno da pokažete da ste pravi muškarac ili žena za posao.
Pogledajte ovaj popis kao vodič za ispitivanje intervjua.
1. Možete li mi reći malo o sebi?
To se pitanje čini jednostavnim, pa se mnogi ljudi na njega ne pripremaju, ali je presudno. Evo posla: Ne navodite cijelu svoju (ili osobnu) povijest zaposlenja. Umjesto toga, postavite nešto - sažeti i uvjerljiv, a to točno pokazuje zašto ste pravi sponzor za posao. Započnite s 2-3 konkretna dostignuća ili iskustva o kojima najviše želite da anketar sazna, a zatim završite razgovor o tome kako vas je prethodno iskustvo pozicioniralo u ovoj konkretnoj ulozi.
2. Kako ste čuli za položaj?
Još jedno naizgled bezazleno pitanje za intervju, ovo je zapravo savršena prilika da se istaknete i pokažete svoju strast i povezanost s tvrtkom. Na primjer, ako ste za svirku saznali preko prijatelja ili profesionalnog kontakta, prebacite ime te osobe, a zatim podijelite zašto ste bili toliko uzbuđeni zbog nje. Ako ste tvrtku otkrili putem događaja ili članka, podijelite to. Čak i ako ste popis pronašli putem slučajne ploče za posao, podijelite što vas je, konkretno, zapelo za ulogu.
3. Što znate o tvrtki?
Bilo koji kandidat može pročitati i ponovo aktivirati stranicu tvrtke "About". Kada anketari to pitaju, oni ne žele nužno procijeniti razumije li li misiju - žele znati da li vam je stalo do nje. Započnite s jednim retkom koji pokazuje da razumijete ciljeve tvrtke, koristeći nekoliko ključnih riječi i izraza s web stranice, ali nastavite tako da postanete osobni. Recite, „osobno sam privučen ovom misijom jer…“ ili „stvarno vjerujem u ovaj pristup, jer…“ i podijelim osobni primjer ili dva.
4. Zašto želite ovaj posao?
Opet, tvrtke žele zaposliti ljude koji su strastveni zbog posla, tako da biste trebali imati sjajan odgovor zašto želite takvu poziciju. (A ako ne? Vjerojatno biste se trebali prijaviti negdje drugdje.) Prvo, identificirajte nekoliko ključnih faktora zbog kojih uloga savršeno odgovara vama (npr. „Volim korisničku podršku jer volim stalnu ljudsku interakciju i zadovoljstvo to dolazi od pomaganja nekome da riješi problem "), a zatim podijelite zašto volite društvo (npr." Oduvijek sam strastven u obrazovanju i mislim da radite sjajne stvari, tako da želim biti dio toga „).
5. Zašto bismo te angažirali?
Čini se da se ovo pitanje za intervju čini naprijed (da ne spominjemo zastrašujuće!), Ali ako ste ga pitali, imate sreće: Nema boljeg načina da prodate sebe i svoje sposobnosti upravitelju zapošljavanja. Vaš je posao ovdje da osmislite odgovor koji obuhvaća tri stvari: da ne možete samo raditi, već možete i postići sjajne rezultate; da ćete se stvarno uklopiti s timom i kulturom; i da ćeš biti bolja zaposlena od bilo koje druge kandidatkinje.
6. Koje su vaše najveće profesionalne snage?
Kad odgovara na ovo pitanje, trenerica za razgovore Pamela Skillings preporučuje da budu precizni (podijelite svoje istinske snage, a ne one za koje mislite da sugovornik želi čuti); relevantno (odaberite svoje snage koje su najviše usmjerene na ovaj određeni položaj); i specifične (na primjer, umjesto „vještina ljudi“, odaberite „uvjerljivu komunikaciju“ ili „izgradnju odnosa“). Zatim slijedite primjer kako ste demonstrirali ove osobine u profesionalnom okruženju.
7. Što smatrate svojim slabostima?
Ono što vaš anketar stvarno pokušava učiniti s ovim pitanjem - osim identificiranja bilo kakvih većih crvenih zastava - jest da mjeri vašu samosvijest i iskrenost. Dakle, „Ne mogu ispuniti rok da spasim svoj život“ nije opcija - ali ni „Ništa! Savršen sam! “Uspostavite ravnotežu razmišljajući o nečemu s čime se borite, ali radite na poboljšanju. Na primjer, možda nikada niste bili jaki u javnom govoru, ali nedavno ste dobrovoljno vodili sastanke kako biste vam bili ugodniji kada se obraćate mnoštvu.
8. Koje je vaše najveće profesionalno postignuće?
Ništa ne kaže da me "zaposlite" bolje od uspješnih rezultata postizanja nevjerojatnih rezultata na prošlim poslovima, pa nemojte se sramiti kad odgovarate na ovo pitanje intervjua! Sjajan način da to učinite je korištenjem metode STAR: Postavite situaciju i zadatak koji ste morali izvršiti da biste osigurali anketeru pozadinski kontekst (npr. „U mom posljednjem poslu mlađeg analitičara to je bila moja uloga upravljati postupkom fakturiranja ”), ali trošite većinu svog vremena opisujući što ste zapravo učinili (radnja) i što ste postigli (rezultat). Na primjer, "U jednom mjesecu sam pojednostavio postupak, što je mojoj grupi uštedjelo 10 radnih sati svakog mjeseca i smanjilo pogreške na računima za 25%."
9. Recite mi o izazovu ili sukobu s kojim ste se suočili na poslu i kako ste se nosili s njim.
Postavljajući ovo pitanje o intervjuu u ponašanju, "vaš anketar želi steći osjećaj kako ćete odgovoriti na sukob. Svatko se može činiti lijepim i ugodnim na razgovoru za posao, ali što će se dogoditi ako se zaposlite i Gladys in Compliance počne vam se suočavati? ", Kaže Skillings. Opet ćete htjeti koristiti STAR metodu, sigurni da se usredotočite na to kako ste profesionalno i produktivno postupili u situaciji i idealno se zatvorili sretnim završetkom, poput načina na koji ste došli do rješenja ili kompromisa.
10. Gdje se vidite za pet godina?
Ako vam se postavi ovo pitanje, budite iskreni i konkretni o svojim budućim ciljevima, ali razmislite o ovome: Voditelj zapošljavanja želi znati a) ako ste postavili realna očekivanja za svoju karijeru, b) ako imate ambiciju (aka, ovaj intervju nije " t prvi put kada razmatrate pitanje) i c) ako se položaj poravnava s vašim ciljevima i rastom. Najbolje je razmišljati realno o tome gdje bi vas ta pozicija mogla odvesti i odgovoriti u skladu s tim. A ako položaj nije nužno jednosmjerna karta za vaše težnje? U redu je reći da niste baš sigurni u budućnost, ali da vidite kako ovo iskustvo igra važnu ulogu u tome što vam pomaže donijeti tu odluku.
11. Koji je vaš posao iz snova?
Uz to, anketar želi otkriti je li ta pozicija zaista u skladu s vašim krajnjim ciljevima u karijeri. Iako bi vam „NBA zvijezda“ mogla nasmijati, bolji je oklada razgovarati o svojim ciljevima i ambicijama - i zašto će vam se ovaj posao približiti.
12. S kojim još tvrtkama razgovarate?
Tvrtke to pitaju iz više razloga, od želje da vide kakva je konkurencija za vas da nanjušete jeste li ozbiljni u industriji. "Često je najbolji pristup spomenuti da istražujete brojne druge slične mogućnosti u industriji tvrtke", kaže stručnjakinja za traženje posla Alison Doyle. „Može vam biti korisno spomenuti da je zajednička karakteristika svih poslova na koje se prijavljujete mogućnost primjene nekih kritičnih sposobnosti i vještina koje posjedujete. Na primjer, mogli biste reći: "Prijavljujem se na nekoliko pozicija kod firmi za IT savjetovanje na kojima mogu analizirati potrebe klijenata i prevesti ih u razvojne timove kako bih pronašao rješenja za tehnološke probleme."
13. Zašto napuštate svoj trenutni posao?
Ovo je tvrd, ali možete biti sigurni da će vas pitati. Definitivno držite stvari pozitivnim - nemate što dobiti time što ćete biti negativni prema svojim dosadašnjim poslodavcima. Umjesto toga, stvari uokvirujte na način koji pokazuje da ste željni iskoristiti nove mogućnosti i da vam uloga s kojom razgovarate bolje odgovara od vaše trenutne ili posljednje pozicije. Na primjer, "Stvarno bih volio biti dio razvoja proizvoda od početka do kraja. Znam da bih imao tu priliku ovdje." A ako vas puste? Neka bude jednostavno: „Nažalost, pušten sam“, potpuno je u redu odgovor.
14. Zašto ste dobili otkaz?
U redu, ako vam se postavlja znatno teže pitanje praćenja zašto ste otpušteni (i istina nije baš lijepa), vaša je najbolja opklada biti iskrena (svijet za traženjem posla je ipak mali), Ali to ne mora biti prekršivač. Podijelite kako ste odrasli i kako sada kao rezultat pristupate svom poslu i životu. Ako možete pozicionirati iskustvo učenja kao prednost za sljedeći posao, još bolje.
15. Što tražite na novoj poziciji?
Savjet: U idealnom slučaju iste stvari koje ova pozicija može ponuditi. Budi precizan.
16. Kakvu radnu okolinu preferirate?
Savjet: U idealnom slučaju ona je slična okruženju tvrtke u koju se prijavljujete. Budi precizan.
17. Kakav je vaš stil upravljanja?
Najbolji menadžeri su snažni, ali fleksibilni i to je upravo ono što želite pokazati u svom odgovoru. (Zamislite nešto poput: „Dok svaka situacija i svaki član tima zahtijeva malo drugačije strategije, ja se priklonim odnosima sa zaposlenicima kao trener …“) Zatim, podijelite nekoliko svojih najboljih menadžerskih trenutaka, primjerice kada povećao svoj tim s pet na 15 ili trenirao zaposlenika koji ne zadovoljava rezultate kako bi postao vodeći prodajni agent tvrtke.
18. U koje ste vrijeme vježbali?
Ovisno o tome što je važnije za ulogu, morat ćete odabrati primjer koji pokazuje vaše vještine upravljanja projektima (vođenje projekta od kraja do kraja, žongliranje više pokretnih dijelova) ili onaj koji pokazuje vašu sposobnost za pouzdano i učinkovito okupljanje tim. I zapamtite: "Najbolje priče uključuju dovoljno detalja da budu vjerodostojne i nezaboravne", kaže Skillings. "Pokažite kako ste bili vođa u ovoj situaciji i kako predstavlja vaše cjelokupno iskustvo i potencijal rukovođenja."
19. U koje vrijeme se niste slagali s odlukom koja je donesena na poslu?
S vremena na vrijeme svi se ne slažu s šefom, ali postavljajući pitanje o intervjuu zaposlenici menadžera žele znati da to možete učiniti na produktivan, profesionalan način. "Ne želite pričati priču o vremenu u kojem se niste slagali, ali šef je bio kreten i samo ste se predali održavanju mira. I ne želite reći onome gdje ste shvatili da ste pogriješili ", kaže Peggy McKee iz Povjerljive karijere. "Recite onome gdje su vaši postupci pozitivno utjecali na ishod situacije, bilo da je riječ o ishodu radnog odnosa ili o učinkovitijem i produktivnijem radnom odnosu."
20. Kako bi vas opisao vaš šef i suradnici?
Prije svega, budite iskreni (zapamtite, ako dobijete ovaj posao, upravitelj zapošljavanja zvat će vaše bivše šefove i suradnike!). Zatim pokušajte izvući prednosti i crte o kojima niste razgovarali u drugim aspektima intervjua, poput vaše snažne radne etike ili vaše spremnosti da se odlučite za druge projekte kada je to potrebno.
21. Zašto je došlo do jaza u vašem zaposlenju?
Ako ste neko vrijeme bili nezaposleni, budite neposredni i bitni prema onome što ste namjeravali (i nadamo se, to je litanija impresivnih volonterskih i drugih aktivnosti koje obogaćuju um, poput bloganja ili pohađanja nastave). Zatim usmjerite razgovor prema tome kako ćete obaviti posao i pridonijeti organizaciji: "Tada sam se odlučio odmoriti, ali danas sam spreman pridonijeti ovoj organizaciji na sljedeće načine."
22. Možete li objasniti zašto ste promijenili put karijere?
Nemojte vas iznenaditi ovim pitanjem - samo duboko udahnite i objasnite menadžeru angažiranja zašto ste donijeli odluke o karijeri koje imate. Što je još važnije, navedite nekoliko primjera kako se vaše prijašnje iskustvo može prenijeti na novu ulogu. To ne mora biti izravna veza; U stvari, često je impresivnije kada se kandidat može činiti nebitnim iskustvom vrlo relevantnim za ulogu.
23. Kako se nosite sa pritiskom ili stresnim situacijama?
"Odaberite odgovor koji pokazuje da sa stresnom situacijom možete naići na produktivan, pozitivan način i ne dopustiti da vas ništa zaustavi u ostvarenju vaših ciljeva", kaže McKee. Odličan je pristup razgovorima kroz svoju taktiku smanjenja stresa (stvaranje najveće svjetske liste obaveza, zaustavljanje 10 udaha duboko) i dijeljenje primjera stresne situacije kojom ste se lako kretali.
24. Kako biste izgledali svojih prvih 30, 60 ili 90 dana u ovoj ulozi?
Započnite s objašnjenjem što biste trebali učiniti da biste bili dizani u zrak. Koje bi vam informacije trebale? S kojim dijelovima tvrtke biste se trebali upoznati? S kojim biste drugim zaposlenicima željeli sjesti? Zatim odaberite nekoliko područja za koja mislite da možete dati značajne doprinose. (npr. „Mislim da bi sjajni početni projekt mogao biti ronjenje u vaše marketinške kampanje putem e-pošte i postavljanje sustava praćenja za njih.“) Sigurno, ako dobijete posao, vi (ili vaš novi poslodavac) možda odlučite da postoji bolji početak Ako je odgovor pripremljen, anketar će pokazati gdje možete dodati neposredni utjecaj i da ste uzbuđeni što počnete.
25. Koji su vaši zahtjevi za plaću?
Pravilo # 1 za odgovor na ovo pitanje istražuje ono što bi vam trebalo platiti pomoću web lokacija poput Payscale i Glassdoor. Vjerojatno će vam se ponuditi asortiman, pa preporučujemo da navedete najveći broj u tom rasponu koji se primjenjuje na temelju vašeg iskustva, obrazovanja i vještina. Zatim se pobrinite da menadžer za zapošljavanje zna da ste fleksibilni. Prenosite poruku da znate da su vaše vještine vrijedne, ali da želite posao i da ste spremni pregovarati.
26. Što voliš raditi izvan posla?
Sugovornici postavljaju osobna pitanja u intervjuu kako bi "vidjeli hoće li se kandidati uklopiti u kulturu pružiti im priliku da se otvore i pokažu svoju osobnost", kaže dugogodišnji menadžer zapošljavanja Mitch Fortner. "Drugim riječima, ako vas netko pita o vašim hobijima izvan posla, potpuno je u redu otvoriti se i podijeliti ono što vas uistinu čini klonom. (Ipak, budite to poluprofesionalni. Recimo da volite popiti nekoliko piva u lokalnoj vrućoj točki u subotu navečer je u redu. Kazati im da je ponedjeljak za vas obično naporan dan, jer uvijek se ne družite.) ”
27. Da ste životinja, koja biste od njih željeli biti?
Naizgled slučajna pitanja tipa ispitivanja osobnosti poput ovih pojavljuju se u intervjuima općenito zato što menadžeri zapošljavanja žele vidjeti kako možete razmišljati na nogama. Ovdje nema pogrešnog odgovora, ali odmah ćete dobiti bonus bodove ako vam odgovor pomogne da podijelite svoje snage ili osobnost ili se povežete s upraviteljem zapošljavanja. Savjet savjeta: Dođite do oduševljene taktike da sebi kupite malo vremena za razmišljanje, poput: "Sada je to sjajno pitanje. Mislim da bih trebao reći … "
28. Koliko teniskih lopti možete uklopiti u limuzinu?
1000? 10.000? 100.000? Ozbiljno?
Pa, ozbiljno, možda će vam se postavljati takva pitanja o brainteaser-u, posebno u kvantitativnim poslovima. Ali zapamtite da sugovornik ne želi nužno točan broj - želi osigurati da razumijete što se traži od vas i da možete pokrenuti sustavni i logični način odgovora. Dakle, samo duboko udahnite i počnite razmišljati kroz matematiku. (Da, u redu je tražiti olovku i papir!)
29. Planirate li imati djecu?
Pitanja o vašem obiteljskom statusu, spolu ("kako biste se rukovodili timom svih ljudi?"), Državljanstvu ("Gdje ste rođeni?"), Religiji ili dobi su nezakonita - ali i dalje se postavljaju (i često se postavljaju) ). Naravno, ne uvijek s lošom namjerom - ispitivač možda samo pokušava razgovarati - ali svakako biste trebali vezati pitanja o svom osobnom životu (ili bilo čemu drugom što smatrate neprimjerenim) natrag pred vama. Za ovo pitanje mislite: "Znate, nisam još uvijek tu. Ali jako me zanimaju karijeri u vašoj tvrtki. Možete li mi reći nešto više o tome? "
30. Što mislite, što bismo mogli učiniti bolje ili drugačije?
Ovo je uobičajeno u startupovima (i jedan od naših osobnih favorita ovdje u The Muse). Menadžeri zapošljavanja žele znati da ne samo da imate neke pozadine u tvrtki, već da možete kritički razmišljati o tome i doći za stolom s novim idejama. Dakle, dođite s novim idejama! Koje biste nove značajke voljeli vidjeti? Kako tvrtka može povećati konverzije? Kako se može poboljšati usluga za korisnike? Ne trebate smisliti četverogodišnju strategiju tvrtke, ali podijelite svoje misli i, što je još važnije, pokažite kako bi se vaši interesi i stručnost mogli posložiti poslu.
31. Imate li pitanja za nas?
Vjerojatno već znate da razgovor nije samo prilika da vas menadžer za angažiranje na roštilju - vaša je prilika da nanjušite je li neki posao točno za vas. Što želite znati o položaju? Tvrtka? Odjel? Tim?
Puno ćete toga pokriti u stvarnom intervjuu, pa pripremite nekoliko manje uobičajenih pitanja. Osobito volimo pitanja usmjerena na anketara („Koji je vaš omiljeni dio rada ovdje?“) Ili rast tvrtke („Šta mi možete reći o svojim novim proizvodima ili planovima za rast?“)
