U velikim tvrtkama poput Googlea neprestano je priljev životopisa - kandidati koji zahtijevaju da rade za tvrtku s milijardama korisnika, najvišim plaćama i besplatnom hranom.
Ali za početnike u ranoj fazi resursi su ograničeni. Ne možete nužno plaćati tržišne plaće ili nuditi fantastične povoljnosti - ili čak jamčiti da će vaša tvrtka biti za šest mjeseci. Mnogi sjajni kandidati nikad nisu čuli za vas. Pa ipak želite da članovi vašeg prvog tima ne budu samo izuzetni pojedinci, već i da žive i dišu svoj start-up.
Srećom, postoje ljudi koji (poput vas) uspijevaju u neizvjesnosti i kasnim noćima napajanim s puno kave i koji bi radije iz temelja izgradili tvrtku nego rade negdje uspostavljeni poput Googlea ili Facebooka. Cijene pravičnost i vlasništvo nad plaćom i stabilnošću, a ne brinu ih o dobrim ručkovima ili teretanama na licu mjesta.
Pa gdje nalazite te ljude? Evo kako je InstaEDU pronašao prvih pet zaposlenika.
Osobne mreže
Ako vam se čini da je ulazak u vašu osobnu mrežu ponavljajuća tema prilikom pokretanja tvrtke, to je zato što je to. Pridruživanje start-up fazi zahtijeva da zaposlenici polažu puno povjerenja u osnivače, tako da je važno za vaše potencijalne zaposlenike međusobna povezanost tko može jamčiti za vas. Poslali smo objave za posao svojim prijateljima i poznanicima i zamolili ih da ih proslijede njihovim prijateljima i poznanicima, a mi smo na kraju pronašli dva člana našeg tima (i stažistu).
Hacker News
Hacker News, Y Combinator-ova vijest, sagradio je veliku zajednicu ljudi koje zanimaju tehnologija i početna poduzeća. Uz rasprave o industrijskim događajima i trendovima, postoje teme koje se usredotočuju na zapošljavanje i ljude koji traže posao. I dok morate biti Y Combinator alum da biste zapravo objavljivali zadatke, samo smo pregledali teme i obratili se ljudima koji su izgledali kao dobro za InstaEDU. Iako se mnogi od tih razgovora nisu ugasili, na kraju smo pronašli nekoga s kim smo kliknuli. Nekoliko mjeseci kasnije postao je naš prvi inženjerski najam.
AngelList
Uz to što je platforma za prikupljanje sredstava, AngelList je također platforma za zapošljavanje. Kao tvrtka možete pregledavati kandidate i navesti ljude s kojima želite razgovarati. Ako pokazuju i interes za vaše pokretanje, bit ćete povezani preko e-pošte. Budući da su kandidati s kojima ćete razgovarati na AngelListu već pokazali izričan interes za rad na startnom startu koji se financira iz sjemenskih izvora, smatrao sam da je cijeli postupak mnogo učinkovitiji od dolaska do ljudi preko LinkedIna, gdje su kandidati ponekad bili manje su oduševljeni radnim vremenima za pokretanje startnine. Intervju smo završili s pristojnim brojem ljudi koje smo zatekli putem AngelLista i na kraju smo zaposlili jednog od njih.
Mreže vaših zaposlenika
Konačno, kad zaposlite novog zaposlenika, nemojte se zaustaviti, proglasite pobjedu i još samo zatvorite cijev - on ili ona vjerojatno imaju sjajnu mrežu koju možete koristiti. Pitajte svoje nove zaposlenike ako imaju stare kolege koji su trenutno u lovu na posao (pogotovo ako dolaze iz tvrtke koja je nedavno imala otpuštanje) i otkrijte s kim najviše uživaju radeći. Trebali biste se poštivati nenajavljenih sporazuma kada su ti bivši suradnici još uvijek zaposleni, ali činjenica da je vaš novi zaposlenik napravio prijelaz može ukazivati na to da se i drugi osvrću oko sebe.
Zapošljavanje u startu je rijetko jednostavno, ali postoji sve veći broj resursa koji vam mogu pomoći. Iskoristite ih! A u svom sljedećem postu razgovarat ću o načinima kako da uvjerim ljude da skoče i da se zapravo pridružim vašem timu.
