Svakog dana u The Museu uredništvo se prvo suočilo sa svojim računalima. Ne sramimo se toga - volimo svoj stol miran i rad nesmetan, tako da možemo izbaciti najbolji sadržaj karijere za sve vas.
Ali u petak oko 16 sati, naše dinamične promjene. Zatvaramo prijenosna računala, uzimamo bocu vina i sjedamo za ono što nazivamo "Vinsko vrijeme."
Ta se tradicija, iako tehnički povremena, odvijala svakog petka u posljednjih godinu i pol, jer je naš tim porastao s tri, na četiri, na osam. Prostor bez presude - dođite kad god možete, ostanite koliko god želite, iznesite što god vam pada na pamet.
Prije nego što me optužiš za poniženje, dopustite mi da objasnim zašto nam ova rutina nije bitna, već i zašto je vama važna. (Osim, naravno, očite činjenice da je završetak dana s vinom gotovo uvijek sjajna ideja.)
Stacey Lastoe, stariji urednik / pisacZa mene to znači nagradu na kraju dugog radnog tjedna. Lijepo je moći prestati raditi malo ranije nego inače i povezivati se s timom u razgovorima koji često uopće nisu povezani sa poslom. Mislim da je to dobar oblik team buildinga i povezivanja koji ne zahtijeva puno vremena (svi vodimo užurbane živote, zar ne?) Ili novca.
Od ponedjeljka do petka, gotovo sve o čemu pričamo je povezano s poslom: je li taj članak već zakazao? Kako se osjećamo zbog ovog naslova? Znate li u kojoj se sobi sastajemo?
Vjerojatno to doživljavate u svom uredu. Svakako, ujutro pozdravljate svoje suradnike i razgovarate u kuhinji, ali to je obično opseg tih razgovora. Tek kada niste u radnom režimu - na primjer, u sretnom času - kada zaista možete nekoga upoznati.
U Vinsko vrijeme mi (barem pokušavamo) posao stavljamo iza sebe. Umjesto toga, razgovaramo o našim novim omiljenim TV emisijama, planovima za vikend, o obiteljima i prijateljima, o fakultetskim pričama, čak i o politici. Stvaramo prostor u kojem možemo biti najiskreniji ja, a to nas zapravo čini da radimo kao tim tijekom tjedna. Smiješna je stvar kada volite ljude s kojima surađujete, vjerovatno je da ćete htjeti pomoći jedni drugima i zajednički postići velike ciljeve.
Ako pijenje u uredu u petak poslijepodne nije nešto što bi bilo izvedivo, shvatila sam to. Međutim, upoznavanje svojih suradnika izvan svakodnevnog mljevenja uistinu je vrijedno jer ćete ih vidjeti kao više od kolega. Umjesto toga, dobit ćete dobar podsjetnik da su to ljudi koji imaju strasti, vještine i život izvan svog posla.
Dakle, razmislite o stvaranju vlastite tradicije da se povezujete kao tim - bilo da je u uredu ili ne. Možda je to tako jednostavno kao što je organiziranje mjesečnog ručka za ručak ili da se svi slože gledati istu TV emisiju i razgovarati sljedećih 30 minuta 30 minuta ili napraviti rođendane velikim problemima.
Ili, možda to uopće nije tradicija. Možda samo pozovete svog suradnika na ručak (i zapravo jedete iz ureda) ili pitate želite li vaš šef popiti kavu i smisliti nešto da ne raspravlja o nadolazećim projektima.
Ako se uložite u druženje u neformalnom kontekstu, toliko ćete se više približiti ljudima koje svakodnevno viđate, a saznati više o tome tko su oni u konačnici će vam pomoći da učinkovitije radite zajedno.
