Premda razgovor o rodnoj praznini u radnoj snazi nije nov, svakako je važan. Napravljeni su napori, ali još uvijek je dug put u pogledu stvari kao što su jednaka plaća, napredovanje u karijeri i jednaka zastupljenost u vodećim ulogama.
Prema izvještaju za žene na radnom mjestu za 2018. koji su objavili McKinsey & Company i LeanIn.Org, žene čine samo 38% menadžerskih uloga. Također vjerojatnije će svoj spol smatrati preprekom za buduće napredovanje u karijeri - 29% žena izjavilo je da vjeruje da će njihov spol biti prepreka, u usporedbi sa samo 15% muškaraca.
Međutim, unatoč činjenici da su u tim situacijama žene često usredotočene na zločine, Bloomberg izvještava o području na kojem žene zapravo vode: oporavak radnih mjesta.
Oporavak od recesije
Prošlo je više od desetljeća od početka velike recesije, tijekom koje je stopa nezaposlenosti doživjela velik (i priznajmo to - zastrašujući) skok. Prema Zavodu za statistiku rada, stopa nezaposlenosti porasla je s 5% na 10% u prosincu 2007.
Ukupno se tržište rada oporavljalo od tada. Ali upravo su milenijske žene doživele oporavak najvećih poslova. Kao što se kaže u članku Bloomberga, danas milenijske žene sudjeluju na tržištu rada na razinama kakve nisu bile viđene od 2000. godine.
„Udio žena u dobi od 25 do 34 godine koje su zaposlene ili traže ozbiljan je zaokret od 2016. godine“, piše Jeanna Smialek u članku. „Grupa od prosinca 2015. činila je 86 posto rasta radne snage žena primarne radne dobi, koje su u dobi od 25 do 54 godine, i 46 posto dobiti u bazenu radne snage u primarnoj dobi kao cijela „.
Jenna SmialekUdio žena u dobi od 25 do 34 godine koje su zaposlene ili traže izgledan je zaokret od 2016. godine.
Suprotno tome, iako muškarci i dalje sudjeluju u radnoj snazi s većom stopom od žena, njihova stopa sudjelovanja još uvijek nije dosegla razinu prije recesije.
Što vozi ovaj Uptick?
Ne postoji jedan jasan razlog zašto se sudjelovanje žena na tržištu rada stalno povećava. Umjesto toga, članak ukazuje na nekoliko mogućih uzroka.
Za početak, milenijske žene sada češće imaju fakultetsku diplomu od svojih muških kolega. Studija iz Pew istraživanja iz 2016. godine otkrila je da su žene starije od 25 do 29 godina imale 7% veću vjerojatnost da će diplomirati u usporedbi s muškarcima. Statistički podaci također pokazuju da se stope zaposlenosti povećavaju izravno uz obrazovanje, što bi mogao pridonijeti njihovom povećanom sudjelovanju u radnoj snazi.
U igri su i neki društveni čimbenici. Žene ove generacije odgađaju brak i djecu, umjesto toga odlučujući se na prioritet u karijeri. Srednja dob u kojoj žene stupaju u brak porasla je na 27, 4 u 2017. godini u usporedbi s prosjekom starosti 20, 8 u 1970. godini.
Također su porasla kućanstva sa samohranim majkama, što znači da mnoge od tih žena moraju raditi na uzdržavanju svojih obitelji. Čak je i u kućanstvima s dva partnera dopunjavanje prihoda u kućanstvu veliko povlačenje - pogotovo jer troškovi života samo povećavaju.
"I gotovo sigurno pomaže da industrije koje najviše zapošljavaju - vođene obrazovanjem i zdravstvenim uslugama - uključuju mnoge naslove radnih mjesta u kojima dominiraju žene", dodaje Smialek u članku Bloomberga.
To je nešto što već znate: žene su nedvojbeno važan dio tržišta rada. Ali, kako ovaj članak Bloomberga dokazuje, oni su čak i više od toga - oni su sila koja doslovno pokreće rast trenutne radne snage.
Što ovo znači za vas? Važno je osigurati da se vaša tvrtka aktivira i omogućava njihov rast i uspjeh.
Mnogi naši partneri ovdje u The Muse (poput BMW-a i Zynga kao samo dva od mnogih primjera) ne samo da njeguju ta raznolika, podržavajuća i orijentirana rasta, već ih aktivno promoviraju u svojim materijalima za brendiranje poslodavaca kako bi privukli talente koji se poklapaju s onima vrijednosti.
Naravno, različitost se proteže izvan samo spola. Ako tražite strategije za izgradnju raznovrsnijeg i inkluzivnijeg radnog okruženja u cijelom svijetu, naša najnovija e-knjiga dijeli obilje uvida u to kako vrhunske tvrtke uspijevaju s vlastitim naporima na raznolikosti i uključivanju.
