Znate da je laganje u vašem životopisu apsolutno ne-ne. I dok vam (nadam se) nikada ne lažirate diplomu, postoje slučajevi kada je nejasno koji je to OK način izdvajanja (npr. Navođenje opisnijeg naslova posla - unutar razloga!) I ono što počinje prelaziti crtu. Ako ste ikada iskoristili LinkedIn profile ili pregledali nekoliko životopisa, vjerojatno ste naišli na neke izjave zbog kojih ćete ići naprijed: "Hmmm … stvarno ?"
Jedna takva zajednička borba s kojom se mnogi suočavaju je kako najbolje opisati svoj osobni doprinos postignućima većih kompanija. Srećom, lakše je nego što se čini kada to jednom razbijete.
Ne podcijenite svoje doprinose
Vjerovali ili ne, najveći su životopisni propusti koje vidim kada je riječ o utjecaju tvrtke ljudi koji ne uspijevaju artikulirati koliko su bili važni! Na primjer, recimo da ste kao dio svoje trenutne marketinške uloge pomogli u redizajnu Facebook stranice vaše tvrtke. Možete opisati aktivnost na svom životopisu jednostavno kao: Dizajnirana naslovnica za glavnu Facebook stranicu tvrtke.
Zijevanje. Ako ste sanjali, bacili u borbu i borili se za izgled stranice u određenom smjeru, takva izjava neće uspjeti uhvatiti vašu ulogu u većoj strategiji marke. Podprodaja vaših postignuća je loša kao i rasprodaja, a nastavak ne treba. Da biste to riješili, ne samo popisu zadataka koje ste izvršili, nego budite sigurni da steknite uvid u utjecaj koji ste imali.
Da biste napisali jači metak, Googleov voditelj službe ljudi za operacije Laszlo Bock predlaže sljedeću formulu: Ostvareno kako je mjereno postupkom.
Evo kako bi izgledala vaša nova točka: Pomognuta 26% rasta društvenih medija, mjerena Facebook stranicama, dizajniranjem uvjerljivijih naslovnih fotografija okrenutih kupcima.
Iz same izjave regrut sada može brzo zaključiti sljedeće:
- Potpomognuto - Priznajete svoj tim tako što ne uzimate punu kreditnu sposobnost.
- Rast društvenih medija od 26% - Razumijete društvene medije i znate kako mjeriti rast. (Bonusni bodovi za kvantificiranje vašeg učinka!)
- Dizajniranje - Imate iskustva u dizajnu.
- Klijenti prema kupcima - Vaša tvrtka vam vjeruje kako biste izradili materijale koje vide njegovi kupci.
Kad je vaš rad razlog pobjede tvrtke, nemojte se sramiti opisivati svoje sudjelovanje.
Ne pretjerujte sa značenjem vašeg rada
Nažalost, ovaj novčić ima dvije strane. Dok neki ljudi nesvjesno podcjenjuju svoje doprinose, drugi imaju naviku činiti se kao da imaju ideju za projekt kad su bili samo prisutni na sastanku na kojem je raspravljen.
Koristeći varijaciju našeg prethodnog primjera, zamislite ako ste naveli: Izvela je sveobuhvatnu kampanju za društvene medije koja je rezultirala 26-postotnim porastom broja Facebook poruka.
Vau, jeste li zaduženi za društvene medije u svojoj tvrtki? Ne, upravo ste dizajnirali odličnu fotografiju. Iznenada, vaše veliko postignuće čini se neznatnim u usporedbi s onim što ste tvrdili - i stavlja vas u neugodan položaj pokušaja da objasnite dalje nastavljajući metak koji pruža istinu.
Povrh svega, ljudi vole suradnike koji ne uzimaju prekomjerne zasluge za rad svog tima. Zamislite koliko bi bio nezgodan referentni poziv kada bi menadžer za zapošljavanje nazvao vašeg bivšeg šefa - osobu koja je stvarno vodila projekt - i počeo pitati o vašim postignućima ili o onome što će sada biti poznato kao "postignuća".
Da i ne spominjemo, čak i ako vam uljepšavanje uđe u vrata, ako ste ga zapravo zaposlili, možda ćete završiti u ulozi koja vam ide preko glave. Prema istraživanju iz 2014. godine, 79% anketiranih vlasnika tvrtki izjavilo je da su „zaposlili zaposlenike s neusklađenim skupinama vještina ili su pokazali loš učinak na poslu, usprkos tvrdnjama koje su postavile u životopis.“ Yikes.
Stoga, kad odlučujete hoćete li na vaš životopis navesti postignuća tvrtke, postavite sebi dva pitanja. Da li bi vam bilo ugodno u intervjuu detaljno govoriti o tom metku? Bi li vaši šefovi mogli jamčiti za ono što ste napisali u životopisu? Ako još uvijek niste sigurni, pitajte nekoga! Možete upotrijebiti svoje prijatelje ili mrežu alumnija da biste dobili vrijedne i iskrene odgovore.
