Želite da vas apsolutno svi vole u vašem uredu (tko ne, zar ne?).
Svakako, one krafne koje svaki ponedjeljak ujutro donosite za svoj tim definitivno su korak u pravom smjeru. Ali, kad je riječ o tome kako se dive i poštuju, tu je malo više od onih zamrznutih peciva.
Što je još važnije? Biti uključiv i empatičan član tima. Utjerivanje tih kvaliteta neće značiti samo da se volite, nego i poštujete.
Pa, kako idete na to? Evo nekoliko savjeta koji će vas usmjeriti u pravom smjeru.
1. Oduprite se klijentima
Kao i u srednjoškolskoj kafeteriji, klike se mogu brzo formirati na poslu. Nađete ljude s kojima se dobro slažete i tada većinu svog vremena provodite družeći se samo s njima.
To bi moglo biti ugodno, ali teško da je sve to sve uključivo. Stoga izazovite sebe da odlazite izvan svoje uobičajene grupe i komunicirate s nekim novim ljudima.
Sjedite za drugim stolom za ručkom ili započnite razgovor u sretnom času s nekim koga nikad ranije niste sreli. Što se više možete staviti vani, to bolje!
2. Obratite pažnju na svoj jezik
Znate da biti inkluzivan znači biti sveobuhvatan. No, vjerojatno biste se iznenadili koliko često vaš izbor riječi može izdati vaše namjere.
Jeste li započeli e-poštu s naizgled ležernim "hej momcima"? Možda bi neutralnija „hej ekipa“ bila bolja. Jeste li dali dobre želje za praznikom za koji ste upravo pretpostavili da vaš suradnik slavi? Jeste li komentirali ili primjetili da želite biti šaljivi - ali da vas netko može lako pogrešno protumačiti s drugačijim kulturnim odgojem?
Slušajte, sve dok ste bili dobronamjerni, većina ljudi neće se uvrijediti uslijed manjeg proklizavanja. Ali, ako stvarno želite zasukati rukave i biti više uključeni u sve ljude s kojima radite, držanje budnih očiju na vašim riječima odlično je mjesto za početak.
3. Budite novi vagon dobrodošlice
Vjerojatno iz prve ruke znate koliko zastrašujuće može biti započeti novi posao. Morate se ubrzati u cijeloj tvrtki - dok se osjećate kao da nema ni jednog saveznika ni povjeritelja u svom kutku.
Zašto ne bi pojačali i bili taj pouzdan prijatelj ljudima koji tek počinju? Izvedite novog člana tima na ručak ili piće nakon posla tijekom njegovog prvog tjedna. Ako vidite nekoga kako se izgubi u hodniku? Pomozite mu da stigne tamo gdje treba ići.
Biti srdačan i srdačan prema novim zaposlenicima nije samo dobra stvar za napraviti, već će i vama biti od velike koristi - proširite mrežu kontakata i prijatelja u uredu!
4. Razmišljajte izvan sebe
Dok se ujutro okupljate oko lonca s kavom, jedan od kolega vam prigovara kako se osjeća zaglavljenim u Excelu. S obzirom na to da se jedva šalite po proračunskoj tablici, družite se s njom i tada nastavite dan.
Ali, uključivanje obuhvaća i daleko više od onoga što možete učiniti za nekog drugog - pomaže i da se neki drugi ljudi prikrate. Dakle, ako znate činjenicu da je Dave u računovodstvu isproban i pravi majstor programa Excel, ponudite im da ih povežete kako bi joj on mogao pomoći u njezinu problemu.
To je siguran način da se ne samo više uključite u sebe, već da potaknete atmosferu u cijelom uredu.
5. Postavljajte pitanja
Ljudi ponekad pretpostavljaju da biti empatičan i otvoren, znači slijepo prihvaćanje stvari bez razmišljanja. Ali, u stvarnosti to ne može biti dalje od istine.
Inkluzivnost znači razumijevanje i prihvaćanje svih različitih tipova ljudi. Postavljanje pitanja o različitim vjerovanjima, tradicijama ili mišljenjima sjajan je način da se upustite u promišljeni razgovor, dok više učite o ljudima koji se razlikuju od vas.
Dakle, razgovarajte s tim članom tima o tom pitanju koji redovito volontira ili pitajte kolegu o toj vjerskoj tradiciji koju trenutno poštuje. Nema ničeg inkluzivnijeg od pokušaja upoznavanja ljudi na dubljoj razini.
Kad se radi o dobroj volji u uredu, dovođenje povremene poslastice je sjajno mjesto za početak! Međutim, biti simpatičan ide mnogo dublje.
Zaposlenici koji su inkluzivni, empatični i prijateljski raspoloženi su oni koje članovi tima uvijek najviše cijene i poštuju. Dakle, poslužite se ovim savjetima i sigurni ste da imate čvršće veze sa svim svojim suradnicima.
