Svi žele raditi na mjestu koje im odgovara.
Vjerojatno ne želite raditi s timom "da" muškaraca ako uspijete u duhovitoj debati. Ili surađujte s ljudima čiji je moto "Kretaj se brzo i razbijaj stvari" kada si više perfekcionist.
Ali kako možete razabrati osobine ličnosti i radni stil svojih suradnika prije nego što potpisujete točkastu liniju ugovora o radu?
Svakako možete obaviti svoje istraživanje prije vremena. (Pogotovo ovdje na Museu, gdje vam profili tvrtki daju sjajan osjećaj kako je raditi negdje.) No, za mnoge tvrtke ove informacije nisu lako dostupne na mreži ili se razlikuju ovisno o odjelu ili ulozi. A da i ne spominjem, tijekom intervjua većina zaposlenika prezentira najprofesionalniju, zategnutu verziju sebe, a ne možete biti sigurni da ćete dobiti pravi posao. Dakle, što još možete učiniti?
Odgovor: Možete pitati.
Ovog tjedna intervjuirao sam podnositeljicu zahtjeva koja je učinila upravo ovo i smatrao sam da je njen pristup tako pametan, jednostavno sam ga trebao podijeliti s vama.
Evo što treba učiniti: Prije intervjua zapišite popis kvaliteta koje vas opisuju - kako radite, kako komunicirate u uredu i što vas razlikuje od drugih. Preskočite "kreativno", "marljivo" ili druge riječi koje stalno čujete i zapišite pet ili šest osobina koje se ne mogu reći o bilo kome ili koje imaju jasnu suprotnost. Na primjer: Brzo donosite odluke ili vam je sporo i promišljeno više stil? Jeste li konkurentni ili surađivate? Bez rizika ili ste voljni jednom probati nešto? Društveni leptir ili čitav posao, cijelo vrijeme?
Dobio si popis? Dobro. Sada, tijekom sljedećeg razgovora, kada je vaš red da postavljate pitanja, pokušajte:
a slijedi:
Ono u čemu su ova pitanja - posebno druga - je da će oni dobiti prilično specifične odgovore. Čak i ako vaš ispitivač radi diplomatski, vjerojatno će dijeliti neke karakteristične osobine koje ljudi ili imaju, ili nemaju.
Možete ih upotrijebiti za povratak na svoj popis. Kako se slaže s onim što ste upravo čuli? Ako postoji puno sličnosti - to je sjajan znak. Ako ne? To je ujedno i sjajan znak - znak da vjerojatno ne biste dobro komunicirali s ovom skupinom suradnika. I bolje je da to znate sada, umjesto za tri mjeseca od sada kada ste jadni na svom novom poslu i pitate se koliko dugo možete trajati prije nego što ponovno pokrenete potragu.
Napomena: Mnogo je korisnije napraviti svoj vlastiti popis prije vremena tako da se ne pristrate pokušavajući uklopiti se u uloge koje nisu za vas. ("Definitivno bih mogao biti konkurentniji, ako bih htio biti!") Sjetite se: Intervju nije samo prilika da me unajmiteljski menadžer procijeni, prilika je da odlučite je li posao i tvrtka pravo odgovara vašoj karijeri.
