Svi smo prije bili tamo.
Napokon ste pokrenuli intervju za svoj posao iz snova. Istraživali ste tvrtku, nosili ste najbolju odjeću, izbjegavali se nervozno micati rukama tijekom intervjua … ali onda su vam postavili to strašno pitanje:
Gdje se vidite u sljedećih pet godina?
To je prilično zastrašujuća misao. Ali umjesto puštanja tjeskobe, odvojite trenutak za samo-promišljanje. Možete koristiti pitanje da biste ponovo ocijenili vlastite ciljeve i kako možete započeti s njihovim ostvarenjem.
Još bolje, možete potražiti tvrtku koja će vam pomoći.
Uzmi je od Kate i Rory Enterprise Holdinga.
Kreće se brzo
Kate je s Enterpriseom tek godinu i pol, ali već je pomoćnica menadžera u Phoenixu.
"Kad sam prvi put započeo, " priznaje Kate, "mislim da zapravo nisam znala kako će se brzo kretati stvari s Enterpriseom."
Prije je bila u restoranskoj industriji i uvijek je vjerovala da ćete, kada razgovarate ili započnete s novim položajem, više nego vjerovatno, ipak biti u dnu totemskih pola unutar prvih pet godina.
"Sada kad sam s Enterpriseom godinu i pol dana, mislim da se moja perspektiva dosta promijenila", kaže ona. Na upit tijekom intervjua o njenom petogodišnjem planu, Kate je rekla da se vidi kao pomoćnica menadžera poslovnice, a oni su joj se smijali i rekli joj: "O, ne, to ćete vjerojatno proći."
"Većina tvrtki ne kreće se tako brzo", šali se ona.
Ali bila je to istina. U roku od godinu dana Kate je promaknuta u svoju trenutnu ulogu, a za svoj je uspjeh zaslužna što je imala sjajne menadžere koji su joj karijerni put postavili prioritet pomažući joj da napreduje. "Enterprise je strukturiran tako da često promovira talent iznutra", kaže ona. "To je specifičan put, a upravitelji vam pomažu da postignete svoj sljedeći cilj."
Misleći unaprijed
Kao i Kate, Rory je s Enterpriseom od 2015. godine, a njegov uspon nije bio ništa manje impresivan. Unaprijeđen je dva puta i radi u središnjem Londonu kao pomoćnik menadžera poslovnice.
"U usporedbi s mojim vršnjacima, " kaže Rory, "taj je napredak bio prilično brz. Ali imao sam dobro vodstvo od voditelja podružnice i rukovoditelja područja."
Na pitanje o svom petogodišnjem planu, Rory se sjeća da je bilo teško odgovoriti jer je u Enterpriseu bilo toliko staza kojima je mogao krenuti. U početku je mislio da želi biti u položaju prodaje poslovnog najma, ali otkrio je da se njegove strasti više mijenjaju od tvrtke i shvatio je da su njegove snage na operativnoj strani stvari.
Ali ono što je doista pomoglo Roryju da stigne do mjesta na kojem se danas nalazi, koristi svoje vrijeme sa svojim supervizorom u svoju korist. Pored godišnjeg pregleda uspješnosti, mjesečno se prijavljuje za osobni razvoj kod svog menadžera i ove mu učestale dodirne točke pomažu u ostvarenju njegovih ciljeva.
A ta je podrška ono što pomaže zaposlenima da rade na sljedećem koraku u karijeri. "Obećavaju napredovanje", dodaje Rory, "ako radite na tome."
Vizualizirajte svoj put
Postoji još jedan način da omotate glavu oko previše učestalog pitanja za intervju. Da, to je petogodišnji plan, ali također crtate nacrt svoje karijere.
"To vam pomaže u postizanju ciljeva i pomaže vam postaviti cilj", kaže Rory. "Ponekad svakodnevno odlazite na posao i zaboravljate samo zašto ste tamo, zašto to radite svaki dan. No, s petogodišnjim planom, nastavljate da gurate ka svom cilju da održiš to brzo i stalni napredak. "
"Postavljanje tih vremenskih okvira za dovršavanje svakog zadatka mi je zaista korisno", nudi Kate. "Ako nemam određen datum ili cilj, nikad ga neću dovršiti. Osjećam se kao da većina ljudi odugovlači ako ne postoji određena krajnja igra."
I, kaže Kate, ako nemate dovoljno sreće raditi za nekoga tko je proaktivan u vezi s vašim karijerom, kao i vi, također je u redu. Prema njezinim riječima, u osobnom kalendaru možete postaviti svoja referentna mjerila i imati jasan datum koji kaže, "do ovog trenutka, bit ću ovdje".
S obzirom na to da su joj ciljevi postavljeni pred nju, osjeća se osnaženom. "Cijenim što radim za tvrtku koja se istinski brine o tome gdje ću biti za pet godina", kaže Kate.
A što se tiče sljedećih pet godina za Kate i Rory? Oboje bi željeli upravljati vlastitom podružnicom, a zatim se preseliti u regionalne upravljačke pozicije.
To ima smisla. Napokon, to je dio plana.
