Dragi bore,
Kakva dilema. Kao feministkinja iz stare škole, moja prva misao je da bi sve žene trebale inzistirati na poštovanju i jednakosti.
Ali, znam da u strogom okruženju nije uvijek moguće, praktično ili pametno, a to bi moglo biti posebno točno u užurbanom okruženju startupa. Shvaćam i da razgovaramo o nečemu čemu ste vi, kao suosnivač, jasno, i trebate uzeti u obzir da su ovo vaš životni vijek, vaš poslovni ugled i možda vaš san. Definitivno ne želim da djelujete žurno ili s nepotrebnim osjećajima, pa razmotrimo nekoliko stvari.
Prvo, mislim da morate biti precizni u smislu značenja i granica "seksizma". Je li moguće da miješate dvije odvojene stvari zajedno? Predlažete da vam ne vjeruju ili vašem iskustvu. Budite iskreni prema sebi u korijenu toga. Je li to stvarna briga? Sukob u vizijama za posao? Ili je to pravi oblik diskriminacije na temelju vašeg spola? Razlika je između komentara na komentare poput "činite stvari lijepima" i stalnog isključivanja iz procesa odlučivanja.
Zatim, prije nego što naglo „propadnete“, prođite kroz ove korake: 1) odmjerite bol sada od potencijalne isplate, 2) započnite umrežavanje kako biste potražili druge mogućnosti i odredili svoje potencijalne mogućnosti, 3) sastavite višestruki plan promjene i 4) odrediti vrijeme do kojeg, ako ne primijetite neku promjenu, odlučili biste ne ostati.
Bez obzira s čime se suočavate, bol morate sada odmeriti naspram potencijalne isplate. Utvrdite da li mogućnost sudjelovanja u ovom start-upu nadmašuje vašu razinu nelagode i odlučite gdje je vaša tipna točka. Je li ovo prilika jednom u životu? Koliko je dobra ideja? Koji je vaš komad pita (opcije dionica, vlasništvo nad tvrtkom, postotak zarade, plaća)? Koje su šanse za konačan uspjeh?
Također biste trebali procijeniti i ostale mogućnosti - što će definitivno utjecati na to što možete tolerirati. Postoje li pozicije u drugim tvrtkama koje su vam dostupne? Pozovite se s nekim ključnim kontaktima da biste dobili dojam o trenutnom okruženju i znali što su vam neposredne alternative. Tijekom ovog postupka, razmislite jesu li vam muškarci u vašem trenutnom okruženju na početku dali tragove u vezi sa svojim "seksističkim" MO i budite oprezni na takve tragove sada.
Ako ne planirate otići sutra, trebate plan za promjenu. Možda priđite onom momku s kojim ste u najboljim odnosima i zatražite njegov savjet kako se nositi s osjećajem da ste isključeni iz odluka. Ako utvrdite da možete rastaviti svoj osjećaj da ste isključeni iz odluka iz bilo kojeg "seksizma", što bi značilo da se zaista radi samo o različitim vizijama, sve što možete učiniti je pokušati upotrijebiti svoje uvjerljive moći da ih potaknete da vide stvari vaše put.
Prije nego što to učinite, analizirajte situaciju da biste utvrdili imate li utjecaja. O ovome mi niste dali puno informacija. Tko su ti mlađi muškarci i kako ste se vi povezali s njima? Je li društvo jedna osoba bila ideja, a on je preuzeo ostatak vas? Ili je to bio pravi zajednički pothvat? Imate li zapravo puno više iskustva nego oni? Čak i ako to učinite, možda čak i nije važno je li to njihov projekt i drugi ste nivo.
To kaže, ako imate utjecaja, nema razloga da se ne borite za posao koji stvarate i uredsko okruženje učinite nečim u što ste ponosni da budete uključeni. U idealnom slučaju tvrtka će rasti, a vi ' imat ću priliku dovesti druge žene u nabor; stoga nemojte postavljati buduće suradnike na izazovno radno mjesto tako što ne stvarate pravi presedan od početka.
Moguće je i da ovi momci doista ne znaju kako se njihovi postupci nailaze na vas. Početni svijet je opušteniji i neformalniji o stvarima poput kodeksa oblačenja, manira i etiketa, a možda misle da je njihov "seksizam" nevina zabava. Dakle, jedan od načina da se pozabavimo komentarima poput "ljepotice su ti" je kroz humor.
Zamolio sam svog supruga, serijskog poduzetnika Boba Dorfa, da to komentira, a on je prenio sljedeću priču iz dana u dan. Usamljena izvršna žena prisustvovala je sastanku s desetak muškaraca. Tada su svi pušili, čak i na sastancima, i još uvijek se smatralo "džentlmenski" mužjak da zapali žensku cigaretu. Svaki put kad je ova izvršna direktorica izvukla cigaretu, nekoliko muškaraca koji su sjedili oko konferencijskog stola izvlačio je svoje zlatne upaljače kako bi je upalio, što je privuklo pažnju na nju kao ženu i učinkovito zaustavilo sastanak.
Napokon, rekla je: "Dečki, ako još jedan od vas zapali cigaretu, ja ću uzeti upaljač i … (možete dovršiti rečenicu)." Srušila je kuću, pokazala da ima crijeva, samo dovoljno samo ironije da pokaže da nije bila palica u blatu i da je ostvarila ono što je željela: tretirana je kao jednaka. Nadam se da ste ovdje vidjeli moju poantu.
Istina je, možda je gotovo nemoguće promijeniti ove mladiće, ali kako kažete, u startu je ponekad potrebno malo vremena da se stvari sastave, a s vremenom će se stvari jednostavno poboljšati. To vam može pomoći da sami odredite vremensku traku kojom želite da se stvari poboljšaju - i nakon koje, ako nema promjene, odlučite da ne ostanete. No, možda je i stvar samo zadržavanja, pogotovo ako je ovo prilika jednom u životu.
Ja navijam za vaš uspjeh,
Fran
