Davanje otkaza za dva tjedna nije uvijek šetnja parkom. U stvari, to može biti naporno i nervozno, pogotovo ako napuštate posao, tim i tvrtku koja vam se sviđa. Iako može zvučati kontraintutivno, ljudi odustaju iz različitih razloga - bolja titula, veća naknada, drugačija prilika - ne samo zato što je posao rušenje duše.
Nalazi nedavne studije Harvard Business Review bacaju ideju da „ljudi ne napuštaju kompanije, ostavljaju loše šefove“ na glavi.
Naravno, puno profesionalaca hoda s pozicija koje ne odgovaraju, uloge u kojima su se možda umorili odgovarati na nerazumne zahtjeve i očekivanja ćudljivog rukovoditelja, ali studija pokazuje da jednako toliko radnika napušta posao, čak i ako ne luči negativno osjećaji prema svom šefu.
A zapravo, ako napustite tvrtku u kojoj imate jake veze sa nadređenim, to bi mogao biti faktor vašeg odlaska. Imati menadžera koji pruža podršku, može dovesti do toga da se netko osjeća dovoljno samopouzdano za potragu za vanjskim mogućnostima. Učinkoviti čelnici potiču „zaposlenike da preuzimaju zahtjevne zadatke s većim odgovornostima, što zaposlenike postavlja kao jake vanjske kandidate za posao“.
Ti se ljudi tada smatraju sretnima koji imaju veću vjerojatnost da će poslati ostavku s zahvalnicom za budućeg šefa - za razliku od kučke s kolegama o tome kako će biti toliko bolje u novoj organizaciji.
Tvrtke bi dobro slijedile vodstvo ovih sretnih korisnika. Uostalom, dobro vodstvo nije ograničeno na određeno razdoblje u kojem šef nadgleda zaposlenika i potpisuje plaće. Ne, „dobro vodstvo je važan alat za izgradnju dobre volje sa zaposlenicima, koji će oni vjerojatno zadržati kao bivsi, a zauzvrat će postati izvori vrijednih informacija, preporuka i poslovnih prilika.“
Ali, čak i ako ne razmišljate o tome kako vas prestanak pretvara iz člana osoblja u alumni, zapamtite da nema smisla izlaziti s bilo čim osim sa najvećom milošću. Nadamo se da će taj isti zreli i racionalni način razmišljanja postojati i za vašeg menadžera. Ako tvrtke mogu zadržati bivše zaposlenike kao alumni, a ne kao ljuti bivši radnici, oni im ostaju otvorena za "kasnije vrijedne informacije, preporuke i poslovne prilike". To znači da, bez obzira koliko razočaran vaš šef, ako istinski vas poštuje i cijeni, nadamo se da će dati sve od sebe da u posljednja dva tjedna ostanete pozitivni. I to mi zvuči kao scenarij sretnog prekida.
