"Jednaka plaća za jednak rad" zvuči kao jednostavan koncept i idealan način života. Ali koliko smo blizu postizanja tog standarda?
Da odgovorim na to pitanje, dopustite mi da vas vratim malo unazad. Kao mlada žena 1970-ih imala sam sreću da prođem Globalni program kreditne obuke u Chase Manhattan banci. Kroz ovaj program postala sam jedna od prvih žena rukovoditelja tvrtke (samo oko 170 godina nakon što je banka osnovana 1799.). Kad su me angažirali, ponuđena mi je godišnja plaća od 11 000 američkih dolara - potpuno isto kao i moji muški kolege koji su imali slične vjerodajnice.
Ubrzo nakon mog prvog dana posla, šefica osoblja (danas poznata kao ljudski resursi) nazvala me u njezin ured na razgovor koji je išao ovako: "Stvarno rizikujemo angažirajući žensku direktoricu u Chaseu. Muškarci u vašem razredu zarađuju 11.000 dolara godišnje, ali mislim da je to previše da bi vam platili kao 21-godišnjakinju. Dakle, smanjujem vam plaću na 6.500 dolara. "(Također mi je rekla da moju dugu kosu moram staviti u lepinju i da rukovoditelji ne nose lak za nokte.)
Nisam se mogao izjasniti i prosvjedovati zbog smanjene plaće - bio bih označen kao problematičar, a to bi na moj crni popis ucinilo crnu listu i bezbroj puta čitavu moju karijeru. Umjesto toga, odgovorila sam: "Što trebam učiniti da zaradim ono što moj kolega iz razreda zarađuje?" Ona nesretno izbaci izazov, "Diplomiraj prvo u svom razredu."
Pa, prvo sam diplomirao u svom razredu, a kad sam to učinio, ponosno sam ušao u njezin ured kako bih izvijestio o svojim postignućima. U potpunosti sam očekivao da će mi se plaća povećati na 16.000 dolara (što su tada primali moji muški kolege). Samozadovoljno je odgovorila: "Ne bih te mogla dovesti do visine plaće za muškarce, jer je porast prevelik." Njeno rješenje? Napokon mi je dodijelila 11.000 dolara ulazne plaće koju sam trebao zaraditi od početka.
Jesam li bio bijesan na očitu nejednakost u plaćama? Naravno. Jesam li se uopće držao posla i nastavljam raditi teže nego moji kolege muški? Apsolutno. Je li me oduševila mogućnost da postanem jedna od prvih žena rukovoditeljica u čitavoj globalnoj bankarskoj industriji? Ne bih je imao drugačije.
Tada, nejednakost plaća nije bila tajna, i nije bila iznimka - to je bila norma. Žene su primale otprilike 60% onoga što su zarađivali njihovi muški kolege. No polako su se vremena počela mijenjati i 1985. postala sam predsjednica Prve ženske banke. Zašto nam je trebala banka posebno za žene? Jer prije Zakona o jednakim kreditnim mogućnostima iz 1974. godine, ženama se još uvijek može uskratiti kredit samo zato što su žene. Dakle, ovaj je položaj bio prilično velik - i ogroman korak ka jednakosti plaća.
Uvjeti se sigurno još uvijek poboljšavaju, pogotovo što žene pohađaju fakultete s višim stopama od muškaraca, diplomiraju u većem broju, pa čak i zarađuju bolje ocjene. I razmislite o ovome: Da sam danas zaposlena za bankarski posao, bi li mi se plaća smanjila jer sam žena? Nema šanse. Da li bi me HR odnosio kao 21-godišnju "djevojku?" Nije šansa!
Ali, još uvijek ima prostora za napredak: Godinu dana nakon što diplomiraju, žene i dalje zarađuju samo 82% onoga što zarađuju njihove kolege muškarci, navodi se u izvještaju Američkog udruženja sveučilišnih žena. Čak je i s nedavnim zakonodavstvom, poput Zakona o poštenoj plati Lilly Ledbetter iz 2009. godine, teško postići ravnopravnu plaću jer je vrlo malo poslodavaca potrebno da javno objave plaće svojih zaposlenika. Dakle, bez tih podataka, teško je odrediti na čemu možete i trebate zaraditi.
Ali možete učiniti nekoliko stvari - posebno kada ste u potrazi za novim poslom. Za početak bih preporučio sljedeće:
Sada je tužna istina da u našem ekonomskom okruženju, jedno otvaranje radnih mjesta može privući stotine podnositelja zahtjeva. Konkurencija je kruta, a radnih mjesta malo. Možda nećete imati luksuz pronaći idealan posao po idealnoj plaći, što znači da ćete možda morati duboko udahnuti i prihvatiti realniju ponudu. No, ne dopustite da vas to zaustavi u napretku, postizanju ciljeva i uvijek da tražite ono što vrijedite.
Kako bih sebi promovirao napredak, trenutno sjedim u Vijeću guvernera New Jerseyja Christie-u o rodnoj ravnopravnosti. Kad smo se prvi sazvali, pitali su me koji su mi ciljevi odbora. Moj je odgovor bio jednostavan i iskren: "Želim da taj odbor zastarje." Jer kad postoji jednakost u radnoj snazi, ne trebaju nam odbori koji će promovirati te ideje. Da, prešli smo dug put, ali još uvijek imamo načina. Dakle, nastavimo dalje!
