Quevenzhane Wallis i ja imamo dvije zajedničke stvari: Mi smo crne žene u uglavnom bijeloj, uglavnom muškoj industriji, a naša se imena smatraju teško izgovoriti. I dok je kontroverza oko Miss Wallis tijekom vikenda s osvajanjem Akademije - od podmetanja njenog imena do Onionovog "satiričnog" tvita bila uznemirujuća, nije bilo iznenađujuće. Imam skoro 30 godina i još uvijek mi je neugodno kad čujem stvari poput:
"Imaš li nadimak?"
"Mogu li vas samo nazvati Key-Key?"
"Je li to Afrikanac?" (Jer Afrika je zemlja, znate.)
"To je egzotično ime."
Nastavljam raditi ugodno svojim kolegama, ali često se dovodim u pitanje svoje ime i stereotipe koji idu uz to, posebno u mojoj karijeri. Jer, ovisno o ljudima koji vide moje ime, vide crnu ženu. I ovisno o njihovoj perspektivi, vide određeni tip crnke, s određenim tipom obrazovanja i, nadam se, pristojnog Harlem Shakea.
Shakespeare je pitao: "Kako se zove?" Obiteljske veze, kulturni znakovi i možda grad u kojem su vas roditelji zamislili (Hej, Savannah!) Dio su naših imena, ali što ako postanu prepreka pronalasku posla, primati jednaku plaću ili graditi bogatstvo?
Dok sam bio nezaposlen, svakodnevni se posao prijavljivao za posao. Dok sam u svom životopisu pokušavao ostati pozitivan prema svom imenu, bilo je vremena kada sam razmišljao o korištenju svog srednjeg imena jer je rasno dvosmisleno i lakše se izgovara. Nikad nisam prošla s tim i poslala sam posao sa svojim pravim imenom, ali nebrojeno je priča o diskriminaciji imena tijekom faze prijave u procesu zapošljavanja.
Prošle godine, ABC-ovi 20/20 objavili su identične životopise na web stranici o karijeri, ali koristili su "crna i najcrnja imena" kako je utvrđeno u knjizi Freaknomics . Preuzeti su životopisi s "najcrnjim imenima" gotovo 20% više od životopisa s crno zvučnim imenima. Dvije profesionalne žene, jedna Afroamerikanka i druga Latina, frustrirane nedostatkom broja poziva i intervjua, osmislile su eksperiment u kojem su svoja "etnička" imena zamijenile sa "bijelijim imenima". Nažalost, kad su promijenile ime, dobio veću pažnju poslodavaca.
Žene u boji, posebno crne žene i latinoamerikanke, diskriminirane su u početnoj fazi zapošljavanja, samo zbog imena kao Keisha ili prezimena poput Castillo. Kao rezultat toga, često im je potrebno dugo da pronađu posao za koji su u stvari kvalificirani - a rijetko su konkurentni za najbolje.
Između života u dugoročnoj nezaposlenosti i prisiljavanja na niže plaćene poslove samo da bi dobili plaću, ima smisla da postoji veliki jaz u platama između žena u boji i bijelih žena - i još širi jaz između žena u boji i boja bijeli ljudi. Nedavni podaci popisa pokazuju da, dok bijele žene zarađuju 77 centi za dolar u usporedbi s muškarcima, crne žene zarađuju 64 centa, a Latinke 55 centi u odnosu na zarade bijelih muškaraca. U C-paketu ne samo da su gotovo bez boja u boji (crne žene čine 1% korporativnih službenika), već zarađuju i 42% manje od svojih muških kolega.
To s vremenom dovodi i do jaza u akumuliranom bogatstvu. U studiji iz 2010. godine, Lifting as We Climb: Women of Colour, Bogatstvo i Američka budućnost , istraživači su otkrili da, iako je prosječna neto vrijednost pojedinih bijelih žena u dobi od 36-49 godina 42, 600 USD, prosječna neto vrijednost samohranih žena boja (afroamerička i latinoamerička) u istom dobnom rasponu je 5 dolara. Iako je to medijan, što znači da postoje brojke iznad i ispod 5 USD, jaz u plaćama i bogatstvu je tragična stvarnost za žene u boji, od izvršnog direktora do mehaničara auto tvornica.
Sada, naravno, nije sve samo u imenu. I ovdje se igraju druga pitanja, a prepreke poput niže razine obrazovanja također sprečavaju žene u boji da prijeđu iz poslova s niskim plaćama ili traže visoke položaje. Ali čak i najvještijim, obrazovanim ženskim bojama nedostaje najboljeg posla - zato što su izložene diskriminaciji u početnim fazama procesa zapošljavanja.
Ne postoji jednostavan način da se to popravi, ali nekoliko stvari možemo sve učiniti, počevši od danas:
Sada bih također želio naglasiti da na kraju tunela za plaće postoje dva svjetla: poduzetništvo i obrazovanje.
Mnoge žene u boji, poput mene, okrenule su se poduzetništvu kako bi osigurale posao i izgradile bogatstvo. Prema Centru za američki napredak, 1, 9 milijuna tvrtki je u većinskom vlasništvu žena u boji i donose oko 165 milijardi USD godišnjeg prihoda. Jedna od deset tvrtki u ženskom vlasništvu u vlasništvu je Latinasa, a tvrtke u vlasništvu žena iz Afroamerikanske vojske porasle su 67% između 2002. i 2007. Taj broj i dalje raste.
Žene u boji također su zaradile veći udio diplome u usporedbi s bijelim muškarcima u školskoj godini 2008.-2009. Magistri koji su zaradile žene u boji udvostručile su se od 1997. do 2007. godine, a broj doktorskih stupnjeva povećao se za 63%, objavio je Centar za američki napredak.
Stjecanjem obrazovanja i pokretanjem vlastitog biznisa žene u boji sve više uzimaju svoju budućnost u svoje ruke, a ovo je još jedan korak u pravom smjeru.
No, iako smo postigli napredak u ravnopravnosti spolova - čak i nedavno, s politikama poput Zakona o fer plati Lilly Ledbetter iz 2009. godine - pred nama je dug put prema jednakoj plaći za jednaki rad svih žena. A za ovu crnu ženu s "egzotičnim" imenom ikada se mogu nadati jednakosti.
