Vjerojatno ste čuli priče o hack danima kod startupa i velikih tehnoloških tvrtki - vrijeme koje su inženjeri izdvojili kako bi proveli radeći što god žele, s ciljem da do kraja dana naprave nešto novo. I vjerojatno su zvučali prilično zabavno: Bilo je glazbe, možda i hrane, svi su morali posvetiti vrijeme cool projektu. Možda ste bili malo ljubomorni, osjećali ste se malo izostavljeno.
Pa, imam vijesti - dani haka više nisu samo za inženjere. Prije nekoliko mjeseci, naš tim započeo je tradiciju obilježavanja dana cijelog tima. Od uredništva do prodaje do inženjeringa, svi moramo odustati od svog uobičajenog rada i provesti cijeli dan stvarajući nešto novo od početka do kraja.
To je brzo postala jedna od mojih omiljenih tradicija tima, a mislim da bi ijedan ured mogao imati koristi od toga. Čitajte dalje kako biste saznali zašto su dani hakiranja svih timova toliko vrijedni za razvoj vašeg tima i tvrtke i kako imati jedan svoj vlastiti.
Zašto odvojiti vrijeme za dan haka?
Razlozi zbog kojih volim ovu tradiciju su brojni, ali možda je najveći taj što pruža članovima vašeg tima vrijeme da se posvete stvarima na kojima inače ne bi imali vremena raditi. Štoviše, daje im vremena da rade na projektima koji čak i ne moraju biti gotovi. Zamislite projekte kućnih ljubimaca, ideje koje razmišljaju, procese za koje misle da bi pomogli kompaniji, ali nisu imali vremena za implementaciju, vještine koje su željeli razviti. Podržati svoje zaposlenike u takvoj vrsti razvoja fantastičan je poticaj morala, tako da je izdvajanje vremena za to jednostavno pametno.
Dani haka također su sjajna prilika za poticanje timskog rada i pružanje šansi članovima vašeg tima da se bolje upoznaju. Uvijek dopuštamo ljudima da rade u parovima ili timovima ako misle da će mnoštvo vještina pomoći njihovim projektima (mislite: netko iz marketinga ili uredništvo koji surađuje s inženjerom), pružajući im priliku da rade s kolegama na koje ne dolaze. svakodnevno.
Konačno, dani haka zaista potiču kreativno razmišljanje izvan okvira - nešto što može biti jako važno za rast vaše tvrtke, ali koje se iz dana u dan može lako izgubiti. Na primjer, od dana hakiranja vidjeli smo da se rađaju novi odjeljci web mjesta, nove ideje proizvoda donose na stol i stvaraju se bolji procesi. I, naravno, zabavne stvari zbog kojih se nasmiješimo.
Planiranje vlastitog dana haka
Spremni za početak? Postupak hakiranja cijelog tima je prilično jednostavan. Započnite odabirom dana koji je prilično lišen sastanaka ili hitnog rada (volimo petke), a svoj tim obavijestite nekoliko tjedana prije vremena kako biste ih blokirali na svojim kalendarima (i započeli razmišljati o svojim projektima!).
U ovom je trenutku dobro informirati ljude s nekim parametrima: Općenito, projekti ne moraju biti povezani s njihovim poslovima niti biti potrebni za svakodnevno poslovanje tima, već bi se trebali na neki način odnositi s tvrtkom. I što god odlučili učiniti, to mora biti nešto što bi se moglo dovršiti u jednom danu. Ako su članovi vašeg tima zaglavili za ideje, možete im sugerirati da razmišljaju o problemu koji žele riješiti ili o vještini koju su željeli izoštriti ili razviti.
Dan prije vašeg dana hakiranja, pošaljite e-poštu okolo u kojem molite ljude da obavijeste o čemu će raditi - na taj način oni su odgovorni za to što su zapravo uspjeli obaviti posao. Onda se sljedećeg dana, spremite se na grdosiju. Dok se svi naporno trude, volimo da dane haka radimo zabavno. Često ćemo imati nekoga zaduženog za glazbu, a hranu ćemo dostavljati u ured, tako da se svi mogu nastaviti napajati kroz sat ručka.
Projekti
Možda se pitate što bi neinženjeri mogli napraviti u danu. I istina, posjećivanje dana cijelog tima za hakiranje definitivno zahtijeva kreativniju interpretaciju "build-a". No, evo nekoliko primjera mojih najdražih projekata koji su dosad izašli iz dana hack-a da bih vam dao dojam što je moguće:
- Iako smo nekoliko mjeseci stvarali nastavu e-pošte na Sveučilištu Muse, naš COO odlučio je isprobati novi format, stvorivši našu prvu klasu tvrdoće usmjerenih na Excel modele.
- Naš direktor marketinga, koji je želio naučiti nešto više o kodiranju, stvorio je slučajni generator izgovora koji bi ljudi mogli koristiti kad ne osjećaju posao.
- Naš glavni urednik proveo je jedan hack dan kreirajući potpuni vodič za korištenje našeg sustava za upravljanje sadržajem - nešto što je olakšalo ukrcavanje novih zaposlenika.
- Htio sam razviti neke svoje dizajnerske vještine, a trebala nam je stranica koja objašnjava kako ljudi mogu pisati za The Daily Muse , pa sam provela dan hack konceptualizirajući i dizajnirajući stranicu. (Kasnije sam se vratio u svoje vrijeme kako bih smislio kako da ga šifriram: provjerite ovdje!)
Čak smo razgovarali o tome da netko učini nešto fizički za ured, poput ukrašavanja zida ili izgradnje šanka s budžetom od 0 dolara. Otvorenog uma mogućnosti su beskrajne.
Rezultati
Posljednji korak dana hackanja: pobrinite se da imate sat vremena prije kraja, kako biste svi mogli pokazati ostatku tima. U stvari, tu se događa prava čarolija: to je kada vaši zaposlenici nauče više o jedni drugima i iskusu svačije sposobnosti. Dok se ljudi predstavljaju, njihovi suradnici dobivaju priliku vidjeti svoje strasti, naučiti nešto više o njihovoj strani poslovanja i općenito potvrditi koliko su strašni.
Čak i ako ljudi "nisu uspjeli" - što znači da nisu realizirali svoj projekt do točke za koju su mislili da hoće - ako mogu doći za stol s objašnjenjem blokada cesta i onoga što su naučili, onda je to ipak pobjeda. A zahvaljujući hack dayu, to je pobjeda koju slave svi.
Uz toliko prednosti, ne možete si priuštiti da ne izdvojite neko vrijeme za dan hakiranja za sve ekipe. Dakle, odaberite datum, pronađite svoje ekipe brainstorming projekte i uzbudite se za hakiranje.
