Jedna od prvih stvari koju mnogi nauče tijekom intervjua za posao jest pokazati oduševljenje ulogom u svim fazama procesa. Dobar je savjet, ali ponekad je lako i predaleko odvesti. Kada sam zapošljavao, bilo je slučajeva kada je kandidat bio toliko jak da bih rekao sebi: „Molim vas, odgovorite na moje pitanje kako bih mogao shvatiti bismo li vas trebali zaposliti i napokon dobiti ručak.“
I puno puta bih te razgovore ostavio s prilično lošim ukusom u ustima. Da biste vam pomogli da izbjegnete sisati rukovoditelja unajmljivanja do točke u kojoj on ili ona ne žele imati nikakve veze s vama, evo nekoliko puta kada znaju što pokušavate učiniti i žele da prestanete.
1. Kad to učinite (kristalno) jasno da ste napravili neko teško probijanje
Cijenio sam to kad god bi kandidat rekao, „Oh, primijetio sam ovo što ste napisali putem interneta i pomislio da je zanimljivo.“ To je uvijek laskalo, a kad je učinjeno na početku intervjua, osoba je zaradila nekoliko bodova. Međutim, bilo je i slučajeva da netko nastavi i priča o stvarima koje je saznao o meni prije intervjua.
Naravno, ponosan sam na misli koje sam podijelio na LinkedIn-u, ali ako pokušavate osvojiti menadžera za zapošljavanje iznoseći neugodan YouTube videozapis u kojem se nalazi, vi samo stvarate život toj osobi teže nego što mora biti.
Ne bojte se neformalne interakcije kad za to postoji jasna prilika, ali nemojte pokušavati nekoga maskirati iznošenjem osobnih podataka do kraja.
2. Kad nastavite mahati o tome kako lijepo izgleda ured
Neke tvrtke imaju sreću da imaju izvrsno mjesto za rad, zajedno s saunama na licu mjesta i uslugama sjedenja pasa. Kad uđete u ured koji je na ovoj razini smiješan, jasno je da je tvrtka uložila mnogo u to da svojim zaposlenicima omogući ugodno mjesto za obavljanje svog posla - a da potencijalne kandidate uzbuđuje kada će se pridružiti timu. Međutim, čak i ako vas netko po dolasku pozdravi sa konzervom sladoleda, držite je kratkom kad želite pohvaliti ured.
To je još istinitije kada radni prostor tvrtke ostavlja mnogo željenog. Prilikom zapošljavanja, sobe s kojima sam razgovarao s kandidatima nisu bile posebno uzbudljive. To su bile samo, dobro, sobe. Pa se u par slučajeva kada su se kandidati samo šalili gdje moramo raditi, činilo se pomalo neiskrenim (u najmanju ruku).
I na kraju, shvatili smo prilično brzo da su ljudi koji nisu mogli prestati razgovarati o našem "nevjerojatnom" uredu bili jednako nepošteni u važnim odgovorima koji su nam dali. Dakle, kada vas impresionira prostor, obavijestite upravitelja zapošljavanja, ali izbjegavajte ga pretvoriti u čitav razgovor.
Jeste li imali intervju koji nije dobro prošao?
To je u redu. Činjenica da čitate ovaj savjet dokazuje da ćete sljedeći put učiniti mnogo bolje
Pogledajte sve sjajne tvrtke koje bi vas voljele upoznati
3. Kad opetovano kažete da je to vaša tvrtka iz snova
Naravno, nijedna tvrtka ne želi intervjuirati nekoga tko je tamo samo zato što treba posao. Uvijek je lijepo znati da je kandidat iskreno uzbuđen što će vas smatrati vašom otvorenom ulogom.
Međutim, kao i bilo koji drugi kompliment koji dobijete, isporučujući liniju "Sveti moli, i ja sam uvijek želio raditi ovdje" trebalo bi raditi umjereno. Iako bi vam bilo teško da nađete menadžera za zapošljavanje koji ne voli čuti koliko je njegova tvrtka sjajna, postoji jedna stvar koja kandidatima može lako izgubiti iz vida - menadžer za zapošljavanje na kraju mora odlučiti.
I bez obzira koliko ta osoba voli organizaciju - i ustrajava na tome da se podigne njegova tvrtka iz snova - to neće biti dovoljno da bilo tko donese zdrav zaključak o tome hoće li ili ne zaposliti kandidata. Ako je kratko i slatko, to je sasvim u redu. Ali ako vaše divljenje kompaniji nekome otežava dobijanje odgovora koji im je potreban, samo radite više štete nego šanse.
Prije nego što počnete pričati svojim prijateljima da vam je neki slučajni pisac rekao da ispustite svoje entuzijazam u intervjuima, duboko udahnite. Intervju s tvrtkama s kojima ste uzbuđeni razgovarati je sjajna stvar.
Zapravo, tvrdim da se ne trebate prijavljivati nijednoj tvrtki koja vas ne bi uputila da dodate svoj životopis. Međutim, budite oprezni da ne dopustite da se to uzbuđenje pretvori u smeđu nosu. Zapošljavanje menadžera prihvaća ove stvari brže nego što možda shvaćate. I dok želite biti sigurni da tvrtka zna da ste upućeni u ideju o radu tamo, također smislite odgovor na pitanja koja imate o tome jeste li kvalificirani ili ne.
