Dolazak nove bebe vašeg muškog izvršnog direktora mogao bi vas natjerati da mu kupite izuzetno sićušne cipele - ili se možda nadate da ima djevojčicu.
Zašto? Pokazalo se da bi spol novorođenog djeteta vašeg muškarca mogao utjecati na plaću, piše The Wall Street Journal .
Prema studiji na 18.000 muških izvršnih direktora u 10.655 privatnih kompanija u Danskoj između 1996. i 2006., kada rečeni izvršni direktor ima dijete, plaće njegovih radnika padaju za 0, 2% godišnje.
Ako je to dijete sin, te se plaće smanjuju za 0, 4%. Ako je ta beba kćer, češće je povećanje plaća: zaposlenici muškaraca bilježe porast od 6, 6%, dok zaposlenice žena bilježe iznenađujuće povećanje od 1, 1%. Kad je dijete dijete, zaposlenici se i dalje popravljaju: njihove plaće smanjuju se samo za 0, 2%, dok muške radnice padaju za 0, 5%.
Ti su učinci osobito vidljivi kada je dotično dijete prvo kao otac.
U radu, koji su proveli istraživači sa Sveučilišta Aalborg u Danskoj i poslovnih škola Sveučilišta Maryland i Columbia University, stoji da je razlog što su plaće ženama bolje, bez obzira na spol djeteta, zbog promjene u perspektivi novog oca. „Prethodna istraživanja pokazuju da se poštovanje muškaraca za njihove žene često povećava kada postanu majke“, napominju autori studije, koji otkrivaju kako taj pomak dovodi do sličnog porasta u poštovanju ženskih zaposlenica. „Druga istraživanja su također pokazala da muškarci ponekad više brinu o dobrobiti drugih ljudi nakon što imaju kćer“ , piše The Journal .
To, naravno, ne znači previše za vaš svakodnevni život u uredu, ali tko zna? Možda je najbolje vrijeme da zatražite povišicu od svog muškog šefa ubrzo nakon rođenja njegove kćeri (sićušne cipele u ruci).
