Kada je riječ o pregledima performansi, vjerojatno ste čuli za najbolji scenarij: užareni pregled koji donosi dodatne odgovornosti, veću vidljivost u organizaciji, promociju, pa čak i povećanje! A vjerojatno ste čuli i priče o najgorem: noćni sastanak koji završava probnim statusom ili čak otkaz.
Dakle, da, potpuno je razumljivo zašto ovaj godišnji događaj može biti i više nego pomalo zastrašujući. Ali stvarno, pregled ne bi trebao biti zastrašujući, iznenađujući ili čak nešto zbog čega ste izgubili san.
Vaš bi pregled trebao biti precizan pogled na vaš rad i postignuća te prijava koja će vam pomoći da dođete do sljedeće faze u karijeri. A to što dobro radite nije u tome da imate sreće tog dana - već o pripremi tijekom cijele godine. Evo kako doći do rezultata koje tražite i osigurati glatku plovidbu:
1. Ne čekajte da zatražite povratne informacije
Zaposlenici često prave grešku što čekaju da dobiju komentare o njihovoj uspješnosti do godišnjeg pregleda. No, pregled performansi ne bi trebao biti vrijeme za iznenađenja. Umjesto toga, tražite redovite procjene postavljanjem vremena za prijavu kod svog nadzornika tijekom cijele godine. To vam omogućuje da riješite bilo kakve poteškoće s izvedbom i izbjegnete da vam zaglavljeni pregled postane mali ili je lako popraviti. Osim toga, kad znate što očekivati, puno ćete lakše spavati noć prije.
2. Planirajte pregled tijekom cijele godine
Biti u stanju jasno prenijeti što ste postigli tijekom godine i artikulirati vrijednost koju donosite kompaniji je presudno za dobivanje odlične recenzije. Vjerojatno vaš nadzornik neće primijetiti ili se sjetiti svega što ste učinili, posebno ako ona upravlja mnogim zaposlenicima, pa postavite sustav koji će pratiti vaša postignuća.
Zapišite stvari ili držite popis na tvrdom disku. Zapazite nove procese koje ste implementirali, poboljšanja koja ste uveli, odgovornosti koje ste preuzeli, priznanja koja ste dobili od kupaca ili suradnika i bilo koje druge načine na koje ste prešli i izvan nje. I nemojte suzdržavati ili umanjivati ono što ste postigli: nije hvalisanje - to znači da ćete biti prepoznati po svom poslu.
3. Odredite svoja očekivanja
Prije pregleda, unaprijed razmislite o željenim rezultatima. Promocija? Povišica? Bočni prelazak u novi odjel? Što god želite za svoj sljedeći korak, pregled uspješnosti je odličan trenutak da to zatražite. Također je sjajno vrijeme za priopćavanje svojih planova za karijeru za nadolazeću godinu. Želite li preuzeti više upravljačkih dužnosti? Naučite novu vještinu? Preuzeti različite odgovornosti?
Ako je to slučaj, objasnite to svom nadzorniku tijekom pregleda. Ovo je vrijeme za koje će razmišljati o vašoj budućnosti u organizaciji, kao i o promjenama za nadolazeću godinu, posebno jer će se istovremeno moći kretati i drugi ljudi u vašem odjelu.
4. Pripremite se za saslušanje konstruktivne kritike
Recenzije performansi trebaju vam pomoći da vodite vaš razvoj i rast. Dakle, vaš nadzornik neće - i ne bi trebao - samo razgovarati o stvarima koje činite dobro. Također će vam pružiti konstruktivnu kritiku koja će vam pomoći da se poboljšate.
Dakle, nemojte vas uhvatiti bez straha - očekujte da ćete dobiti tu vrstu povratnih informacija, čak i ako idete odlično. Nije loše; to je normalno i čak korisno. Najgore što možete učiniti kao odgovor na konstruktivne kritike je postati obrambeni ili uznemireni. Umjesto toga, iskoristite ovu priliku i zatražite od svog supervizora konkretne prijedloge kako se možete poboljšati, posebno u područjima za koja znate da su vam predstavljala izazov. Pokažite da ste prijemčivi i željni da nastavite rasti u svojoj ulozi. Osim toga, vjerovatno je da vam je šef jednom bio u cipelama i možda će imati nekoliko sjajnih savjeta za prevladavanje svega s čime se borite.
5. Ako vam nije ugodno, idite na HR
Nije svaki nadzornik prošao odgovarajuću obuku za obavljanje pregleda, a ponekad osobni osjećaji recenzenata mogu utjecati na ocjenu koju vam daje. Ako smatrate da ste dobili nepravednu recenziju, suzdržite se od mrzovoljnih ili ljutih na recenzenata. Umjesto toga, završite sastanak i nakon toga kontaktirajte svoj HR odjel.
Budite sigurni da možete pružiti sigurnosnu kopiju za svoje razočaranje, poput postignuća koja nisu prepoznata ili činjenica koja osporavaju podatke koje je dao vaš recenzent. Ako nemate dokaze, možete se ogorčiti samo zato što niste dobili željenu recenziju. Stoga organizirajte svoje činjenice prije nego što se obratite nekome sa svojim brigama.
Pregled može biti nervozan i stresan, ali definitivno se ne treba bojati. Budite spremni i preuzmite vođenje svoje karijere - počevši prije dana revizije - i postavit ćete se za sjajan razgovor kada taj dan prođe okolo.
