Čak i ako ste zvjezdani zaposlenik, rezultati pregleda mogu biti iznenađujuće iscrpljujući proces. Bilo da sjedite preko puta svog menadžera u panici o svim onim vremenima u koja ste došli malo (ili puno) nakon 9 sati ujutro ili ispunjavate obrazac za samoprocjenu, pregledavate sve što ste napravili u prošloj godini, a zatim ga popunite off s ciljevima za sljedeću sve je samo malo neodoljivo.
No ispada da možete učiniti nekoliko stvari koje tijekom cijele godine čine ovaj proces manje stresnim. Od danas dodajte ove jednostavne savjete u svoju svakodnevnu rutinu i bit ćete potpuno spremni za fantastičan susret.
1. Pratite svoje odgovornosti za posao
Pogledajte svoj opis posla i napravite proračunsku tablicu svih svojih trenutnih obveza. Odvojite vrijeme jednom tjedno (ili mjesec) za popunjavanje svakog puta kad prijeđete i prijeđete pod odgovarajućom odgovornošću.
Ne budi izbirljiv. Na primjer, ako ste se odlučili susresti s jednim dodatnim dionicima za određeni projekt, zapišite ga. Teško je znati koji će se primjeri pokazati korisnim za pregled vremena.
2. Obratite pažnju na dodatak
Naravno, jednako je važno pratiti postignuća koja ne spadaju u vaš opis posla. Bilo da dodate dodatni stupac u proračunsku tablicu ili napravite poseban popis, zapišite one dodatne stvari koje radite zbog kojih ured uredno funkcionira.
Jeste li pomogli odboru za pretragu novog položaja? Vodite posao na dan svog volontera? Ti doprinosi definitivno utječu na ured, ali možda će vam biti lako da zaboravite, pogotovo ako su vam samo druga priroda. Ili ih snimite odvojeno ili budite prestrogi u vezi toga kako ih staviti u svoj kalendar da biste zadržali neku vrstu zapisa.
Ako niste sigurni kako pristupiti praćenju postignuća, isprobajte ovaj zgodan radni list .
3. Stvorite pohvalnu mapu
Ako popisi i kalendari nisu vaša stvar, jedan super jednostavan način za praćenje stvari koje ste dobro napravili je stvaranje mape hvalisanja u pristigloj pošti. Kad god dobijete bilješku kojom vas pozdravlja na dobro obavljenom poslu ili zahvalnicu od zahvalnog klijenta, dodajte je u tu mapu - i kad dođe vrijeme za pregled, lako ćete je češljati kroz pohvale i pronaći one najbolje.
Postavite ciljeve za sljedeću godinu
Još jedna uobičajena komponenta pregleda uspješnosti predstavlja vaše profesionalne ciljeve za sljedeću godinu. Osim što ste sigurni da su vaši ciljevi SMART (specifični, mjerljivi, ostvarivi, relevantni i vremenski ograničeni), možete prioritetno definirati tako da se pobrinite za …
4. Pratite one „Želite da radim“
Znate one projekte kojima se želite baviti, ali nikad nemaju vremena? To može usmjeriti posebno neugodan proces ili redovito doprijeti do vaših manje gipkih klijenata. Ako uzmete dodatnu sekundu da ih zapišete svaki put kada vam se jednom dogodi, imat ćete popis odgovarajućih i korisnih ciljeva koje možete odabrati kad dođe vrijeme za razmišljanje o ciljevima za sljedeću godinu.
5. Gledaj prema budućnosti
Razmislite o budućim ulogama ili odgovornostima koje vas zanimaju. Isprobajte strategiju upravljanja karijerom bivše urednice Muse Erin Greenawald za provjeru ostalih poslova tijekom cijele godine (čak i ako volite onog koji imate), samo da biste vidjeli što je tamo što bi moglo zanimati vi i što su potrebni skupovi vještina.
Jednom kada steknete dojam koji položaji izazivaju vaš interes i koje kvalifikacije želite pojačati, možete početi postavljati svoje ciljeve za sljedeću godinu. Na primjer, ako većina pozicija koje vas zanima zahtijevaju iskustvo upravljanja, jedan od vaših ciljeva može biti nadgledanje ljetne pripravnice.
6. Riješite se slijepih mrlja
Da biste uspješno krenuli naprijed u karijeri, želite biti sigurni da vas ništa ne sprečava. Praćenje područja koja su vas ove godine izazvala (možda u onoj proračunskoj tablici koju ćete stvoriti s poslovnim odgovornostima) može vam pomoći da postavite ciljeve koji se bave profesionalnom slabošću ili nedostatkom u znanju - prije nego što postanu problem kad ste procjenjuje se za promociju.
Ti ciljevi mogu biti više orijentirani profesionalnom razvoju - poput učenja nove tehnologije ili stjecanja iskustva u javnom govoru - ili usredotočeni na meke vještine, poput boljeg u delegiranju. Samo se povežite na vlastiti razvoj s onim što koristi uredu.
Ooružani popisom postignuća i strategijom za stvaranje novih ciljeva za nadolazeću godinu, bit ćete potpuno spremni za sezonu pregleda učinka. Sretno!
