Što stvarno želite od poslodavca? Možda je to ljubazan menadžer, sjajni perketi i puno vremena za odmor. Ili šansu za nastavak učenja i daljnju karijeru. No, iako su sve te stvari vrijedne, pozitivno radno iskustvo ovisi o više od koristi.
Ako ste ikada radili za tvrtku koja vas ne cijeni kao pojedinca, znate što mislim. Svakog dana smanjuješ se malo više, riskiraš i povlačiš se od svojih suradnika.
S druge strane, kultura prihvaćanja i uzajamne podrške može poslužiti kao kamen temeljac za ispunjenje iskustva s poslodavcem. Jer, naposljetku, ako radite za tvrtku koja vas cijeni kao osobu i pomaže vam da rastete, malo je izazova koje nećete moći savladati.
U središtu organizacije je izgradnja kulture koja prihvata ljude svih vrsta. Evo zašto biste trebali nastojati da prihvaćanje postane prioritet.
Što prihvaćanje znači
Prihvaćanje zbog onoga s kim ste dužni osjećati se dobro. Lindsay-Rae McIntyre, glavna direktorica službe za raznolikost u IBM-u, kaže, "Kad se svaki zaposlenik osjeća sigurno i podržano, oni mogu biti najbolji, autentični".
I ona nije sama po tom mišljenju. Studije pokazuju da što više suosjećanja i emocionalne podrške zaposlenika doživljava na poslu, to je viša razina blagostanja i radne sposobnosti.
Darius Glover osjetio je snagu ovoga svog prvog dana kao digitalni strateg u IBM-ovom uredu u New Yorku. Glover, koji je profesionalac u ranoj karijeri i koji se identificira kao dio LGBT + zajednice, pomaže voditi više radnih grupa u tvrtki, uključujući i IBM-ovu Black Network iz New Yorka. "Kad vam je dopušteno da stojite na onome što zaista jeste - umjesto da usredotočite svoju energiju na pokušaj sakriti dio sebe - zapravo možete uložiti više energije u svoj posao", kaže on.
Za voditelja prodaje akvizicije sa sjedištem u Londonu, Vicki Cooper, prihvaćanje na radnom mjestu je važan dio zašto nastavlja karijeru u IBM-u kao radna mama. "Radim duge sate, ali ponekad mi je potrebna fleksibilnost da nešto učinim s djecom. Moram shvatiti kasnije", kaže Cooper, "za mene je prihvaćanje odlika fleksibilnosti."
Cooper radi na tome da proširi ta načela prihvaćanja i fleksibilnosti na svakog zaposlenika. Kao vođa IBM-ove ženske mreže u Velikoj Britaniji, ona osnažuje žene s mekim vještinama koje im trebaju da se zalažu za vlastiti rast i potrebe, što stvara pozitivne valove u cijeloj organizaciji.
Imajući teške razgovore
Živimo u sve polariziranijem svijetu, pa je ključno da tvrtke rade na prihvaćanju i fleksibilnosti na radnom mjestu. Prilagođavanjem potrebama svih zaposlenika organizacije podržavaju raznoliku radnu snagu.
No, zaposlenici IBM-a još uvijek žele pronaći nove teške probleme. I iako ove razgovore nije uvijek lako započeti, potiču se otvoreni razgovori. Tvrtka podržava zdrav dijalog i daje zaposlenicima alate da prepoznaju, a ne uguše svoje razlike.
Glover je lider u postavljanju ovih pitanja u prvi plan. Ove godine planirao je prikazivanje Mjesečeve svjetlosti , cijenjenog, ubrzanog filma o crncu koji se bori sa svojim identitetom i seksualnošću. Prije projekcije, razni panel IBM-ovih zaposlenika razgovarao je o temama filma koje su se odnosile na njihov vlastiti rast i evoluciju.
„Teško je imati ove razgovore, pogotovo kada ne želite reći pogrešnu stvar, " kaže Glover. „Ali oni su važni. U mom timu je momak, a oko vremena projekcije imali smo dobar razgovor o tome što je značilo biti crn i na IBM-ovom radnom mjestu. " Glover zaslužuje razgovor što stvara dublji osjećaj povezanosti i razumijevanja sa svojim kolegom.
Raznolikost je ključna
Poticanjem razgovora o kompliciranim temama poput rase, seksualnosti, spola i privilegija, možete poboljšati rad svojih timova. "Čvrsto vjerujemo da naša sposobnost kolektivnog razmišljanja o teškim problemima iz brojnih različitih dimenzija dovodi do rezultata koji mijenjaju igru", kaže McIntyre.
U pravu je. Ispada da, sukladnost, ne čini vas kreativnijima i inovativnijima. Najnovije istraživanje pokazuje da ti teški razgovori mogu biti neugodni i neugodni, ali raznoliki timovi donose veću suradnju i značajnije promjene. Kako bi imali koristi od kulture suradnje, tvrtke moraju istaknuti i podržati razlike među ljudima, a ne ih umanjivati.
Unatoč iskušenju da se ugodite drugim ljudima poput vas, prihvaćanje i raznolikost obogaćuju iskustva u tvrtki. Dakle, kada tražite sljedeći posao, počnite postavljati teška pitanja prije nego što počnete. Što je kultura otvorenija i prihvaćanija, to je veća vjerojatnost da ćete iskoristiti prednosti dinamičnog, raznolikog radnog mjesta koje je spremno rasti s vama.
