Dakle, mijenjate posao. To je uzbudljivo! Vjerojatno ste shvatili da trebate imati interni plan sukcesije, ali uz to biste trebali potrošiti i dosta vremena pripremajući svoj plan vanjskih komunikacija. To je kako ćete najaviti prelazak na svoju mrežu, industriju i svijet.
Zašto? Pa, to je sjajna prilika da razgovarate o svojim novim i bivšim poslodavcima, osmislite svoje uspjehe na najbolji mogući način i svoj potez pozicionirate kao uzbudljivu vijest da je to - svi važni dijelovi izgradnje vašeg branda.
Nedavno sam napustio JESS3, tvrtku za vizualizaciju podataka koju sam osnovao 2006. godine, kako bih se pridružio osnivačkom timu Vodiča, tehnološkom startupu usmjerenom na pretvaranje mrežnih vijesti i društvenih tokova u video, i upravo sam prošao kroz ovaj postupak. Ovdje su neke uzastopne strategije koje su mi bile korisne.
Ne ostavljajte digitalne mrvice prije nego što ste spremni najaviti
Prvo stvari: Nemojte davati nikakve tragove svog odlaska na svoje profile na društvenim mrežama prije nego što to zapravo budete spremni objaviti. Iako se može činiti očiglednim da se ne prijavljujete na četverokutni položaj kada idete na razgovor za novi posao, također biste trebali izbjegavati sklapanje okvira, praćenje ili povezivanje sa svojim potencijalnim novim šefom i suigračima. Iako je možda primamljivo ostati u kontaktu ili pratiti putem društvenih medija, ostavite ga na e-poštu - ili još bolje, rukom napisanu bilješku.
Zašto biti tako paranoičan? Kao što je Jay-Z glasovito rekao: "Ulice gledaju." Bilo koji roj novih prijatelja ili veza sigurno bi mi rano dotakao ruku. Dakle, tek kad je vijest da sam se pridružio Vodiču napokon bila javna (nekoliko mjeseci nakon što sam prihvatio posao), napokon sam prijateljio svoj novi tim.
Razviti redoslijed pokretanja
To se obično koristi lingo za izvlačenje novog proizvoda - ali suočimo se s tim da ste u današnjem svijetu vi i vaša marka jednako "proizvod" kao nova aplikacija ili par tenisica. Dakle, morate imati dobro osmišljen plan koji je čvrsto sekvenciran oko vremena, kada i gdje (detaljnije o svemu tome u malo):
- Kad idete, najavite se. To bi trebalo biti tempirano na minutu, jer će se informacije brzo proširiti i želite da je posjedujete što je više moguće.
- Što želite prenijeti (ili „točke razgovora“, u treningu medija govore).
- Gdje ćete najaviti - što će zahtijevati da provjerite svaki pojedinačni profil na društvenim mrežama koji ste ikada posjedovali. Vaši temeljni društveni profili na Facebooku, Twitteru i LinkedIn-u nisu zanemarivi. Ali sjećate se onog vremena kada ste se prijavili za SlideShare i AngelList? Da, i tamo trebate ažurirati svoje podatke.
Najavite svoj odlazak, pa stanku, zatim najavu svoje nove uloge
Preporučujem prvo da napravite samostalnu najavu o svom odlasku koja odaje počast vašem timu i sada već bivšem poslodavcu - a zatim zasebnu najavu u kojoj se navodi vaša nova uloga. Nema tvrdih ili brzih pravila o trajanju između najave da ste otišli i onoga što radite sljedeće, ali pokušajte joj pružiti malo prostora za disanje. Obje kompanije ne poštuju samo to, već i stvaraju ponešto sumnje i interesa za sljedeće što slijedi.
Prošao sam sedam tjedana između zahvaljivanja i pozdravljanja tima JESS3 i najave na vodiču. Sličan pristup, ali kraći vremenski okvir, izveo je moj dobar prijatelj Joe Chernov, koji se u petak zahvalio i pozdravio Eloqua, a zatim je najavio svoju novu ulogu u Kinveyju sljedećeg ponedjeljka.
Evo nekoliko stvari koje treba uzeti u obzir pri izradi prvog posta:
- Pokažite poštovanje i zahvalnost: Razmislite o tome što ćete najviše propustiti i u čemu ste najviše uživali, i učinite to fokusom. To je izvrsna stvar i učinit će da se svi koji su uključeni osjećaju dobro.
- Neka bude pozitivno: Bez obzira na izraze koje ostavljate, nikad nemojte ići negativno. Ako ustanovite da ne možete pokazati pobožnost i zahvalnost, držite ga kratkim i neutralnim ("Danas napuštam X i uzbuđen sam što mogu podijeliti ono što slijedi!").
- Uključite vremenski raspored: Ako ćete imati prostor između odlaska i nove svirke, obavezno to podijelite kako biste mogli izgraditi napetost, istovremeno osiguravajući da se ljudi neće svakodnevno prijavljivati s vama.
Redoslijed vašeg odlaska trebao bi izgledati ovako:
- Učvrstite informacije na svom blogu ili Tumblr postu.
- Istodobno, podijelite to na Facebooku, Twitteru i LinkedInu.
- Vratite se na post u obliku e-pošte prijateljima, obitelji i kolegama.
Zatim sastavite svoj "novi koncert". U skladu s tim, trebali biste biti pozitivni i pokazati svoje uzbuđenje što slijedi. Također se želite kontekst povezati sa postom "odlaska".
Ažurirajte naslov na sve svoje društvene profile (istovremeno)
Nakon što ste objavili obje najave, spremite se za ažuriranje svojih profila na webu. Otvorite karticu u pregledniku za svaki svoj društveni profil, zatim, jedno za drugim, zalijepite sve nove podatke u ispravna polja, triput provjerite da li su ispravne, a zatim ih otpustite. Toplo vam preporučujem da dok ovo radite slušate Finale uvertira Čajkovskog iz 1812. godine. Zbog gradnje i činela stvarno se osjećate kao da radite nešto monumentalno. Jer za tebe i tvoju karijeru jesi!
Napomena: Ako ste poput mene i planirate uzeti neko vrijeme, trebali biste staviti rezervirano mjesto na svoje društvene profile. Za mene je to govorilo da ću postati šef COO-a za pokretanje u prikrivenom načinu - za vas bi moglo biti da ćete biti direktor u tehnološkoj tvrtki ili da ste poduzetnik.
Razmislite o planu informiranja o medijima
Ovisno o vašoj ulozi, industriji i radnom stažu, uključivanje medija u vijesti o vašem potezu moglo bi imati smisla. Kako idete na kontakt s novinarima? Ako ne ulazite u C-Suite u tvrtki Fortune 500, preporučujem vam da učinite sve svoje vlastite domene. Kome je bolje govoriti o onome što je sljedeće za tebe nego, eto, ti ?
Ciljajte blogove i web stranice sa vijestima u vašoj industriji i prodajna mjesta koja pokrivaju vijesti "ljudi u pokretu", pri tome pazite da svoj smjer prilagodite pravom izvjestitelju u vašoj regiji i području stručnosti. Iako nema stvarnih pravila o tome što vas kvalificira za „pokrivanje vrijednosti“, imati 8-10 godina iskustva ili ako ste prepoznati za značajan doprinos vašoj industriji bilo bi dobro mjerilo.
Ovo je također dobar trenutak da nakon gostujućeg posta ili dva razgovarate o vašem potezu i podijelite uvide (baš kao što radim ovdje! #Meta). Nemojte se obeshrabriti ako na vašem terenu nema puno "ugriza", jer su novinari nevjerojatno zauzeti i vaše vijesti možda još nisu toliko velike da bi ih mogle pokriti. Ali ne brinite, jednog dana će to biti.
Okačite se za vrijeme kada ažuriranja pogađaju vaš socijalni grafikon
Prema mom iskustvu, ne samo da širiš vijesti, već će i tvoja mreža biti jer će se tvoje ažuriranje svidjeti, ponovno prenijeti i podijeliti. Dok se vijesti šire poput požara, budite spremni za ulazni val zanimanja, pitanja i, možda, najbolji dio: hrpu čestitki. U svom planiranju, nikad nisam planirao izlijevanje pozitivnosti - i to je bio najveći osjećaj na svijetu.
